山东
现在想要进国央企的朋友一定要清醒一点，不是你不够优秀，而是现在，经是太卷了。
首先就是学历。在以前，国央企很多岗位招聘门槛是本科，但是现在985本科只是入职标配，稍微核心一点的技术岗基本只要985和211的硕士生，清北复交学霸和海归硕士遍地都是，哪怕你是高学历高素质高能力的人才，想要快速熬出头是变得越来越难。
其次是隐形的年龄门槛。国央企没有私企35岁一刀切的这种残酷的规则，他不会随意裁员，但是年龄的限制也是无处不在，35岁之后，你很难通过社招进入国央企做基层和管理岗，更现实的是，这个年龄如果还没有晋升，后续就基本失去了提拔的机会，很难有好的前途。
还有一个很关键的是身份门槛，想要在国企走得长远，尤其是想要冲击中层或者以上的岗位，想要未来升迁有路，这一点真的越早准备越好。大量的人才正在从北上广回到自己二三线城市的家乡。二三线城市的国央企，原来来个985本科生，以前都算是稀缺的，现在，985/211的研究生宁愿降职降薪也要挤进央国企这个相对稳定的环境。
最后一点是，就连国央企的劳务派遣派遣法，他也开始卷了。大家都知道，正式工都是空编缩编的，招聘名额很少。那现在劳务派遣岗由于政策缩紧，降本增效，也在缩减，审批也在从严，以前劳务派遣他很多，他都是大专就可以入职。现在都放开到放就提高到了本科，优质岗位更是名校的硕士争抢。我一个朋友在一家央企，他们公司是这种劳务派遣和正式工，那今年放出了十几个岗位，接收到每个几百上千份的简历，很多都是985名校大厂的力的求职者。这种盛况在两三年以前基本不会出现。现在，时代彻底变了，就业市场、就业环境在重构和洗牌。
当下的就业市场工作，好工作早就已经不再是轻而易举可以获得，而是个人学历、能力、履历、机遇等多重因素叠加的结果。
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