四川
2026 年 5 月 12 日，多条关于 GTA6 开发商 Rockstar（简称 R 星）的海外新闻引发热议。英国议员批评 R 星无故解雇 34 名格拉斯哥和爱丁堡工作室员工，其中一名员工甚至因签证担保失效面临被迫离境。
而 R 星给出的解雇理由，却让全球玩家和打工人都懵了：只因员工在私人聊天群讨论公司内部办公软件政策，就被定性为商业泄密。这到底是职场霸凌，还是资本早已布好的局？
R 星不是第一家这么做的公司。2023 年 10 月，发行商 Team17 以业务重组为由，裁掉 50 名底层游戏测试员；2024 年 2 月，开发商 CD Projekt 强制员工跨城搬迁，用异地通勤逼走员工，连遣散费都省下；2020 年 5 月，前 R 星总裁创办的 Barb 秘密裁员 170 人，甩锅 “遭遇间谍破坏”。
最离谱的还是 R 星的说辞。打工人私下建群吐槽公司奇葩规定，本是日常解压的小事，到了英国大厂眼里却成了 “商业泄密”。吐槽聊天成泄密，英国大厂的操作比 GTA 剧情还离谱。但这不是孤例，英国职场的资本压榨，早已形成了一套成熟的体系。
这种套路并不是今天才出现。1984 年英国矿工罢工，铁娘子撒切尔通过立法取消工会免责权，扣押罢工基金，还将同情性罢工定性为非法。即便工友被扣工资，其他行业的工人哪怕只是停工声援，也会被合法开除。
1997 年工党上台时，全英打工人都以为看到了曙光。但前矿工工会领袖斯卡吉尔提前退出工党，只因工党领袖托尼・布莱尔公开承诺，即便执政也会保留西方最严格的工会法。这份承诺彻底撕碎了工党的伪装，工党从工人的盾牌，变成了资本的尖刀。
此后不管哪个政党执政，剥夺劳工议价权、给资本当保镖，都成了跨党派的共识。从下井挖煤的矿工，到敲键盘的游戏开发者，只不过是换了场地的韭菜。2018 年英国游戏工会 IWGB 成立时，就揭露了行业依仗无偿加班、零工时合同压榨员工的潜规则。
英国政客总能找到转移矛盾的法子。2026 年英国深陷生活成本危机和罢工潮时，政客们就把矛头对准了 GTA6，抨击游戏暴力、提议禁青少年用智能手机，转头却在后台给资本开绿灯。
2023 年 7 月，英国议会通过《罢工法案》，允许雇主强制员工在罢工期间复工，直接切断了劳动者谈判的渠道。
2024 年到 2025 年，英国有 491 家游戏公司砍掉 3655 个全职岗位，高管分红却屡创新高。Take Two 裁员 550 人后高管分红暴涨；EA 裁掉 1000 多名员工，CEO 薪酬反而涨到 3050 万美元，留任员工的薪资中位数反而下降 20%。省的是打工人的饭碗，涨的是老总的钱包。
更讽刺的是，英国税务部门 2014 年至今，已经给游戏行业发放了 14.8 亿英镑的减税补贴。而这一切的背后，是英国政坛无处不在的 “旋转门”：近三分之一高官卸任后，直接跳槽到曾监管的私企拿高薪，监管机构对此束手无策。
当我们把视线拉回国内，对比格外鲜明。2024 年北京法院明确隐形加班的法律定性，两会提案更是提出保障离线休息权，禁止工作群变成 24 小时镣铐。一边是英国资本窃听员工设备、用 AI 取代人力把打工人做成 “NPC”，一边是我们在把人当成人。
从 R 星裁员事件到全英游戏行业的乱象，本质都是政商合谋下的资本收割。游戏里的 NPC 被欺负可以重置存档，但现实中的打工人不会任由资本宰割。当法律不再是保护劳工的盾牌，唯有团结和发声，才能打破这层伪装。
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