北京
（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
近年来，浙江省宁波市人社局立足本地企业需求和产业发展实际，制定并实施《宁波市人力资源服务业与制造业融合发展试点工作方案》，创新打造三大融合模式，以人才链之强，激发创新链之活，托举产业链之优，推动人力资源与人才联动、三产与二产联动。
以专业园区博士后工作站为支点促进“供需融合”
针对中小企业设站难、高层次人才引育难、科创资源稀缺等问题，宁波市探索打造“1＋N”区域型博士后工作站建设体系，即建强1个核心总站，布局N个重点产业分站，为未设站的高新技术企业提供全流程博士后人才引育、科研落地支撑。鄞州区甘林科技建设线上对接平台“博创网”和线下成果转化平台“博创园”，为制造业企业提供人才供需对接、进站手续办理、在站过程管理、出站后成果转化等博士后招、管、留、创全链条服务。镇海区拾迩科技为昌亚新材料、晶钻科技等8家本土制造业企业提供博士后工作站建站筹备服务，推荐博士后人才10余名。
以产业人才学院为抓手夯实“应用融合”
宁波市深化产教融合工作体系，依托产业人才学院这一虚实结合的多主体合作育人平台，着力破解产业人才供需错位问题。在功能定位上，
推动政府、院校、企业、人力资源服务机构多主体融合，贯通人才引进、能力开发、就业输送全链条。在运行逻辑上，以产业需求为牵引，让企业站中心位，整合师资、课程、评价、金融等资源，构建“政、企、校、社”联动的育人生态。在运作方向上，坚持市场化运作，实现自我造血与可持续发展。以链主企业为核心，提高供需匹配；以人力资源服务机构为核心，提供多行业、多领域培训。
宁海县产业人才学院探索建立“总部＋教学基地＋特色分院”立体布局，累计创建实训工场14家，并先后成立大佳何分院、一市（海洋研究院）分院、深甽镇乡村分院等，将学院服务进一步向乡镇产业集聚地、工业园区产业一线延伸。
以共创工业社区为载体推动“服务融合”
宁波市通过工业社区共创、服务设计等方式，推动政府、企业、机构协同解决人才引育用留问题，形成深度融合的服务生态。同时，鼓励有条件的人力资源服务机构加快推进数字化转型与服务模式创新，提升服务能级。例如，北仑区依托工业社区网络，在22个工业社区、50余家重点企业全面推广“共商共创”活动，运用服务设计方法协同解决企业用工难题，并在部分工业社区嵌入零工市场，由专业人力资源机构负责运营，通过数字化平台实现岗位与人员的智能匹配，有效提升灵活用工匹配效率。鄞州区杰博人力自主研发“杰伴AI”平台，年服务在岗员工7万人，招聘成本从人均563元降至415元，年降本增效约200万元。江北区智通人力聚焦半导体、智能制造等五大行业，2025年为320余家制造业企业引进中高端人才近500人。
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