俊知集团(01300.HK)2025年度ESG报告解读

俊知集团于2026年4月22日发布其2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露了年度内在可持续发展方面的管理框架、关键绩效与目标进展。本报告遵循联交所《环境、社会及管治报告指引》及气候相关披露要求，覆盖集团位于江苏宜兴的主要附属公司及香港总部。

应对气候变化

气候管治与战略

董事会对气候相关风险与机遇拥有最终监管责任，通过ESG工作小组协助监督。集团已识别实体风险（极端天气、水资源短缺）与转型风险（政策收紧、技术变革、市场偏好转变），并采用IPCC SSP1-2.6与SSP5-8.5两种情景分析，评估至2050年对资产价值的潜在影响。在绿松色情景下，极端高温、极端降雨/洪水风险评级均为“低”；在高碳发展情景下，极端降雨/洪水风险为“高”，政策、市场及声誉风险均为“高”。集团已制定适应与减缓计划，涵盖应急演练、设施改造、节能节水等措施。

温室气体排放

集团温室气体排放（范围1、2、3）如下：| 指标 | 2025年（吨CO2e） | 2024年（吨CO2e） || --- | --- | --- || 直接排放（范围1） | 823.31 | 658.41 || 能源间接排放（范围2） | 4,298.08 | 5,185.66 || 其他间接排放（范围3） | 187.23 | 193.50 || 碳移除（园区树木） | 84.34 | 84.34 || 排放总量（范围1、2、3） | 5,224.27 | 5,953.22 |单位产量排放强度：馈线约22.94吨CO2e/千公里（2024年：29.29），光缆约0.08吨CO2e/千芯公里（2024年：0.11），呈下降趋势。

气候相关目标

以2025年为基准年，集团设定了温室气体密度、电力消耗密度、水资源消耗密度、有害/无害废弃物密度的短期（2025-2030年保持或下降1%-3%）、中期（2030-2040年下降5%-9%）及长期（2050年后下降10%以上）目标。

A. 环境

A1. 排放物

集团已获得GB/T24001-2016/ISO14001:2015环境管理体系认证，本年度未发生重大环境违规。- 废气排放：主要来自车辆尾气，氮氧化物10.99公斤（2024年：14.00）、硫氧化物0.23公斤（2024年：0.31）、颗粒物0.81公斤（2024年：1.03）。工业废气排放浓度均符合国家职业卫生标准。- 污水排放：已实行雨污分离，生活污水水质符合《污水排入城镇下水道水质标准》。- 有害废弃物：总量390公斤（2024年：354公斤），密度为1.71公斤/千公里馈线及0.01公斤/千芯公里光缆。- 无害废弃物：总量52,382.21公斤（2024年：47,500.00公斤），密度为230.06公斤/千公里馈线及0.80公斤/千芯公里光缆。集团通过分类回收、委托处理等方式降低环境负荷。

A2. 资源使用

• 能源消耗：总消耗8,841,972千瓦时（2024年：10,434,834.6），密度为38,832.7千瓦时/千公里馈线及134.36千瓦时/千芯公里光缆。采用LED照明、变频控制器等节能措施。
• 水源消耗：总耗水量57,442立方米（2024年：59,278），密度为252.28立方米/千公里馈线及0.87立方米/千芯公里光缆。无取水问题。
• 包装材料：木料2,672立方米、纸箱250,986只、卡板30,308套。

A3. 环境及天然资源

厂区绿化面积约72,212平方米，湿地面积约19,000平方米，景观湖面积约5,000平方米，栽植树木约3,667余棵。

B. 社会

B1. 雇佣

截至2025年底，集团员工总数777人（2024年：684人），均为全职。性别比例：男性74.9%，女性25.1%；年龄分布以36-45岁为主（38.1%）；教育程度：本科及以上21.5%。年均员工流失率：男性13.0%，女性5.7%；中国大陆12.0%，香港0.0%。集团依法为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、产假等福利。

B2. 健康与安全

集团主要附属公司已获OHSAS18001:2007认证。本年度因工死亡人数0人，工伤人数7人（2024年：4人），因工伤损失工作天数388.5天（2024年：90天）。集团已加强安全意识培训。

B3. 发展与培训

员工培训覆盖率达100%。人均培训时数均为2小时，按性别及员工类别分布均匀。集团提供入职培训、在岗培训、转岗培训及特殊工作培训。

B4. 劳工准则

严禁童工及强制劳工，招聘时严格审查身份证明。本年度无重大违规。

B5. 供应链管理

本年度与230家供应商合作（229家中国大陆，1家境外）。采购优先考虑江苏本地供应商以减少碳排放。对供应商进行环境与社会风险评估，要求其产品符合环保法规。

B6. 产品责任

集团已获GB/T19001-2016/ISO9001:2015质量管理体系认证。拥有290项专利（其中发明专利121项）。未发生因安全健康理由的产品回收。客户投诉4小时内响应，24小时内提供解决方案。集团与员工签订保密协议保护客户隐私。

B7. 反贪污

本年度未发生已审结的贪污诉讼案件。集团设有举报制度及反贪污政策，向董事及员工提供反贪培训。

B8. 社区投资

本年度慈善捐赠约人民币163,000元，包括参与宜兴市慈善会助学、洛浦县乡村振兴帮扶等项目。

治理维度

ESG管治架构

董事会拥有ESG事宜最终监管责任，下设ESG工作小组负责数据收集、绩效监测及报告编制。董事会定期监督气候相关目标进展。

董事会组成

董事会由6名成员组成：执行董事2名（钱利荣、钱晨辉）、非执行董事1名（张冬杰）、独立非执行董事3名（金晓峰、赵焕琪、邱惠）。女性董事1名，占比16.67%。董事会已设定到2025年拥有至少一名女性董事的目标并已达成。

风险管理

集团采纳三线风险管理模型，第一线为业务单位，第二线为管理层，第三线为董事会及审核委员会。已设立举报政策、反贪污政策及内幕消息披露程序。

指标与目标

集团披露了量化的环境KPI及气候相关目标，但尚未将ESG绩效纳入管理层薪酬，亦未实施内部碳定价。报告经董事会审议通过，但未提及外部鉴证。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。