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好单位和差单位的区别在哪？好单位，想方设法地给你多发点钱，差单位，想方设法地多扣你点钱。
这点钱有什么用？对于单位而言，除了能让财报数字更好看一些外，没有什么用。不，这点钱甚至连财报数字改变不了。但是他们会用 “大局” 说事，他们担心这担心那，甚至 “忧国忧民”，他们会说：
要是赔偿给多了，坏了市场规矩怎么办？要是员工薪资福利给高了，那破坏了公司薪酬体系怎么办？要是员工吃得太饱，不再努力干活了怎么办？
好公司会去创造更多价值，然后和员工一起分享成果。差公司会霸占一切利益，还不够，还会去抢夺员工的利益。
看到一位特斯拉的员工公开自己的离职补偿，工作6年不到，总赔偿竟然有63万之多，令人咂舌。
N+3，看似不多，但是国内哪家公司裁员给到了超过 N+1 的赔偿了？说出来，我们一起夸一夸。
其实多2个月的工资，不少的，因为基数可不是你平时领到手的数额，而是你过去12个月公司给你发的所有钱除以12，还不用扣税、不用交五险一金扣出，税前多少，就给你多少。
这里有一个 “留任奖金”，大家可能没听说过。就是在裁员的时候，稳住人心，平稳过渡用的。
正常情况下，大家知道自己被裁员了，肯定敷衍了事，草草交接。甚至心怀怨气，故意使坏。有些人会着急入职下一家公司，直接就办离职了。
但是有了这个 “留任奖金”，就可以一定程度解决这些问题。只要你正常留任到指定日期之后再离职，就可以领取到这笔额外的奖金。
裁员时发留任奖金，不是大方，是怕乱，是留人撑过裁员过渡期，把事交接完、别添乱。
于员工而言，这是双重好事啊。不但可以晚几个月离职（这几个月也是正常发工资交社保的），还可以领取到额外的奖金。
因为一旦知道自己被裁员了，那工作的时候是非常轻松的。要知道工作的累根本不来自于身体，而是因为压力。
而且别人知道你即将走入，在交接工作，也会积极配合，更不会给你任何压力。
所以这几个月的交接期，就是放松期。每天去公司转转，喝喝茶聊聊天，投投简历面面试。
打工人醒醒，公司的兴衰荣辱真和你没多少关系，自己能否多得到些实惠才是唯一需要考虑的。
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