好单位和差单位的区别在哪?好单位,想方设法地给你多发点钱,差单位,想方设法地多扣你点钱。
这点钱有什么用?对于单位而言,除了能让财报数字更好看一些外,没有什么用。不,这点钱甚至连财报数字改变不了。但是他们会用 “大局” 说事,他们担心这担心那,甚至 “忧国忧民”,他们会说:
要是赔偿给多了,坏了市场规矩怎么办?要是员工薪资福利给高了,那破坏了公司薪酬体系怎么办?要是员工吃得太饱,不再努力干活了怎么办?
好公司会去创造更多价值,然后和员工一起分享成果。差公司会霸占一切利益,还不够,还会去抢夺员工的利益。
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看到一位特斯拉的员工公开自己的离职补偿,工作6年不到,总赔偿竟然有63万之多,令人咂舌。
N+3,看似不多,但是国内哪家公司裁员给到了超过 N+1 的赔偿了?说出来,我们一起夸一夸。
其实多2个月的工资,不少的,因为基数可不是你平时领到手的数额,而是你过去12个月公司给你发的所有钱除以12,还不用扣税、不用交五险一金扣出,税前多少,就给你多少。
这里有一个 “留任奖金”,大家可能没听说过。就是在裁员的时候,稳住人心,平稳过渡用的。
正常情况下,大家知道自己被裁员了,肯定敷衍了事,草草交接。甚至心怀怨气,故意使坏。有些人会着急入职下一家公司,直接就办离职了。
但是有了这个 “留任奖金”,就可以一定程度解决这些问题。只要你正常留任到指定日期之后再离职,就可以领取到这笔额外的奖金。
裁员时发留任奖金,不是大方,是怕乱,是留人撑过裁员过渡期,把事交接完、别添乱。
于员工而言,这是双重好事啊。不但可以晚几个月离职(这几个月也是正常发工资交社保的),还可以领取到额外的奖金。
因为一旦知道自己被裁员了,那工作的时候是非常轻松的。要知道工作的累根本不来自于身体,而是因为压力。
而且别人知道你即将走入,在交接工作,也会积极配合,更不会给你任何压力。
所以这几个月的交接期,就是放松期。每天去公司转转,喝喝茶聊聊天,投投简历面面试。
打工人醒醒,公司的兴衰荣辱真和你没多少关系,自己能否多得到些实惠才是唯一需要考虑的。
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