没想到，被国家授予表彰刚4个月，崔培军竟再因一个举动口碑暴涨

在河南企业家里，最让人服气的两个人，一个是把员工“宠上天”的于东来，另一个就是河南矿山的崔培军。

不同于多数企业家拼命赚钱、低调守财的做法，崔培军的行事风格格外出圈。

他把善待员工、体恤普通人这件事，做成了最朴素也最动人的坚持。

正因如此，崔培军的每一次暖心举动，都会迅速刷屏网络。

今年1月，他刚拿下国家级优秀企业家荣誉，仅仅四个月过去，他又一次用行动圈粉无数，让全网打工人直呼这才是真正的良心老板。

现在很多人看到的，是崔培军手握百亿企业、产品远销海外的光鲜身份。但很少有人知道，他的人生开局，是绝大多数人都难以承受的艰难。

1965年，崔培军出生在河南长垣的黄河滩贫困村，这片土地土质贫瘠，种不出像样的庄稼，当地人世代都在为温饱发愁。

馒头都是稀罕物，一年四季基本靠红薯、土豆充饥，一家人常年挣扎在温饱线上。

家庭的窘迫，让他早早告别了校园生活。14岁的年纪，别的孩子还在读书成长，他已经揣着亲友凑的35块钱，独自外出谋生。

为了活下去，他干遍了底层最辛苦、最不起眼的工作。街头摆摊、进矿井挖煤，在漆黑潮湿的井下日复一日劳作，每天薪资只有两块钱。

最艰难的时候，崔培军住过桥洞、啃过冷干粮，熬过无数饥寒交迫的日夜。

四年的底层摸爬滚打，让他亲眼见识了普通人谋生的不易。打工人养家的艰难，小人物扛生活的无助，他全都亲身经历过、感受过。

2002年，在外打拼多年的崔培军攒下了经验和积蓄，家乡恰逢返乡创业政策扶持。

起初他并不愿意回来，年少拼命逃离，就是不想再困在这片贫瘠的土地。可一次回乡的经历改变了他的想法，短短两公里泥泞难行的土路，让他心里五味杂陈。

他最终选择回乡建厂，从一间300平的小厂房、7人的小团队起步，踏踏实实深耕起重机行业，一步步打拼出如今的百亿产业。

吃过苦的人，明白幸福生活的来之不易。功成名就后的崔培军，对自己格外节俭，一件衣服、一把椅子能用很多年，日常吃饭简单朴素，从不追求豪车豪宅、奢侈品排场。

可对待员工、对待身处困境的普通人，他却大方得坦荡又真诚。

他从不会把员工当成赚钱的工具，始终记得自己也曾是苦苦打拼的底层人，所以总想为跟着自己

当下的商界，不少企业家一味追逐利益。

但崔培军的口碑，从来不是营销出来的，是二十多年日复一日的坚守换来的，更是国家权威部门实打实的认可。

2026年1月，崔培军斩获“全国关爱员工优秀民营企业家”称号。

这个奖项含金量十足，由全国工商联、人社部、全国总工会联合评选，层层筛选、标准严苛，全国仅有32人获评，是国家对民营企业家社会责任的最高肯定之一。

深耕实业二十余年，崔培军的企业稳定吸纳5000多名员工就业，全员落实社保福利，切实保障每一位员工的合法权益。

公益路上，他坚持二十二年捐资助学，累计帮助4800多名贫困大学生顺利入学，公益捐款总额突破亿元。

手握如此重磅的荣誉，崔培军依旧安安静静做实业、真心实意待员工，保持着一贯的低调务实。

正是这份不骄不躁的初心，让他在荣誉加持后依旧坚守本心。

时隔四个月，恰逢河南麦收关键期，他又一次拿出暖心举措，用真金白银和人性化制度，再次刷新了大众对企业家格局的认知。

三夏麦收是农户一年最重要的事，关乎一家人全年的收入生计。对于很多出身农村的务工人员来说，每年麦收都是一道两难的选择题。

回家收麦子，担心耽误工作、被扣工资、影响岗位；留在厂里上班，家里的良田无人收割，一年的辛苦可能付诸东流。

绝大多数企业都对此视而不见，任由员工自行纠结取舍，不愿为员工的家事让步。

崔培军一直把员工的这份难处记在心里。2026年5月31日，河南矿山专门召开三夏生产动员会，整场会议没有空洞的口号，只有实实在在的福利和暖心的叮嘱。

公司5200多名在岗员工，每人都能领到1000元专属麦收补贴，单次发放总金额超520万元，专门用来帮员工覆盖收割机租赁、农事开销等费用。

更让人动容的是企业坚持了二十五年的农忙制度。员工返乡收麦，享受不限天数的带薪假期，不用卡点返岗，不用层层报备，家里的麦子全部收割完毕，再回公司上班即可。

休假期间，工资、绩效、所有福利一律不受影响。

很多人担心全员放假会耽误企业生产进度，崔培军却看得十分通透，员工心里牵挂家事、心怀顾虑，就无法安心工作。

帮员工解决后顾之忧，让大家安心务农，忙完家事自然会全身心投入工作。

发完补贴后，他特意叮嘱所有员工，远道而来的外地农机手背井离乡干活十分辛苦，大家遇到了多递一瓶水、多帮一点忙，好好招待。

结算工钱一定要公道，一分一毫都不能克扣，不能辜负外地劳动者的辛苦，更不能丢了河南人的脸面。

别人只想着员工干活创造价值，他却时时刻刻惦记着员工的生计、外来务工者的不易，这份细腻与厚道，在商界格外难得。

这次千万麦收补贴走红后，网友深挖崔培军的日常操作，才发现他的大方不是一时的流量炒作，而是贯穿全年的常态。

和市面上严苛考勤、强制加班的企业不同，河南矿山从不打卡考勤，明令禁止无效加班，把休息的权利彻底还给员工。

一年四季，员工的福利从不缺席。盛夏高温时节，全员发放千元降温补贴；寒冬来临，专属御寒福利准时到位；三八节为女员工发放专属红包，叮嘱大家自己支配、好好犒劳自己。

企业年会更是颠覆大众对企业年会的认知。没有枯燥的战略宣讲，只有堆积如山的千万现金墙。

公司开放限时数钱福利，员工数多少就能带走多少，有员工凭借手速，十分钟斩获十几万奖金，实实在在拿到奋斗的回报。

2024年公司净利润2.6亿，崔培军直接拿出1.7亿分给员工，将近七成的企业利润全员共享，这样的让利魄力，在民营制造业几乎找不到第二家。

员工结婚生子、子女升学、家庭遇困，公司都会提供专属帮扶和奖励，全方位为员工兜底。

崔培军的善意，从来不止局限于企业内部。2026年初，长垣一对夫妇创业七年，背负200万债务养殖有机鸡蛋，产品品质达标却遭遇滞销，36万枚鸡蛋积压库房，濒临破产。

崔培军得知后亲自上门，以高于市场价七成的价格全盘收购，一次性帮农户走出困境。

这批鸡蛋他没有转手牟利，全部做成年货礼盒，分给五千多名员工，既救了底层创业者，又暖了全体员工的心。

此前四川自贡一栋大楼突发火灾，河南矿山当地负责人第一时间停下工程车辆，带队冲进火场救援，成功救下24名被困群众。

面对员工的英雄举动，崔培军十分淡然。在他看来，企业常年传递善意与担当，员工遇事挺身而出，是再正常不过的事。

在崔培军看来，百亿企业的成就，并不是个人的功劳，是几千名员工日复一日踏实打拼出来的。

企业做大了，发展成果就该全员共享，不能让老板独享红利、员工辛苦受累。

在各行各业都在卷KPI、抠成本、压榨员工价值的时候，他始终坚守最朴素的道理，真心待人，方能行稳致远。

商界从不缺会赚钱的企业家，缺的是懂得敬畏劳动、体恤普通人、心怀善意与担当的经营者。

精明的商业模式可以被复制，刻在骨子里的善良和格局却无法模仿。

崔培军熬过人生最黑暗的时光，选择把所有温柔回馈世间。

真诚永远是最长久的竞争力，在这个处处算计的时代，这样真心做事、温情待人的企业家，难道不值得我们所有人认可与学习吗？