山东
职场里，不少人被强制调岗搞得不知所措：“明天去新岗位报到，不去就算旷工！”“架构调整，必须调，不同意就走人！”
其实，调岗不是公司想怎么调就怎么调。
根据《劳动合同法》，合法调岗必须同时满足下面3个条件，缺一个就是违法。员工可以拒绝，还能拿到相应赔偿。
一、只有这3种调岗才算合法
条件1：双方书面协商一致
《劳动合同法》第35条写得很清楚：调岗必须公司和员工商量好了，还得签书面协议。口头说的不算，必须有调岗通知、变更协议或者员工签字确认的东西。新岗位、薪资、地点、职责都要写明白。
条件2：员工确实不胜任，公司可以合理调岗
《劳动合同法》第40条第2项说，员工干不了原岗位，公司可以先培训或者调岗。但公司得拿出三个证据：一是有合法有效的考核制度（员工签字确认过）；二是有真凭实据证明员工不胜任（比如考核记录、工作失误证明）；三是调岗要合理——新岗位跟员工能力匹配，薪资不能大幅下降，也不能侮辱人，比如把技术员调去扫厕所。
条件3：客观情况大变，原合同没法继续
《劳动合同法》第40条第3项说，比如公司搬迁、部门撤销、业务关停这些实实在在的变化，导致原岗位没了，公司可以跟员工商量调岗。注意：必须是客观事实，不是什么“领导觉得应该调整”。商量不成才能解除合同，公司要付N倍经济补偿。
二、这5种调岗，100%违法
1. 没理由硬调：只说什么“架构调整”“领导决定”，拿不出任何依据。
2. 侮辱人或惩罚性调岗：高管变保安、文员去搬货、技术岗去保洁，明摆着逼人走。
3. 降薪调岗：调完薪资猛降（比如超过20%），还没正当理由。
4. 跨区域乱调：没补贴、没商量，把人从本地调到外省，严重影响生活。
5. 对孕期、哺乳期女职工恶意调岗：故意调到高强度、有毒有害的岗位。
三、违法调岗的后果和赔偿
员工可以拒绝到岗，这不叫旷工。如果因为违法调岗被迫辞职，可以主张N倍经济补偿。如果公司因为员工拒绝违法调岗就把人辞退，那就是违法解除，必须赔2N。
N怎么算？ N=工作年限×离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴）。2N就是N的两倍。比如工作3年，月均工资8000元，N=24000元，2N=48000元。
四、收到调岗通知，记住3步维权
第一步：书面拒绝
3天内发邮件、微信或EMS，写明：“本人不同意调岗，公司没有合法依据，本人会继续在原岗位正常上班。”千万别口头说说就完事，更不能旷工。
第二步：留好证据
劳动合同、调岗通知、聊天记录、考勤记录、工资流水、考核记录，统统保存好。
第三步：投诉仲裁
先跟公司协商，不行就找当地劳动监察大队投诉，再不行就申请劳动仲裁。要求确认调岗违法、恢复原岗位；如果被辞退，就主张2N赔偿。
总结三个底线
调岗要么协商一致，要么员工真不胜任，要么客观情况大变。而且不能降薪、不能侮辱人、不能恶意跨区调。遇到违法调岗别慌，拒绝、留证据、果断维权。职场不是公司一个人说了算，法律站在你这边。
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