中国再生医学(08158.HK)2025年度ESG报告解读

关于本报告

中国再生医学国际有限公司（简称“中国再生医学”，股票代码：08158）于2025年度ESG报告中披露了其环境、社会及治理方面的管理、政策、表现与目标。报告范围涵盖集团在香港的健康产品及服务业务以及在中国内地设立的後勤办公室，报告期截至2025年12月31日。报告依照香港联交所GEM上市规则附录C2的ESG报告守则编制，遵循重要性、量化、平衡及一致性原则。

管治

董事会声明与ESG治理架构

董事会承担集团ESG事宜的整体责任，负责制定ESG管理方法、策略、优先次序及目标，并定期评估ESG相关风险与机遇，监督ESG目标完成进度。董事会下设ESG工作小组，由不同部门的核心成员组成，负责收集分析ESG数据、监测绩效、评估现行政策有效性，并定期向董事会汇报。

实质性议题识别

本年度，集团通过问卷调查向利益相关方收集意见，识别出ESG重要性议题。按重要性程度分类：

重要性程度主要议题极其重要温室气体排放、员工培训与发展、能源管理、环境合规管理、废弃物管理、水资源管理、职业健康与安全、多元化与平等机会十分重要员工权益与福利、合规管治、ESG责任理念、信息安全与隐私保护、商业道德与反腐败、客户关系管理、风险管理、产品创新与研发重要产品质量与安全、负责任供应链、社区关系管理、慈善公益、本地化雇佣、气候变化与碳中和、生物多样性保护、资源使用与循环、知识产权保护一般重要绿色运营、薪酬政策

环境

排放物管理

集团业务不涉及工业生产，无重大废气排放。在废弃物管理方面，集团推行“4-R”理念（减废、循环再用、循环再造、更换），并通过无纸化办公、双面打印、鼓励使用可重复利用杯具等措施减少办公废弃物。

废弃物绩效数据（2025年度）：

指标数值单位有害废弃物总量428千克有害废弃物密度5.94千克/百万收益无害废弃物总量（办公废物）160.00千克无害废弃物密度2.22千克/百万收益

报告期内未发生环境污染事件。

资源使用

集团的主要资源消耗为电力、水及纸张。能耗全部来自间接能源（外购电力），2025年度总能耗82.16兆瓦时，能耗密度1.14兆瓦时/百万收益。用水总量123立方米，用水密度1.71立方米/百万收益。包装材料总使用量148.2千克（纸类2.6千克，塑胶145.6千克），密度4.11千克/百万收益。

环境保护与自然資源

集团通过持续实施绿色办公措施（如关灯政策、空调控温、设备休眠等）以及定期维护设备，从源头节约资源。报告期内未发生任何环境处罚或污染事件。

气候相关披露

集团识别出与气候变化相关的实体风险和转型风险，并制定了相应应对措施。

风险类型具体表现潜在影响应对措施实体风险极端天气事件（台风、洪水等）电力短缺、供应链中断、资产损毁、人员安全制定业务连续性计划；识别重大风险并采取预防措施；研究变更业务模式可能性转型风险合规要求加强（如气候相关信息披露）合规成本增加、声誉风险定期监测气候相关趋势与法规；设定节能及减排目标；持续评估应对措施有效性

同时，集团也识别出气候机遇：运营能效优化（锁定长期能源成本、提高可再生能源比例）及气候相关健康需求扩张（研发再生医学、皮肤健康、抗衰领域产品）。

温室气体排放绩效（2025年度）：

指标数值单位范围2间接温室气体排放31.22吨二氧化碳当量温室气体排放总量31.22吨二氧化碳当量温室气体排放密度0.43吨二氧化碳当量/百万收益

注：上述环境数据仅涵盖香港业务运营；内地办公室的能耗与用水由业主承担且用量极少，未计入。

社会

雇佣与员工福利

集团制定全面人力资源政策，遵守香港《雇佣条例》及内地劳动法规。截至2025年末，员工总数31人，其中女性23人，男性8人；员工按年龄划分：30岁或以下6人，31-49岁22人，50岁或以上3人；按地区划分：中国内地9人，香港22人。员工总流失率57%，其中男性流失率93%，女性44%。

福利保障方面，香港员工享有强积金，中国内地正式员工享有五险一金。集团提供差旅津贴、生日津贴、结婚津贴、体检及假日津贴等全面福利。

健康与安全

集团设立安全政策，提供防护装备（保护服、手套、口罩等），定期开展安全及环境培训，并委托第三方检测消防设备。报告期内无因工死亡事故，因工伤损失工作日数为96日。未发生重大违反职业健康与安全相关法律法规的情况。

发展及培训

集团根据业务需要制定培训计划，涵盖人事、财务、医疗器械、环境管理及消防安全等领域。2025年度受训员工占比约9%（仅女性员工），平均受训时数：女性2小时，高级管理层0小时，中层管理层0小时，一般员工1小时。所有员工均接受定期绩效与职业发展考评。

劳工标准

集团严禁强制劳动或聘用童工，招聘时核查身份证件。报告期内未发生任何违反童工或强制劳动相关法规的事件。

供应链管理

集团建立供应商评估体系，将环境影响纳入评价标准。主要供应商共36家，其中香港32家、中国内地3家、马来西亚1家。集团通过代理合同管理产品分销，根据代理商的销售能力与目标客户定制合约，确保合规与销售效率。

产品责任

集团致力于提供优质产品与服务，设备由专业人员外部校准，并配备合格人员日常管理。报告期内未发生产品健康与安全、广告、标签、隐私等重大违规，未接获重大书面投诉。产品质量方面，记录少于5宗因产品受损导致的召回，少于5宗因客户个人原因导致的退款。集团重视知识产权保护，严禁使用盗版或未经授权的设计，定期核查自有作品中使用的图片与设计是否合规。

客户隐私保护

集团与所有供应商签订保密协议，内部仅指定员工可接触敏感信息。与客户签订保密协议，风险控制部门负责审核信息保密事宜。员工手册中明确保密义务。

反贪污

集团采纳道德守则及反贪污法规，对腐败、贿赂、敲诈、洗钱等行为零容忍，通过独立审计与内部监督防范贪污。每年开展自我评估，并提供企业管治培训。报告期内未发生任何已结案的贪污、贿赂、敲诈、欺诈或洗钱法律案件。

社区投资

集团鼓励员工参与社会福利活动。2025年内，集团就宏福苑火灾捐款10万港元用于灾后救助。

指标与目标

集团已设定若干ESG量化目标：每年开展节能、减排、节水等主题的研讨会及工作坊以提升员工意识；减少非有害废弃物产生；提高可再生能源占比；降低能源与水资源消耗强度。报告期内，集团在温室气体排放、能耗、水资源、废弃物等关键指标上均披露了量化数据，但未提供与上一年度的对比数据，尚无法评估趋势变化。

漂绿识别与关注点

报告整体以定性描述为主，多数章节的披露未能提供历年对比数据或明确的中长期目标，例如“持续推动”、“致力于”等定性表述较多。环境数据仅覆盖香港业务，且未披露范围1（直接排放）或范围3（价值链排放）的数据，在气候信息披露的深度上仍有提升空间。此外，员工培训方面的参与度较低（男性受训比例0%，中层管理层受训比例0%），存在人员发展投入不足的风险。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。