法院最新判决：超龄人员的休息休假包括带薪年休假吗？

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1. 超龄人员未享受养老保险待遇的，与用人单位仍属劳动关系；

2. 超龄人员依法享有带薪年休假权利，用人单位未安排的应支付300%工资报酬；

3. 达到法定退休年龄劳动合同终止，不适用《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的规定；

4. 养老保险待遇损失计算公式：上年度在岗职工月平均工资 × 平均缴费工资指数 × 缴费年限。

一、案情简介

杨某自称于2009年12月1日入职呼和浩特市某医院，双方先后签订两份《劳务用工合同》。

2023年9月3日，杨某达到法定退休年龄（女工人50周岁）。某医院从未为杨某缴纳社会保险，导致杨某无法享受养老保险待遇。

某医院为杨某发放工资至2025年7月。杨某离职前12个月的平均工资为3,300元。

2025年8月4日，杨某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。同年3月12日，仲裁委以"主体不适格"为由出具《不予受理通知书》。杨某不服，诉至法院。

法条引用

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、一审法院裁判观点

（一）关于劳动关系认定

一审法院认为，虽然双方签订的是《劳务用工合同》，但杨某受某医院的管理，并由某医院发放工资，符合劳动关系实质要件。一审法院认定：杨某与某医院在2010年3月2日至2025年7月31日期间存在劳动关系。

一审法院的核心逻辑是：《劳动合同法实施条例》第二十一条虽然规定了"劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止"，但综合分析《劳动合同法》第四十四条的规定，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。

法条引用

《中华人民共和国劳动法》第七十三条：

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……

（二）关于经济补偿金

一审法院认为，某医院未为杨某足额缴纳社会保险，符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的条件，故判决某医院支付经济补偿金105,600元（3,300元 × 16个月 × 200%）。

（三）关于未休年休假工资

一审法院认为，杨某2024年未休年休假天数为10天，2025年年休假天数为5天（211天 ÷ 365 × 10天），故判决某医院支付带薪年休假工资4,551.72元（15 × 3,300 ÷ 21.75 × 200%）。

法条引用

《职工带薪年休假条例》第三条：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、二审法院裁判观点（改判要点）

某医院不服一审判决，向二审法院提起上诉，请求撤销一审判决第一至第五项，改判驳回杨某的全部诉讼请求。

（一）关于劳动关系认定——二审改判

二审法院认为，《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定："劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。"杨某于2023年9月3日达到法定退休年龄，故应认定双方劳动关系于2023年9月终止，而非一审认定的2025年7月31日。

二审法院确认：杨某与某医院在2010年3月至2023年9月存在劳动关系。

⚠️ 重点提示：达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，不因用人单位未缴纳社保而阻却其效力。

（二）关于养老保险待遇损失——二审调整计算方式

二审法院认为，鉴于某医院未为杨某缴纳养老保险，杨某未能享受养老保险待遇，某医院应向杨某支付养老保险待遇损失。

杨某达到法定退休年龄时，工作年限不满15年，故其养老保险待遇损失为一次性养老金。二审法院调整了一审的计算方式：

养老保险待遇损失计算公式（二审认定）：

解除劳动关系时上年度在岗职工月平均工资 × 平均缴费工资指数 × 缴费年限

本案：7,469元 × 0.6 × 13.5年 =60,498.9元

（一审认定：268,655.46元 → 二审改判为60,498.9元）

（三）关于经济补偿金——二审撤销

二审法院认为，根据《劳动合同法》第四十四条第六款及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

而《劳动合同法》第四十六条第六款规定："依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的"，用人单位应当支付经济补偿。但"劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同"不在应当支付经济补偿金的法定情形之内。

故二审法院认定：某医院无需向杨某支付经济补偿金。

法条引用

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（注意：不包括"劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同"的情形）

（四）关于未休年休假工资——二审维持

二审法院认为，《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第六条规定："用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。"

据此，某医院未安排杨某带薪休假，应向杨某支付带薪年休假工资4,551.72元。一审计算正确，二审法院予以确认。

四、法院判决结果

✅ 二审维持：

某医院于本判决生效后十日内支付杨某带薪年休假工资4,551.72元；

二审改判：

1. 确认杨某与某医院在2010年3月至2023年9月存在劳动关系；

2. 某医院于本判决生效后十日内支付杨某养老保险待遇损失60,498.9元；

3. 撤销一审关于"支付经济补偿金105,600元"的判决；

❌ 二审驳回：

驳回杨某的其他诉讼请求（包括经济补偿金请求）。

五、实务建议

对用人单位的建议

✅ 做法：依法为劳动者缴纳社会保险，避免超龄后产生养老保险待遇损失赔偿。

✅ 做法：劳动者达到法定退休年龄时，及时终止劳动合同，完善终止手续。

⚠️ 注意：超龄人员虽已届退休年龄，但若未享受养老保险待遇，仍享有带薪年休假、工伤保障等基本劳动权益。

对劳动者的建议

✅ 做法：要求用人单位依法缴纳社会保险，保留工资发放记录、考勤记录等证据。

✅ 做法：达到法定退休年龄前，若用人单位未缴纳社保，及时主张权利，避免超过仲裁时效。

提示：超龄人员未享受养老保险待遇的，仍与用人单位存在劳动关系，享有带薪年休假、工伤保障等权益。

六、法条索引

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条

4. 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款

5. 《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第六条

6. 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

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