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来源：小学数学（ID：xxsx100）
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昨天面试了一个前台岗位的应聘者。
她37岁，是两个孩子的妈妈。
简历上没有名校背景，也没有大公司经历，但说话很礼貌，举止端庄。
她坦言这几年一直在家带孩子，
现在孩子上学了，想找个轻松点的工作重新上班，
不求多高的工资，“2500就可以”。
说实话，这么低的薪资要求，我是有些吃惊的。
她说自己能接电话、做登记、打字速度也可以，甚至还会点PPT。
面试过程很顺利，我觉得她做前台绰绰有余。
直到她提了一个“小要求”：
“能不能9点上班？我每天要送孩子去幼儿园。”
我们公司正常是8点打卡，老板虽然不算死板，但对“迟到”一直很敏感。
我把她的要求转述给了老板，本想着她工资这么低、工作也不复杂，晚一小时无伤大雅。
结果老板只说了一句：“不合适，别浪费时间了。”
就这样，这位宝妈被刷了下来。
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说不难过是假的。
她不是不肯上班，不是眼高手低，也不是能力不够。
只是因为她是个母亲，想为孩子多留一点时间。
可在职场面前，这些都成了“负担”。
我突然想起，前几天刚面试过一个小姑娘，刚毕业，没经验，开口就要4500，结果老板还说“年轻人有活力，可以培养”。
为什么我们对一个刚毕业的菜鸟愿意给机会，对一个经验丰富的宝妈却连一个小时都不肯通融？
很多公司在喊“员工要有责任心”，可你不给人家一点弹性，如何谈责任？
说到底，职场真的对“妈妈”太苛刻了。
她们想赚钱，又要顾家，能妥协的都妥协了，可往往连一丁点“体谅”都换不来。
如果你是老板，你会拒绝一个愿意拿2500、只求晚来1小时的宝妈吗？
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