公司宣布破产，每人拿了7w的补偿金，就在大家收拾准备走人时，结果老板说：有个新公司谁愿意去？工资翻倍，但必须自愿放弃赔偿

作者 | 人力君来源 | 人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）

刷到一个帖子：

说是作为公司第一批的员工，转眼成了十来年的老员工，本以为日后可以靠着老板养老了。谁也没想到的，上午突然HR出来宣布说公司因一些原因导致资金链断裂了，所以要宣布破产，当然，公司为感谢大家的付出，决定每位员工补偿7万块钱。

听完这个消息，所有人都难以置信，又不得不让自己努力理智起来，然后当大家坚持挺着情绪准备拿补偿走人的时候，老板突然出来说“我这儿有个新公司谁愿意去？工资翻倍，但有个前提条件就是需要自愿放弃赔偿”。

原来是老板自己注册的一个新公司，目前也是有员工了的。结果这样一说，大家就更纠结了，如果选择去新公司，那就不用再去重新找工作了，而且工资翻倍确实诱人。但是即将到手的7万是实实在在的踏实，确实做不到说放弃就放弃。

听完这个事儿，不知道大家是怎么想的？赔偿金还是翻倍薪资？

这就像鱼和熊掌一样，不可兼得。毕竟不是像小孩子选糖一样，哪个都甜。

“高薪”诱惑背后是什么？

其实，薪资翻倍听着确实让人难以拒绝。但是公司也不是慈善机构，也不可能随便就给你翻倍的高薪，这背后是不是有什么情况？

老公司的资金链断了，新公司的经营模式有什么改变？

薪水翻倍，是有什么前提条件吗？比如技能要求更高了？

如果新公司发展不如预期，也走不长远怎么办？

这3个问题，如果能想明白了，那么就容易选，也就不会担心会因为“高薪”诱惑匆匆做了选择，日后会后悔。

第一点，新公司的经营模式如何？老公司资金链断了，可能是因为公司的经营模式有问题，那么老板开了新公司，那么这个公司的经营模式有什么特别之处吗？会保证之后的经营状况吗？

第二点，薪水翻倍，也同样意味着责任、能力翻倍。比如以前可能做一个项目，正常下班就可以了，现在因为薪水翻倍，在公司的角度上来说，成本增加了，那么是不是需要员工的产出也要增加。

再一个当你已经选择留下了，进入之后才发现公司要求全员学习掌握新技术，那你无法在短时间内掌握或熟练运用，或短时间内产出价值，那么被淘汰也有可能。

第三点，新公司的长远规划。新公司的成立背景是什么，是为了减少补偿金，还是老板有新的资源，准备转战到新领域，迎接新的项目。如果是新的行业，有新的项目，未来的发展前景也不错，那么确实可以考虑。

比如转战到朝阳产业了，那么薪资翻倍也是正常。当然这种情况下，更要了解清楚，以当下的工作能力及经验，到了新公司的工作权责是什么，评估下自己是否能够应对，否则半路再走，会得不偿失。

到底该怎么选？

说实话，其实这样的选择题往往没有固定答案。毕竟每个人的情况、处境都不一样，甚至追求及抗风险的心理承受能力也不同。但可以理性的将每一条都理清楚，找到内心真正想要的。

如果想要拿赔偿金走人，这样的情况下会比较适合一点：

第一，无经济压力。7万块钱也不是小数目，如果拿了当做找下一个工作之前的生活费，也是可以支撑你慢慢找一份合适、靠谱的工作的。

第二，对老板失去信心。老板今天的所作所为，作为一个在公司很多年的老员工来讲，信任会降低。所以，如果你心里犯嘀咕，认为老板今天用放弃赔偿换翻倍工资，那明天会不会用降薪换不裁员等等，不管哪种，总感觉有些嫌隙，而且这种嫌隙一旦产生，就很难修复了。

第三，技能、年龄是否符合公司要求。就如前边所讲，黄仁勋认为，AI是每个人都应该掌握的技能，你的老板应该也会这样要求员工。薪水翻倍往往也意味着，你的技能要翻倍增长。如果你对自己的能力比较清楚，核心竞争力足够，确定进到新公司能够胜任，那可以，否则与其被优化，不如体面拿钱退场。

如果你想跟新公司，再去放手一搏，那么这样的几种情况适合：

第一，对老板的为人、能力、资源有信心。毕竟跟着他干了十多年了，如果清楚老板的为人并不是那种喜欢画大饼的老板，公司破产可能只是行业或其他不可抗力造成的。而新公司是靠谱的领域，有实力，可以走向更好的发展赛道，这样的情况下可以，毕竟跟对人更重要。

第二，个人经济压力。如果你当下已经到了中年期，上有老下有小，经济压力大，7万块钱只能维持一段时间，重新找工作的话不确定性太大。这时候的薪资翻倍能快速的提高收入。

第三，对自己的认知和学习能力清晰。你要很清楚在当下的环境，新公司要求懂得运用新技术，要求一人多能，你并不担心，并且相信自己能够胜任，甚至已经会相关技能了，对自己的学习能力有足够的信心，认为薪资翻倍是自我提升的奖励，那么这个选择更像是一个“另类”的跳槽。

最后，再说两句“避坑”的建议：不管你选择哪个，都不要草率、轻易下结论。

可以暂时回复老板：谢谢您给的机会，这个消息太突然了，关系到很多层面，我需要回家跟家人商量下，也让我仔细想想，明天（说个时间）之内，给您一个确定的答复，您看可以吗？

在这个缓冲的时间里，你可以1.打听新公司情况；2.问清楚薪资翻倍的具体情况；3.咨询各方意见，评估各种结果能否承受。

这世上，本就没有什么完美的选项，无论是工作还是生活，所以我们能做的就是结合当下的自己，做出对自己最有利的选择。

所以，只要想明白了，选哪个都是对的。坚信，一切都会是最好的安排！

作者简介：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli），一个齐聚HR、职场、管理、招聘、猎头等大咖于一体的优质平台！转载请联系授权。

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