单位里,永远都不要让领导和同事知道你这4件事情
在职场待久了你会发现,有些信息一旦说出去,就像泼出去的水,收不回来。你以为是无心之言,但在领导和同事耳朵里,可能就成了另一层意思。
尤其是以下四件事,无论你跟领导关系多好、跟同事多亲近,都最好不要让他们知道。
一、你的副业收入
这是最大的雷区,没有之一。
很多人下班后做点副业,开网店、做自媒体、接设计单子、跑顺风车,收入有时甚至超过主业。在同事聚餐时聊起来,可能觉得自己挺能干,但说者无意,听者有心。
领导听到会怎么想? 第一反应往往是:你心思是不是没放在工作上?副业赚那么多,是不是上班时间也在搞?第二反应是:既然你外面有高收入,那涨薪、晋升是不是可以往后排?甚至有些领导会认为,你对单位的忠诚度打了折扣,重要的事不敢再交给你。
同事听到会怎么想? 轻则嫉妒,重则背后使坏。有的同事会私下议论你“不务正业”,有的会在领导面前“无意间”提起你上班接私活。更麻烦的是,副业做得好了,同事可能会找你“求带”,你帮也不是,不帮也不是;万一赔了,还可能怪到你头上。
所以,副业收入这件事,最好的处理方式是:闭口不谈,问就是“没有”。 哪怕别人看见你在做,也只说“随便玩玩,赚不了几个钱”。永远不要让人摸清你的底牌。
二、你托关系办成的事
单位里,有些人能力强,有些人路子广。你可能通过朋友、亲戚、老领导的关系,帮自己或别人解决了一些棘手问题——比如孩子上学、医院挂号、甚至调动岗位。
这种事一旦说出来,后患无穷。
首先,别人会源源不断地来找你帮忙。 你今天帮了A,明天B也来找你,你不帮就是“不够意思”。这些请求未必都在你的能力范围内,但拒绝就等于得罪人。
其次,领导和同事会重新评估你的“利用价值”。 如果领导知道你背后有关系网,他可能会利用你去办一些不方便出面的事,甚至用你的关系为单位谋私利。到时候你帮不帮?帮了是违规,不帮是“不给面子”。
更重要的是,一旦你的关系被公开,就等于把那些帮你的人也拖下了水。 人家帮你一次,是想让你好办事,不是让你到处宣扬。传出去,人家以后还敢帮你吗?
所以,托关系办成的事,烂在肚子里就好。别人问你怎么做到的,只说“运气好”“按流程走的”就够了。
三、你对某个同事的真实看法
职场中最蠢的事,就是跟一个同事讲另一个同事的坏话,或者把自己对某人的真实评价说出来。
你以为找到了知己,可转头人家可能就拿你的话去邀功、去挑拨。更常见的情况是,你今天吐槽了A,明天你和A因为工作必须合作时,听过你吐槽的B看你的眼神都会怪怪的。
即使你评价的是正面的,也有风险。你说“我觉得C真厉害”,传出去可能变成“你说D不如C厉害”。你说“D这人太斤斤计较”,传出去可能变成“你说D人品有问题”。
职场里,对任何人的评价都应该控制在“就事论事”的范围内。 不说坏话,也不说过于亲密的夸奖。永远不要让人知道你对第三方的真实态度,因为你不知道这些话会在哪个拐角被添油加醋地传回去。
最好的做法是:不评价、不站队。 实在要回应,只说“我觉得他工作挺认真的”这类四平八稳的话。
四、你的离职打算或求职动向
这一点很多人容易忽略。有的人在单位受委屈了,偷偷在外面投简历、面试,回来还忍不住跟关系好的同事吐槽一句:“我今天去XX公司面了,待遇比这儿好多了。”
这句话一旦说出口,你就把自己置于危险之中。
同事知道了,可能表面上替你高兴,背地里却可能提前跟领导“报信”表忠心。 很多人就是因为被“好兄弟”出卖,第二天领导就开始找茬、架空你、逼你走,让你连缓冲的时间都没有。
领导如果提前知道了,更不会给你好果子吃。 既然你要走,那重要的项目不会再给你,培训晋升也轮不到你,甚至可能提前招人替代你。最坏的情况是,你还没找到下家,领导已经把你边缘化,让你不得不裸辞。
正确的做法是:找下家这件事,只有你一个人知道就够了。 哪怕已经拿到录用通知、还没提离职之前,都不要跟任何人透露。等正式办好离职手续、走出单位大门那一刻,你想说什么都行。
有人说,这样活着不累吗?什么都不能说。
其实不是让你活得小心翼翼,而是让你明白:职场不是交朋友的地方,是讲利益的地方。 同事之间再亲近,也存在竞争关系;领导再信任你,也首先是上下级关系。
有些信息,知道的人越少,你的主动权就越大。副业收入、特殊关系、真实评价、离职动向——这四件事守住了,你在
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单位里的路会好走很多。
不是要你变得虚伪,而是要你学会保护自己。毕竟,你今天说的每一句话,明天都可能成为别人手里的一把刀。
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