山西
单位里，永远都不要让领导和同事知道你这4件事情
在职场待久了你会发现，有些信息一旦说出去，就像泼出去的水，收不回来。你以为是无心之言，但在领导和同事耳朵里，可能就成了另一层意思。
尤其是以下四件事，无论你跟领导关系多好、跟同事多亲近，都最好不要让他们知道。
一、你的副业收入
这是最大的雷区，没有之一。
很多人下班后做点副业，开网店、做自媒体、接设计单子、跑顺风车，收入有时甚至超过主业。在同事聚餐时聊起来，可能觉得自己挺能干，但说者无意，听者有心。
领导听到会怎么想？ 第一反应往往是：你心思是不是没放在工作上？副业赚那么多，是不是上班时间也在搞？第二反应是：既然你外面有高收入，那涨薪、晋升是不是可以往后排？甚至有些领导会认为，你对单位的忠诚度打了折扣，重要的事不敢再交给你。
同事听到会怎么想？ 轻则嫉妒，重则背后使坏。有的同事会私下议论你“不务正业”，有的会在领导面前“无意间”提起你上班接私活。更麻烦的是，副业做得好了，同事可能会找你“求带”，你帮也不是，不帮也不是；万一赔了，还可能怪到你头上。
所以，副业收入这件事，最好的处理方式是：闭口不谈，问就是“没有”。 哪怕别人看见你在做，也只说“随便玩玩，赚不了几个钱”。永远不要让人摸清你的底牌。
二、你托关系办成的事
单位里，有些人能力强，有些人路子广。你可能通过朋友、亲戚、老领导的关系，帮自己或别人解决了一些棘手问题——比如孩子上学、医院挂号、甚至调动岗位。
这种事一旦说出来，后患无穷。
首先，别人会源源不断地来找你帮忙。 你今天帮了A，明天B也来找你，你不帮就是“不够意思”。这些请求未必都在你的能力范围内，但拒绝就等于得罪人。
其次，领导和同事会重新评估你的“利用价值”。 如果领导知道你背后有关系网，他可能会利用你去办一些不方便出面的事，甚至用你的关系为单位谋私利。到时候你帮不帮？帮了是违规，不帮是“不给面子”。
更重要的是，一旦你的关系被公开，就等于把那些帮你的人也拖下了水。 人家帮你一次，是想让你好办事，不是让你到处宣扬。传出去，人家以后还敢帮你吗？
所以，托关系办成的事，烂在肚子里就好。别人问你怎么做到的，只说“运气好”“按流程走的”就够了。
三、你对某个同事的真实看法
职场中最蠢的事，就是跟一个同事讲另一个同事的坏话，或者把自己对某人的真实评价说出来。
你以为找到了知己，可转头人家可能就拿你的话去邀功、去挑拨。更常见的情况是，你今天吐槽了A，明天你和A因为工作必须合作时，听过你吐槽的B看你的眼神都会怪怪的。
即使你评价的是正面的，也有风险。你说“我觉得C真厉害”，传出去可能变成“你说D不如C厉害”。你说“D这人太斤斤计较”，传出去可能变成“你说D人品有问题”。
职场里，对任何人的评价都应该控制在“就事论事”的范围内。 不说坏话，也不说过于亲密的夸奖。永远不要让人知道你对第三方的真实态度，因为你不知道这些话会在哪个拐角被添油加醋地传回去。
最好的做法是：不评价、不站队。 实在要回应，只说“我觉得他工作挺认真的”这类四平八稳的话。
四、你的离职打算或求职动向
这一点很多人容易忽略。有的人在单位受委屈了，偷偷在外面投简历、面试，回来还忍不住跟关系好的同事吐槽一句：“我今天去XX公司面了，待遇比这儿好多了。”
这句话一旦说出口，你就把自己置于危险之中。
同事知道了，可能表面上替你高兴，背地里却可能提前跟领导“报信”表忠心。 很多人就是因为被“好兄弟”出卖，第二天领导就开始找茬、架空你、逼你走，让你连缓冲的时间都没有。
领导如果提前知道了，更不会给你好果子吃。 既然你要走，那重要的项目不会再给你，培训晋升也轮不到你，甚至可能提前招人替代你。最坏的情况是，你还没找到下家，领导已经把你边缘化，让你不得不裸辞。
正确的做法是：找下家这件事，只有你一个人知道就够了。 哪怕已经拿到录用通知、还没提离职之前，都不要跟任何人透露。等正式办好离职手续、走出单位大门那一刻，你想说什么都行。
有人说，这样活着不累吗？什么都不能说。
其实不是让你活得小心翼翼，而是让你明白：职场不是交朋友的地方，是讲利益的地方。 同事之间再亲近，也存在竞争关系；领导再信任你，也首先是上下级关系。
有些信息，知道的人越少，你的主动权就越大。副业收入、特殊关系、真实评价、离职动向——这四件事守住了，你在
单位里的路会好走很多。
不是要你变得虚伪，而是要你学会保护自己。毕竟，你今天说的每一句话，明天都可能成为别人手里的一把刀。
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