四川
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中访网数据 申万宏源集团股份有限公司公告称，公司第六届董事会第十七次会议审议修订了《董事和高级管理人员薪酬管理办法》，尚需股东会审议批准。办法明确，执行董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、年度绩效薪酬和中长期激励收入组成，年度绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬和年度绩效薪酬总额的50%。独立非执行董事按股东会审议通过的报酬标准领取津贴，非执行董事不在公司领取薪酬。年度绩效薪酬严格执行延期支付，递延支付期限一般不少于3年，递延支付起付年不早于T+2年，速度不快于等分比例。在延期支付期内，若董事高管因重大违法违规被行政处罚、个人重大失误造成重大损失或未能勤勉尽责导致重大风险，公司有权停止支付全部或部分未支付绩效薪酬。因个人原因主动辞职的，离职后不再发放当年及往年未发放的年度绩效薪酬、递延奖金等。公司因财务造假等错报追溯重述财务报告时，将重新考核并追回超额发放部分。对存在明显过失导致重大风险或损失，或对财务造假、违规担保等负有过错的，将全额或部分追回已支付的年度绩效薪酬和中长期激励收入。办法还规定，董事、高级管理人员不得超标准、违规提前发放薪酬，不得在兼职企业领取报酬。
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