昨天笔者跟大家聊了关于阿里十三薪的问题,收到两位网友的留言:
卦x,你说腾讯十三薪的政策也已取消或转型。那腾讯取消十三薪后转成啥了啊,你有了解吧? 博主,我也是你几年的老粉了,昨天看你有提到写中软的薪资政策,但我搜了你过去的文章,好像并没有关于中软薪酬方面的文章,是不是这公司不能说啊?
挨着回答一下这两位网友的问题!
先说第一个,关于腾讯的十三薪问题,笔者也给大家普及一下。
24年7月,腾讯发布全员通知,将员工服务奖从之前的年底一次性发放模式,转为平摊到12个月中,作为月薪基数的一部分发放。这里的“服务奖”就是以前的十三薪。玩法也就是类似昨天阿里的政策,阿里改名叫“并肩前行年奖”,腾讯叫“服务奖”。
以年度薪酬回顾后的月薪为基数,把服务奖平均分摊进12个月的固定工资里。也就是说,你每个月到手的钱会多一点,但年终的时候,这笔钱不再单独发,而是按你全年在职的时间系数结算,随年终奖合并发放。
修改后构成了腾讯目前“服务奖+绩效奖+特别奖”的年终奖体系。其中,服务奖仅与月薪、全年在职时间相关,本质上还是固定薪酬的一部分。(注:这里笔者加一句,阿里修改后为绩效年奖+并肩前行年奖+长期激励)
大家可以拿这条去对比昨天阿里十三薪改名的规则,看看是不是一样一样的。
关于第二个问题。
中软这公司怎么说呢?虽然说他家劳动官司不少,但也真没有啥写不得的,而是能写的内容真的太少了!所以笔者关注可能会少那么一些。说点不吹牛的话,包括中软,软通,博彦这几家外包公司的pr,hr也经常盯着我,时不时还在我朋友圈里晃呢!(注:以前拿到了某外包大厂的裁员录音,自此以后我就成了该厂pr的重点盯防对象)
不多吹牛了,回正题!
中软前不久推行了一套“12+1"薪资模式。玩法是将原有薪酬拆分,第13薪与绩效绑定。直白点来说就是将12个月的工资拆成13份发,今年发12份,次年发剩下一份,而剩下的一份还要视情况而定发。
有意思的是,这套13薪制度也开始已在各大外包公司中蔓延了。
除了这套薪资模式改变,中软最近还更进了一套《知情确认书》。
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笔者随便给大家搬几条,你们自己听听:
第一,项目调整你得服从。
公司有权根据业务需要调整你的项目,办公地点包括但不限于你当前所在城市。
第二,调不了项目你得“自愿"走。
如果公司确实无法给你协调到其他项目,你“自愿选择离职"。而且确认书里还写着,公司无需承担任何经济补偿或赔偿金义务。
第三,你不能反悔。
确认书里还写了,你不能以“不知情"、“存在续签预期"或“信赖利益受损"等理由,主张公司存在欺诈、误导或其他不当行为。
好了,网友的问题笔者回答完了,最后我门再把阿里、腾讯、中软的政策放在一起看:
阿里把十三薪改成“并肩前行年奖",玩法是固定节点调整到年奖发放;腾讯把十三薪改成“服务奖",玩法是平摊进12个月固定工资;中软的12+1模式,是把薪酬拆开、延后发放、绑定绩效。
三家公司的手法有细有粗,但笔者给大家这么一对比,趋势是不是已经很明显了?
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