福建
昨天笔者跟大家聊了关于阿里十三薪的问题，收到两位网友的留言：
卦x，你说腾讯十三薪的政策也已取消或转型。那腾讯取消十三薪后转成啥了啊，你有了解吧？ 博主，我也是你几年的老粉了，昨天看你有提到写中软的薪资政策，但我搜了你过去的文章，好像并没有关于中软薪酬方面的文章，是不是这公司不能说啊？
挨着回答一下这两位网友的问题！
先说第一个，关于腾讯的十三薪问题，笔者也给大家普及一下。
24年7月，腾讯发布全员通知，将员工服务奖从之前的年底一次性发放模式，转为平摊到12个月中，作为月薪基数的一部分发放。这里的“服务奖”就是以前的十三薪。玩法也就是类似昨天阿里的政策，阿里改名叫“并肩前行年奖”，腾讯叫“服务奖”。
以年度薪酬回顾后的月薪为基数，把服务奖平均分摊进12个月的固定工资里。也就是说，你每个月到手的钱会多一点，但年终的时候，这笔钱不再单独发，而是按你全年在职的时间系数结算，随年终奖合并发放。
修改后构成了腾讯目前“服务奖＋绩效奖+特别奖”的年终奖体系。其中，服务奖仅与月薪、全年在职时间相关，本质上还是固定薪酬的一部分。(注：这里笔者加一句，阿里修改后为绩效年奖+并肩前行年奖+长期激励)
大家可以拿这条去对比昨天阿里十三薪改名的规则，看看是不是一样一样的。
关于第二个问题。
中软这公司怎么说呢？虽然说他家劳动官司不少，但也真没有啥写不得的，而是能写的内容真的太少了！所以笔者关注可能会少那么一些。说点不吹牛的话，包括中软，软通，博彦这几家外包公司的pr，hr也经常盯着我，时不时还在我朋友圈里晃呢！（注：以前拿到了某外包大厂的裁员录音，自此以后我就成了该厂pr的重点盯防对象）
不多吹牛了，回正题！
中软前不久推行了一套“12+1"薪资模式。玩法是将原有薪酬拆分，第13薪与绩效绑定。直白点来说就是将12个月的工资拆成13份发，今年发12份，次年发剩下一份，而剩下的一份还要视情况而定发。
有意思的是，这套13薪制度也开始已在各大外包公司中蔓延了。
除了这套薪资模式改变，中软最近还更进了一套《知情确认书》。
笔者随便给大家搬几条，你们自己听听：
第一，项目调整你得服从。
公司有权根据业务需要调整你的项目，办公地点包括但不限于你当前所在城市。
第二，调不了项目你得“自愿"走。
如果公司确实无法给你协调到其他项目，你“自愿选择离职"。而且确认书里还写着，公司无需承担任何经济补偿或赔偿金义务。
第三，你不能反悔。
确认书里还写了，你不能以“不知情"、“存在续签预期"或“信赖利益受损"等理由，主张公司存在欺诈、误导或其他不当行为。
好了，网友的问题笔者回答完了，最后我门再把阿里、腾讯、中软的政策放在一起看：
阿里把十三薪改成“并肩前行年奖"，玩法是固定节点调整到年奖发放；腾讯把十三薪改成“服务奖"，玩法是平摊进12个月固定工资；中软的12+1模式，是把薪酬拆开、延后发放、绑定绩效。
三家公司的手法有细有粗，但笔者给大家这么一对比，趋势是不是已经很明显了？
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