BIPO出海辞典｜丹麦篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在丹麦设有自营团队，致力于为出海企业在丹麦提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展丹麦市场。BIPO专家团队整理了丹麦劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概 况

劳动合同

雇员入职满1个月且平均周工时超8小时的，雇主必须提供书面劳动合同，并须注明其所适用的集体协议。

劳动合同应至少包含以下条款：

• 雇主与雇员的姓名及地址；
• 工作地点或说明工作在多个地点进行；
• 工作描述或职位类别；
• 雇佣开始时间；
• 如非永久雇佣，则说明期限；
• 带薪休假权利；
• 通知期；
• 工资及其他报酬（如养老金、住宿、餐食等）；
• 工资支付频率；
• 每日或每周正常工作时间；
• 加班及排班规则；
• 确定工时安排规则（如适用）；
• 培训权利；
• 适用的集体协议；
• 社保机构信息及社会保障的保护情况。

工作时间

工间休息：日工时＞6小时的雇员有权获得适当的休息时间，具体安排依工作场所常规准则执行。

每日休息：至少连续11小时/日。

每周休息：至少连续24小时/周。

加班补偿：无统一法定标准，参考集体协议及劳动合同规定。

工时豁免：

• 可通过集体协议允许雇员签订个别协议，超出上述48小时平均周工时的上限，但不得超过60小时/周（参考期为4个月，最长可延至12个月），除非集体协议中有明确的特殊规定；
• 仅适用于已纳入值班制度相关集体协议（含地方协议）且从事关键社会职能岗位的雇员；
• 雇员可随时以合理通知期撤回该同意，雇主不得因此对其进行不利对待。

公共假期

适用范围：私营部门雇员

*备注：上述公共假期恰逢休息日，无强制补休规定。

加班补偿：无统一法定标准，参考集体协议及劳动合同规定。

休假类型

｜年 假

综合雇主/单一雇主：单一雇主。

年假资格及长度：

• 休假年度指每年9月1日至次年8月31日期间。
• 雇员有权在每个休假年度内享有/赚取5周年假。
• 受雇≥1个月的，每工作1个月，可累积2.08日年假。
• 受雇＜1个月的，每工作1日，可累积0.07日年假（最高不超过2.08日）。

年假津贴：

• 按月或更长期限受雇，在法定节假日和病假期间有权领取全薪的雇员：全薪 + 相当于1%工资的休假津贴；由雇主支付。
• 不符合上述条件的雇员：雇主将雇员12.5%工资计提为年假储蓄；由丹麦政府系统进行管理，在休假时申请领取。

年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。

｜病 假

病假资格：私营部门雇员，雇主可要求提供医生证明（病假≥14日）。

病假长度：无法定上限；但劳动合同可书面约定12个月内累计领取病假津贴满120日时，雇主可按1个月通知期解雇该雇员。

病假津贴领取资格：

1.满足下述条件：

• 因疾病或受伤缺勤；
• 居住在丹麦或受欧盟社保协调规则覆盖；
• 在丹麦纳税；
• 满足就业关联要求。

2.至少缺勤4小时/周。

3.雇主支付阶段（前30日）：

• 在病假开始前8周内连续受雇且期间至少工作74小时；
• 在病假开始前8周内多次受雇累计达74小时，且生病当日受雇。

4.政府支付阶段（30日后）：

• 过去6个月内至少工作240小时且5个月内每个月至少工作40小时；
• 如果未生病原本有资格领取失业金；
• 最近完成至少18个月职业培训；
• 在实习/培训；
• 或属于弹性岗位。

病假津贴：

• 前30日，由雇主支付津贴；30日后，由政府支付津贴。
• 原则上，9个月内最多可领取22周津贴；期满后政府会进行评估，符合条件可延长领取期限。
• 津贴上限为DKK 137.43/小时（2026年标准）。

｜育儿假（产假）

休假资格：私营部门雇员，包括母亲、父亲及同性伴侣。

假期长度：

1.母亲

2.父亲/同性伴侣

假期津贴领取资格：

• 在产假开始的前一日/当日有雇佣关系；
• 在过去4个完整月内至少工作160小时；
• 在这4个完整月内至少有3个月，每个月至少工作40小时。

假期津贴：

• 全薪，由雇主支付工资；非全薪，由雇主支付部分工资，政府支付津贴补足；
• 无薪，由政府支付津贴；
• 政府支付的津贴上限为DKK 137.43/小时（2026年标准）。

｜其他假期

• 照护假：私营企业雇员适用，可用于照护重病亲属或家庭成员；5日/年；无薪。
• 其他假期可参考集体协议及劳动合同规定。

社会保险

适用范围：私营部门雇员

丹麦实行以高税收、高福利为核心的普惠型社会保险制度，社会保障覆盖广、个人缴费负担相对较低，强调全民保障与国家责任。

其他由税收融资的福利与公共服务包括：带薪产假与育儿补贴、政府补贴托育机构、小学/中学/职业教育及高等教育、青年及高等教育期间的助学金、青年心理治疗服务、失业/残疾/病假补贴、住房/租房补贴、老年护理服务、公共图书馆、公共交通补贴、文化活动及体育/社团补贴、免费道路及高速公路、警察/法院及国防体系。

最低工资

无统一法定标准，参考集体协议及劳动合同规定。

离职通知期及补偿

通知期：

1.雇主解除：

• 工龄＜6个月：1个月通知期，至月底解除；
• 工龄≥6个月：3个月通知期，至月底解除；
• 工龄每满3年增加1个月通知期，上限为6个月；
• 约定试用期内（≤3个月）：14日通知期；
• 雇主提供住房：3个月通知期，解除后雇员可续住1个月。

2.雇员解除：1个月通知期，至月底解除；可协议延长，但雇主通知期也须相应延长。

补偿金：

1.工龄补偿：

• 雇员在同一雇主处连续工作≥12年，1个月工资；
• 雇员在同一雇主处连续工作≥17年，3个月工资。

2.不公平解雇赔偿：

• 一般赔偿1/2通知期工资；
• 年龄≥30岁，3个月工资；
• 工龄≥10年，4个月工资；
• 工龄≥15年，6个月工资。

3.雇主违约：一般赔偿至通知期结束工资，或3个月工资。

4.雇员违约：一般赔偿1/2个月工资。

本文整理时间：2026年5月25日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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