河北
来源：市场资讯
5月26日，中国太保发布公告称，拟聘任王明超担任该集团副总裁，聘期至本届董事会届满。该任职资格须得到监管机构核准。此次履新，被业内视为中国太保对“复合型内部干部”的一次典型提拔。
王明超：1976年10月出生，硕士学位、高级人力资源管理师。现任中国太保人力资源总监。曾任太保寿险党务工作部/组织干部部部长、太保寿险上海分公司副总经理、资深副总经理，太保安联健康险合作业务部总经理、上海营业部总经理、销售总监、寿险个人合作业务中心负责人、上海分公司总经理、工会主席，中国太保董事会办公室主任、市场副总监，太保产险董事会秘书，太平洋健康险董事等。
可以说王明超的任职经历覆盖寿险、健康险、产险多个板块，同时具备人力资源和董事会办公室管理经验。这种跨条线的复合背景，在集团层面高管中较为少见。
从经营层面看，中国太保近期整体业绩表现相对稳健。根据此前披露的2026年一季报，公司实现保险服务收入702.34亿元，同比增长1.0%；归母净利润100.41亿元，同比增长4.3%；截至一季度末，集团总资产规模达到3.22万亿元。
而在任命王明超为副总裁的同一次董事会上，太保还审议通过了职业经理人薪酬制度改革实施方案相关事宜以及2026年度“提质增效重回报”行动方案。在交出稳健业绩的同时，中国太保持续推进管理层梯队建设。通过内部选拔具备多业务条线经验的年轻高管，并配合职业经理人薪酬制度改革，1976年出生的王明超属于“70后”末梯队，符合这一趋势。
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