安徽
中小学教师职称制度自从设立以来就具有职称级别越高岗位工资标准就越高这一跟工资挂钩的典型特点以及条件又很苛刻而且名额指标又极其有限的鲜明特征，因而绝大部分中小学教师都是热切期盼职称评审能够取消，按教龄自然晋升，这也成为了今年两会期间老师们最为关注的教育热点话题之一。
尽管这个话题在网上的讨论很是热烈，但都是老师们在两会留言板上自行热议而已，并没有代表或委员就此提出任何提案，因为都清楚就算提了也跟没提是一样地得不到改变。职称按教龄自然晋升实际上就是普惠，说得再形象点就是“大锅饭”，这与职称制度设立的激发教师从教积极性和提升业务能力水平的初衷相背离。
人社部2022年11月发布了关于进一步做好职称评审工作的通知，其中强调以破四唯和立新标为突破口，分系列分专业修订职称评审标准，卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列推广代表性成果制度，注重评价原创性贡献、学术影响力和研究能力。从修订职称评审标准也可以看出，按教龄自然晋升是没有可能的。
此外，从《教师法修订草案》对教师的初级、中级和高级职称所作出的修订也可看出取消职称评审同样是没有可能的：教师初级和中级职务不受岗位比例限制，根据教师履行职务的年限和要求，依据规定晋升；副高级以上职务应当与岗位设置相结合，考察教师履职的表现，设定相应比例，通过评审等方式竞争性获得。
虽然中级职称不受岗位比例限制的规定也就是突破了名额指标限制自然会让高级职称评审的竞争比以前更激烈，但同时副高级以上职称设定相应比例自然也会随着参评高级职称人数的不断增加而相应地提高而且提高的幅度应该还是很大的，这应该是职称改革的方向，更是教师法修订想要达到的结果。
之前看到有位安徽的教师在我相关文章底部评论区里留言（如下图所示），说副高很难评吗？自己37岁评上副高，同事35岁评上副高，都是一线普通教师。一线普通教师35岁评上副高职称，这虽然不算是最早的，但相对于很多四五十岁甚至退休前几年才评上副高的一线普通教师来说，就算是很早的了，不知老师们看了有什么想法？
这位老师所说的事实应该能给老师们一些有益的启示：取消职称评审按教龄自然晋升毕竟是一种良好的愿望而已，但愿望终究是愿望，最终还是要回归到现实中来并面对这种现实。最好的做法就是抛弃幻想，直面现实，趁早准备，把握机会，积极参评，尽早享受到高级职称岗位工资待遇。你还在不断抱怨职称评审不公平？人家这个年纪就已评上副高职称了。
让我们了解一下中小学教师的职称设置，共有4个级别和13个档次，正高级：1档（最高档）、2档、3档、4档（最低档）；副高级：5档（最高档）、6档、7档（最低档）；中级：8档（最高档）、9档、10档（最低档）；初级：11档（最高档）、12档、13档（最低档），职称级别和档次越高，享受的相应岗位工资标准也就越高。
2024年调标后的义务教育教师基本工资标准中的岗位工资标准：副高5档4219元，副高6档3610元，副高7档3356元；中级8档2936元，中级9档2670元，中级10档2420元；2024年调标后的非义务教育教师基本工资标准中的岗位工资标准：副高5档3810元，副高6档3260元，副高7档3030元；中级8档2650元，中级9档2410元，中级10档2185元。
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