河南
最近韩圈闹出一个超大动静，不是娱乐八卦，是全球顶流芯片巨头三星差点停摆大半个月。这事可不单单是劳资吵架，本质就是AI时代大家分蛋糕的矛盾彻底摆上台，工会和资方的博弈直接升了级。
2026年5月20日，三星电子工会因为劳资谈判破裂，本来已经敲定要在次日启动为期18天的全面罢工。最后还是韩国劳动部长亲自出面协调，双方才谈出了一个临时协议，风波暂时平息。资方松口承诺，会把半导体部门10.5%的营业利润拿出来当绩效分给全体员工，而且不设上限。
这次矛盾的核心其实很直白，AI经济把行业利润拉得飞起，员工对薪资的预期也水涨船高。工会一开始咬死要拿15%的营业利润出来分配，管理层只肯给到10.5%，两边谈不拢才闹到罢工这一步。
很多人不知道，三星几十年来一直坚持无工会的经营传统。创始人李炳哲当年就定下制度，明文规定不许搞工会。早年三星处在韩国军政府时代，靠着和掌权者的紧密关系，拿到了不允许组织工会的特权。
第二代掌门人李健熙1987年接班后，对付想组织工会的人手段更硬。调岗、孤立、解雇都是常用操作，甚至会雇佣私家侦探监视相关人员，2012年的内部文件还明确提到要铲除妄图成立工会的势力。一直到2017年之前，韩国其他大财阀比如现代、LG都已经有了成熟工会，唯独三星还守住了零工会的底线。
韩国实现民主化之后，历届政府对三星的优待也没停过。金大中、卢武铉政府都对三星有政策倾斜，“三星共和国”的说法就是那个时候传开的。2017年文在寅政府上台后，开始清算右翼势力，限制大企业交叉持股，还追究了李在镕的贿赂案。
李在镕出狱后没办法只能妥协，打破了坚持几十年的零工会政策，允许员工自行组建工会。从2019年开始，三星的核心子公司陆续开始组建工会，2024年跨企业的三星工会正式成立，成员超过1.3万人，和资方博弈的能力蹭蹭往上涨。
这次罢工的直接导火索，就是AI行业爆出来的巨额红利。2026年一季度三星电子利润同比暴涨756%，同行SK海力士的利润也涨了406%，整个行业都赚得盆满钵满。SK海力士2025年给员工发的平均奖金就达到了1.36亿韩元，2024年还和工会达成协议，直接废除了奖金上限，改成拿年度营业利润的10%放进奖金池分给员工。
一比之下三星员工直接心态失衡，不干了。三星员工要求取消原来的奖金上限，提出拿15%的营业利润当奖金，这个诉求被管理层直接拒绝。最后工会发起投票，73%的会员同意授权罢工，这才把事情闹到全国皆知。
有意思的是，这次大部分韩国民众都站在了工会的对立面，民调显示69.3%的受访者都觉得工会的要求太过分。有超过两成的韩国人本来就想进三星工作，还没挤进去的人，自然对已经拿到高薪的三星员工没什么共情。
三星的总营收占到韩国GDP的13%，真要是全面停工18天，整个韩国产业链都会受到波及，普通人的日常生活都受影响，当然没人支持罢工。还有很关键的一点，不少普通韩国人自己都买了三星的股票，本身就是三星的股东，利益上自然偏向资方。
双方达成临时协议的消息出来之后，韩国股市直接暴涨，三星股价一天就涨了7%。哪怕已经谈成了临时协议，资方和股东也没打算就这么算了，不少人还在计划通过诉讼对抗工会的诉求。
韩国股东运动联盟公开表态，说公司利润本来就属于股东，要先缴纳所得税，还要经过股东大会同意，员工没有资格直接要求分配利润。他们还打算动员500万股东一起筹集诉讼费用，准备和工会打到底。
其实这次三星的罢工风波，给咱们国家AI时代的发展提前做了一次预演。当下AI红利主要集中在少数先布局的经济体手里，咱们国家未来AI产业发展起来之后，大概率也会碰到类似的分配问题。
马克思主义劳动价值论里讨论的劳动者和投资者的分配矛盾，到AI时代变得更复杂了。现在股票市场越来越普及，广义上持股的普通人数量，说不定会超过传统意义上的工人数量，少数AI行业的高效劳动者收入本来就高，真闹出矛盾也很难获得大众共情。AI革命本来就在不断淘汰普通劳动者，未来工会斗争的可持续性，确实值得咱们提前好好思考。
参考资料：中国青年网 三星“百万亿级”罢工戏剧性刹车，劳资博弈如何分配AI狂潮下的巨额利润
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
