上海
先看一段真实的聊天记录。
求职者问：“那咱们休息时间是月休几天呀？”
对方已读，回复：“如果你还要跟我谈休息，那明天就不用来面试了。”
求职者解释：“我只是询问一下该岗位的情况，我现在不问，明天不也得问不是？”
对方又已读，甩过来一段话：“我们需要的是一个能以结果为导向，先让自己值钱，再提赚钱，能真正完成一个项目的人，如果你一直在意薪资和休息，那明天先不用来面试了。”
然后，面试取消了。取消原因：人员不合适。
求职者最后补了一句：“我真不是那个意思。”但已经没人理了。
这不是段子，这是发生在求职过程中的的真实场景。
这还不是最让人大跌眼镜的。还有一个更离谱的。
某求职者问底薪能不能再明确一点，对方直接回一个“不能”。求职者说单休没兴趣，对方直接开骂：“你几斤几两，有工作都不错了，还要求双休？国家规定不是给你这种人的，你没资格，下等人。”
下等人。这三个字，从一个人事嘴里说出来，轻飘飘的，像在说今天天气不错。
我不知道从什么时候开始，找一份工作，连问一句“休息几天”“底薪多少”都成了冒犯。更不知道从什么时候开始，一个负责招聘的人事，可以理直气壮地羞辱求职者，可以把“双休是国家规定”这种话怼回去，好像遵守劳动法是一种恩赐，而不是底线。
问题出在哪？
出在现在的招聘市场，已经完全变成了卖方市场。公司觉得我在给你饭碗，你凭什么挑三拣四？你要问休息，说明你不能吃苦；你要问薪资，说明你格局太小；你要双休，说明你不思进取。你要的越多，你就越不值钱。你得先证明自己值钱，才有资格谈钱——可问题是，你不谈钱，我怎么知道在你眼里我值多少钱？
这些公司的人事，硬气到什么程度？硬气到觉得“询问岗位信息”就是不匹配岗位。硬气到可以直接骂求职者“下等人”。硬气到把国家规定的双休说成“不是你这种人该享受的”。
谁给他们的底气？
是那些排着队等面试的人给的。是那些“你不干有的是人干”的现实给的。是当下就业环境越来越卷，求职者越来越卑微，公司越来越有恃无恐给的。
你说你不来？后面还有一百个人等着。你嫌单休？有人连休都没有也愿意干。你觉得底薪低？有人倒贴都想来镀金。在这种心理下，人事自然觉得自己是那个发号施令的人，求职者不过是案板上的肉，挑肥拣瘦？一刀下去连问的机会都不给。
可这些人忘了，人事自己也是打工人。今天你骂别人“下等人”，明天换你找工作的时候，别人一样可以骂你。这套逻辑一旦转起来，没有谁是赢家。
更可怕的是，这种风气正在被合理化。越来越多的公司觉得，我严苛、我PUA、我不近人情，是因为我在筛选“真正想做事的人”。你把合理询问当成态度问题，把基本权益当成过分要求，把职场尊严当成矫情。这不是筛选，这是驯化。
求职者的无奈，不是找不到工作，而是找到工作之前，已经被羞辱了一遍又一遍。你不敢问，因为问了就可能被取消面试。你不能争，因为争了就被拉黑。你只能忍着，然后祈祷下一家正常一点。
什么时候，找工作变成了一件这么屈辱的事？什么时候，问一句休息几天，都要被当成异类？
这个问题的答案，不在求职者身上，在那些把压榨当文化、把傲慢当专业的公司和人事身上。你可以要求结果导向，但不能剥夺别人问清楚的权利。你可以觉得求职者不合适，但没有资格说“下等人”。
工作可以谈不拢，尊严不能被人踩。可惜，现在很多人连谈的资格都快没有了。这才是最让人无奈的地方。
对此，您又怎么看呢？欢迎在评论区留言和讨论。
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