上海
昨天（5月26日）下午，浦东新区2026年就业公共服务进校园百日行动、全国城市联合招聘高校毕业生浦东新区春季专场招聘活动暨浦东新区高校毕业生2026年春季实习见习双选会启动仪式在上海海洋大学举行。
浦东新区2026年就业公共服务进校园百日行动启动
新民晚报记者注意到，双选会吸引了生物医药、健康养老、商务贸易、互联网、智能制造、高端装备等行业的220家单位到场。近半数企业直接将薪资待遇放在易拉宝显眼位置；不同岗位之间，如研发设计员和市场推广的薪资差距较大，但多数面向本科毕业生的月薪在8000元左右。
“有AI工具应用案例或创新内容作品”成为面试“加分项”。“AI动漫生成师”“AI动漫剪辑师”“酒旅直播”等新兴岗位吸引了不少年轻人的关注。有涉及行政类的工作，还特地标注了“文科专业优先”。现场，大学生共投出简历3500余份。
无疑，此次双选会的时机非常特殊——大家常说“金三银四”是春招主战场，而到了5月底，针对2026届应届毕业生的招聘更多进入“补录捡漏”的关键窗口期；与此同时，2027届学生的暑期实习也即将铺开。因此，此次双选会做了特别设计，释放了大量见习和实习岗位，形成了“一聘多届”的格局。
浦东新区高校毕业生2026年春季实习见习双选会
从到场企业和岗位来看，这一“承上启下”的特点非常明显，部分国企和事业单位带来了面向较广专业的岗位。主办方也要求HR在招聘时讲清岗位面向的届别，并在咨询区提供就业指导、妆造、临港新片区人才政策咨询等服务，帮助不同年级的大学生都能找到适合自己的赛道。
“对大三以上的高年级学生来说，实习往往被视为就业前哨战，特别是那些标注‘可转正’的岗位，就是企业希望缩短正式入职后的磨合期；而对低年级学生来说，实习更多是人才提前储备，也是学生试错和积累经验的窗口。”上海海洋大学就业创业服务中心主任孙红刚分析。
在他看来，对于2027届同学，“可转正”的价值远大于一纸实习证明。在即将到来的暑期，选择那些有明确转正通道的实习项目，或可提前锁定offer，减轻秋招压力，“可多关注企业招聘公告中标注‘可留用’‘转正名额’的项目，并且要求自己‘把实习干成工作’，比如主动申请参与核心项目，快速积累可以写进简历的成果。”
很多学生面对实习岗位会纠结：大厂打杂岗还是小公司核心岗？专业对口重要还是平台名气重要？孙红刚坦言，这类纠结，就业辅导老师几乎天天都会遇到来咨询的学生。“找实习时，最应该看重几点：实习与职业目标的匹配度；企业是否提供转正通道；岗位能否产出可量化的成果。”他告诉记者。
而对于2026届应届毕业生，5月招聘会的岗位确实不如“金三银四”批充足，但不能因此陷入焦虑、自我否定。从过往经验来看，这一阶段招聘的节奏是“招满即止”，窗口期可能只有几天。还没有“上岸”的学生一方面要主动盯紧信息、快速反应；另一方面也要学会接受——看到心仪的岗位已经招满了，没必要懊恼，马上找下一个就是了，“持续行动、持续追踪、及时调整期待值，才是这一阶段最务实的状态。”
当天活动上，还发布了“浦东新区2026年度就业公共服务进校园指导课程目录”；浦东新区人力资源和社会保障局、上海海洋大学、有课互联三方共建的“实习—见习—就业”服务小程序启用，这一数字化平台有效聚焦学生就业实习见习需求，打造以“真实发布—月度追踪—逐一确认”为特征的全链路大学生就业实习见习招聘管理平台。
浦东新区人力资源和社会保障局就业促进处处长姚军表示，高校毕业生就业事关民生福祉和未来发展，浦东致力于将岗位、政策、指导打包送进校园，推动毕业生从校园到职场的“最后一公里”服务。
原标题：《应届“别灰心”，大三“快行动”！双选会上，就业服务“老法师”给出哪些建议》
栏目编辑：马丹
本文作者：新民晚报 郜阳
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