辽宁
杭州邮政发展公司派遣员工方先生下班途中被撞，造成髌骨不稳定，不能从事重体力活，因此安排在轻松岗位。但是2024年，公司通知他出去送快件，方先生因为拒绝到岗，违背公司规定而被辞退。伤残员工该如何保护自己的权益？
方先生讲述，自己2011 年 9 月份进入杭州邮政发展总公司工作，2015 年变通到邮通文博服务有限公司工作，属于劳动派遣性质。
2022年，某天晚上9点多左右，方先生下班途中被一个外卖员撞伤。“ 我的脚膝盖骨撞骨裂了。单位也没给我报工伤，因为那时候疫情期间，我们一到医院里马上变成红码嘛，出不去了。我要求单位给我报工伤，他没给我报。但是给我安排了一个比较轻松的岗位，室内分拣报纸和分信，我想想也算了。”
但是到了2024年5月，单位的情况发生了变化，要求他出去送快递。“因为我的脚还没好嘛，膝盖骨骨裂，无法进行复育的。我说我的伤还没好，我到医院里去检查了，医生开了一个证明，就不能从事重体力劳动。”
方先生给记者出具了2024年5月邵逸夫医院开具的诊断证明书，证明髌骨不稳定，左膝肿痛，不能从事重体力劳动。但是方先生说，单位给他安排的片区是景芳一区，五区，这批都是老房子，没有电梯，他的身体情况根本不允许频繁爬楼梯。
方先生还给记者发来了一段和秋涛北路普邮投递组人员的对话录音，大概内容就是自己不能服从工作安排。
情况是不是如方先生所言？记者联系了邮政发展总公司，最后由劳务派遣方邮通文博服务公司一位韩姓负责人接受了采访。
韩负责人：“这个员工的话，的确是没有在我们这边提报工伤。那我们如果说确实存在的情况下，我们肯定是按照正规的流程。他确实没有一个工伤的申报。
记者：“因为当时公司说你就给你安排一个轻松的岗位，所以他就没申报。那我们想知道他当时是不是一个髌骨不稳定的这么一种身体情况？”
韩负责人：“说实话我也不是特别清楚。是他自己跟您这边说的，我们这边也没有收到一些关于他生病或者是工伤的一些信息。他是不是能从事重的体力劳动，他的岗位其实一直都是我们这个，没有变化的。邮件的这种收发投递类工作。其实他的工作内容没有什么变更的，他一直是在外面送快递。其实确定他入职的时候，就一直都是做这种报刊投递的工作的。”
从韩姓负责人的回答上看，方先生没有进行工伤申请，他们并不了解伤情，方先生在公司的工作一直就是从事邮件的收发投递，没有进行过工作变更。所以方先生属于无故不到岗，严重违背公司规定，多次催促仍然不到岗，公司决定将其辞退。
方先生被辞退后，提起了劳动仲裁，目前一审法院已经做出判决。判决书上的内容显示：法院认为，被告在劳动合同当中明确约定工作岗位为邮件外部处理人员。普邮包括报纸和信件派送岗位与邮政快递派送岗位，均属于该岗位向下的工作内容。被告因业务经营调整需要，安排原告到三堡特快揽投部工作系正常，原告应当服从该安排。而且被告多次催促，最后才进行辞退。法院没有支持方先生的诉求。
从方先生的合同看，岗位要求确实包括了投递等工作，但是方先生受伤之后是不是一直被安排在轻松的内勤岗位上，这一点有没有同事和相关记录可以证明？从内勤到外勤，到老小区送快递，和此前从事的工作是不是有实质的差别？算不算工作性质变更？方先生表示他的工资单显示内勤工资一月大概3、4千元，而外勤送快递月薪是7、8千元。
浙江劳动律师事务所律师潘祺琪表示，没有申请工伤是非常吃亏的。申请工伤认定的法定时效为1 年，从事故伤害发生之日起计算。超出 1 年时效将可能丧失认定工伤以及享受相应待遇的权利。
另外，方先生认为自己无法胜任分配的岗位就自行拒绝到岗，这个处理方式有问题。因为劳动者切勿直接拒绝到岗，否则极易被认定为旷工，进而面临因严重违纪而被合法解除劳动合同的风险。正确的做法是，先行到岗报到，同步收集能够证明身体原因导致无法正常履职的证据。
在此情况下，若用人单位仍以未完成工作任务为由解除劳动合同，该解除行为才有可能被认定为违法解除。劳动者也才具备主张违法解除劳动合同赔偿金的法律基础。
方先生不服一审判决，目前该案正在二审中。93焦点也将持续关注。
来源：FM93交通之声
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