四川
英国零售商耐克斯特负责人警告称，英国入门级岗位数量正出现“断崖式下滑”，这正在推高青年失业率。他表示，与两年前相比，这家零售商如今每个岗位收到的求职申请数量已翻了一倍。
耐克斯特首席执行官沃尔夫森勋爵说，这家服装和家居用品连锁企业在2024年时，门店岗位通常每个会收到10份申请，如今这一数字已升至19份。他在接受英国广播公司采访时说：“门店岗位申请人数翻倍，足以说明当前青年失业危机有多严重。”
沃尔夫森发表上述言论之际，英国政府委托的一份报告预计将指出，工党未能遏制既未接受教育、也未就业或培训的人群数量持续攀升的趋势。报告还可能认为，政府必须启动一次“系统重置”，重新推动对健康和残障福利制度的改革。
艾伦·米尔本正在牵头审查为何近100万年轻人处于“未接受教育、未就业、未培训”状态。他表示，到目前为止，大臣们推出的是一系列彼此割裂的就业项目，而不是一套有整体性的战略。沃尔夫森表示，政府《就业权利法案》中规定、将于明年实施的零工时合同禁令，会让招聘变得更加困难。
英国目前有超过100万人以零工时合同形式工作，涉及酒店餐饮、仓储到英国国家医疗服务体系等多个领域。根据英国职工大会的数据，其中有数十万人虽然多年为同一雇主工作，仍处于零工时合同之下。
技术正在深刻影响就业，而入门级岗位最容易受到人工智能兴起的冲击。耐克斯特也越来越多地使用自动化和其他技术，例如让顾客通过自助扫描寄存柜退货，而不是由收银台员工处理。
沃尔夫森去年获得了超过700万英镑的创纪录薪酬方案。他呼吁政府撤回雇主需缴纳的国民保险缴费上调措施，同时也应撤回最低工资上涨。在耐克斯特宣布提高其基本工资和奖金后，这位保守党籍上议院议员今年的薪酬最高可能达到927万英镑。本月早些时候，这家零售商还将全年利润预期上调至12亿英镑，第一季度销售额增长6.2%。
英国财政部一名发言人表示：“在全球充满不确定性的时期，削减最低收入群体的工资并不是解决办法。提高国家最低工资将使超过20万名年轻劳动者受益，而雇主在雇用21岁以下员工时，缴纳的国民保险也更低。”
传统上，年轻人往往会在商店理货，或在餐馆、咖啡馆、酒吧端送饮食，由此获得第一份工作经验。沃尔夫森说，由于成本上升，耐克斯特在单个门店配备的员工更少了，而其线上业务则发展强劲。《就业权利法案》将要求雇主为临时工提供有保障的工时。沃尔夫森表示，这会让耐克斯特更难为员工增加工时。
不过，他也表示，自己支持在大多数行业取消零工时合同，但新规对零售业来说较为棘手，“因为风险在于，你一旦按这些工时签约，之后就得一直按这些工时履约”。但英国职工大会表示，获得固定工时合同的权利，预计将以数个月的参考期为基础，这样可以平滑高峰和低谷，不会影响假期工作岗位。
兰开斯特大学工作基金会研究主管爱丽丝·马丁表示：“年轻人正进入近年来最艰难的劳动力市场之一，入门级岗位不断减少，他们却要面对异常激烈的竞争。”她说，零售业和其他行业都在迅速变化，线上销售增加，门店一线所需员工减少。这导致职位空缺大幅下降，许多年轻人在试图进入职场时一再遭遇拒绝。
不过她也指出，劳动力市场困难，并不能成为削弱薪酬和工作稳定性的理由。对剥削性零工时合同的禁令早就该出台了。英国每5名劳动者中，就有1人处于高度不稳定的工作状态，收入不可预测，也缺乏基本保障。她还表示，这些改革尚未生效，因此把当前招聘趋势归咎于这些改革，并不恰当。
沃尔夫森则认为，从根本上改善就业市场的最好办法，还是推动经济增长。他说：“青年失业其实是整个经济就业问题的一个症状。当然，如果岗位变少，受冲击最大的就是那些经验最少的人，而这正是最年轻的人群。”
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