北京
多伦多大学Convocation Hall的毕业典礼上，两位AI公司创始人站在台上，台下是刚刚走出校门的年轻人。他们来谈AI如何改变创业，而台下的人更关心的是：这份工作还能干多久？
这种紧张感不是凭空而来。最近几周，美国科技巨头Intuit和Meta的大规模裁员让"AI抢饭碗"从抽象担忧变成具体现实。Databricks联合创始人辛雷诺（Reynold Xin）和Ada联合创始人兼CEO迈克·默奇森（Mike Murchison）——两人都是多大校友——在这场母校主办的活动上，试图回应这种情绪。
辛雷诺现任旧金山Databricks首席架构师。他承认，Reddit上的反AI内容和科技高管的乐观表态之间，"很难调和"。他也直言："很多入门级岗位，尤其是软件工程领域的，确实在减少，甚至可能消失。"
但他的建议很直接：与其纠结AI怎么"搞砸"你，不如想怎么把它用到极致，让自己获得竞争优势。默奇森完全理解年轻人的焦虑来源。作为多伦多AI客服公司Ada的CEO，他看到的现实是：AI正在颠覆大学生传统的职业起步路径。
关于裁员，辛雷诺给出了一个不同解释。他认为大规模裁员更多与疫情期间的零利率时代过度招聘有关，"AI只是个好借口"。CTV新闻主播阿曼达·朗当场质疑：这类裁员主要发生在2023年。辛雷诺坚持认为裁员仍在持续。
两位创始人最乐观的领域是AI在创业中的应用。他们认为，创业门槛的降低可能是应对就业焦虑的一条出路。"现在是一个人甚至极小团队就能做出颠覆性产品的最容易时代，"辛雷诺说。默奇森对此认同。
这场对话的背景是一股正在Z世代中蔓延的文化反弹。许多刚刚毕业的年轻人带着对就业前景的担忧进入职场，而毕业典礼上的嘘声只是这种情绪的一个出口。两位创始人的回应没有否认焦虑的合理性，而是试图把讨论引向另一个方向：如果职场路径被打断，创业是否成为新的默认选项？
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