薪享宏福以产教企融合巧解结构性就业矛盾锚定行业痛点打通就业“最后一公里”

数字经济浪潮下，云计算作为核心基础设施正加速渗透各行各业。在此背景下，职业教育如何精准对接产业需求、破解“学校教育与就业市场错配”的结构性矛盾，成为社会关注的焦点。

　　作为深耕云计算人才培养领域十余年的培训机构，北京缘起宏福科技有限公司（简称“缘起宏福”）在业内率先创立职教品牌“薪享宏福”，并以云计算人才定制培养为核心，以“为万千学子的就业结果而教育”为导向，搭建起传统教育与就业市场之间的桥梁，走出了一条“产业+职教+企业”深度融合的特色发展之路。

　　紧扣企业需求　搭建就业市场桥梁

　　“随着人工智能时代来临，我在产业一线工作多年，深刻感受到就业结构性矛盾日趋突出：一方面，企业急需实用型技术人才，求贤若渴；另一方面，大批青年缺乏实操能力和就业通道，择业不易。”谈及创业初衷，缘起宏福董事长、薪享宏福创始人焦子先坦言，他们正是看到了这种就业供需错配的民生痛点，以及行业内学科培训滞后等紧迫问题，才在2014年毅然进入职教行业。

　　在焦子先看来，“职教的核心目标是高质量就业，而高质量就业不单指高薪，还应包括成功进入优质赛道、优质平台，并开启优质职业旅程”。基于这一判断，薪享宏福从成立之初便锚定云计算职业技能培训这一新兴产业赛道。

　　12载深耕，薪享宏福交出了一份亮眼成绩单。截至目前，公司累计向社会输送近万名云计算工程师。为保障人才培养质量，薪享宏福建立了严格的学员筛选体系，自成立起便将入校门槛锁定在统招大专及以上学历，并随着行业发展而不断提升标准。

　　据介绍，薪享宏福2025年招收的1134名学员中，本科以上占比达79.52%，较2024年提升6.35个百分点。这些学员中，不乏南京大学、哈尔滨工业大学这样的名校毕业生。某985大学建筑工程专业本科毕业生辛晨航（化名）便是其中的典型代表。他通过在薪享宏福系统学习云计算相关技能，成功入职京东集团，综合年收入近30万元，较转行前收入提升2倍，用技能实现了职业价值的大幅提升。

　　“职业教育的生命力在于与产业需求同频共振。”焦子先表示，“课程精良”和“就业保障”是薪享宏福办学经营的核心理念。“我们依托三方联动机制，紧扣企业需求动态优化课程，率先完成从OpenStack到Docker、Kubernetes系列课程升级，并参与编制云网智能运维员培训行业标准，以标准引领教学质量。”

　　值得肯定的是，薪享宏福在行业率先引进Docker、K8s等前沿教学内容，并建立季度动态更新机制，在培训内容方面真正做到了“与时俱进”。在焦子先看来，校企合作是打通就业“最后一公里”的关键。目前，薪享宏福已与浩鲸科技、宇信科技等200余家云计算头部企业建立了紧密合作关系，持续开展“订单式”人才培养。

　　“我们依托长期积累的企业合作资源，为学员提供务实可持续的就业对接服务。”焦子先介绍，公司建立了专属就业导师制度，为学员提供简历优化、模拟面试、企业内推等全流程辅导。依托遍布行业的校友网络，学员可通过企业专场招聘会、定向推荐等多种渠道实现就业。

　　践行社会责任　公益助力毕业生轻装上阵

　　在市场化办学的同时，薪享宏福也将社会责任放在了十分重要的位置。自2021年起，公司连续6年实施薪享宏福“薪火计划”公益项目——面向全国高校计算机相关专业应届毕业生提供免费云计算技能培训和就业指导。

　　“我们的‘薪火计划’旨在为高校教学赋能，为青年就业搭桥铺路。”焦子先告诉记者，企业招聘更看重实操能力，很多大学生专业基础扎实、发展潜力巨大，却欠缺项目实战经验与精准就业通道。“我们整合优质师资、实战实训环境与产业资源，帮助他们缩短从校园到职场的适应周期。”

　　“薪火计划”开展以来，薪享宏福已累计开设6期培训班。2025年，该项目面向全国30所目标院校选拔了100名精英学员，开展了为期3个月的企业级定制化集中实训，并联动灵雀云、紫光云等企业开辟“带薪实习-毕业转正”一体化通道。

　　“薪享宏福‘薪火计划’公益项目坚守公益本色，不搞营销噱头、不重商业宣传，目前已累计公益培养400余名应届毕业生，并顺利进入云计算行业。从就业薪资数据看，该项目育人成效显著：2024届‘薪火计划’学员平均月薪达8714.94元，2025届学员平均月薪提升至8931.28元，充分体现了‘薪火计划’的技能培育质量。”焦子先介绍。

　　据了解，薪享宏福还将联合河北科技大学等院校成立“薪火发展联盟”，通过课程共建、师资共训、学分互认等方式，推动试点院校计算机专业应届毕业生对口就业率提升至90%。

　　恪守诚信底线　打造“真实就业”可信样本

　　近年来，职业教育行业乱象频发，“招转培”“培训贷”等现象不同程度存在，严重损害了学员权益和行业声誉。所谓“招转培”，是指打着企业高薪招聘的旗号吸引求职者报名后，以“岗前培训”等为借口诱导求职者参加付费培训，其本质是套路化招生营销。

　　对此，焦子先表示：“诚信与合规是职业教育立足的根本，短期逐利或许能收获一时利益，但无法行稳致远。”“坚守不做虚假宣传、不诱导不合理贷款、不虚构就业数据，是职教企业生存发展的底线。”焦子先对薪享宏福如此定位。

　　值得肯定的是，针对“招转培”行业乱象，薪享宏福坚守底线，坚持做到所有学员均通过公开招生渠道入学，招生过程中明确告知其培训性质、课程内容、收费标准及就业服务范围。

　　与此同时，为减轻学员经济负担，规避“培训贷”风险，2025年7月，薪享宏福还与北京农商银行创新合作，在业内首创“凤凰福享金|薪享宏福专项”普惠金融支持计划。学员在6个月学习期间无需支付任何学费，结业后分12期等额归还本金即可，无需承担任何利息和额外费用。

　　展望未来，焦子先表示，薪享宏福将继续坚守职教主业，恪守合规办学底线，持续优化课程实训体系，深化产教企融合，以深耕实干赋能更多青年凭技能圆梦职场，为稳就业、数字经济发展和职业教育行业提质升级贡献力量。同时，薪享宏福将持续深耕“薪火计划”公益项目，主动履行社会责任，助力行业向规范透明方向迈进，让高质量的职业教育培训更多更好惠及普通家庭。

记者：吴永陆宇安

来源：经济参考报

编辑：任磊