江苏
来源：医疗器械商业评论
美国证券交易委员会（SEC）最新披露的文件显示，爱德华生命科学（Edwards Lifesciences）在2025年实现高管与普通员工薪酬的双位数增长。其中，首席执行官Bernard Zovighian年度总薪酬达到1750万美元，较上一年增长19%；公司员工薪酬中位数则升至89,827美元，同比增幅高达21%。
爱德华生命科学在《医疗设计与外包》2025年全球医疗科技百强中排名第24位，2024年营收为54亿美元，2025年预计营收61亿美元，同比增长11.5%。
六位高管薪酬明细：股票与期权占主导
SEC要求上市公司披露CEO、CFO及三位薪酬最高的管理人员总薪酬。爱德华文件显示，几位高管的薪酬涨幅从6%到27%不等。
Edwards Lifesciences 首席执行官 Bernard Zovighian 2025 年的总薪酬为 1750 万美元，比上一年的1450 万美元增长了 19% 。
CFO Scott Ullem 2025年总薪酬610万美元，同比增长15%。其构成包括80.8万美元工资、220万美元股票奖励、200万美元期权奖励、96.6万美元现金绩效奖金。Ullem将于5月底卸任CFO，转为战略顾问至2028年6月，接任者为前制药公司CFO Theodora “Doretta” Mistras。
爱德华CFO
前TAVR及外科结构性心脏集团总裁Larry Wood 2025年总薪酬490万美元，增长6%。Wood于2025年9月辞职，出任Procept BioRobotics CEO，并与爱德华签订咨询协议至2027年底。
经导管二尖瓣/三尖瓣及心力衰竭管理副总裁Daveen Chopra 总薪酬470万美元，增长27%，为本次披露高管中涨幅最高。
Edwards Lifesciences经导管二尖瓣和三尖瓣治疗以及外科和植入式心力衰竭管理副总裁
战略与企业副总裁Donald Bobo 总薪酬420万美元，增长13%。
EMEACLA（欧洲、中东、非洲、加拿大、拉美）企业副总裁Annette Brüls 总薪酬370万美元。其薪酬以瑞士法郎支付，爱德华使用1.2088汇率折算。Brüls参加了公司瑞士尼翁工厂的养老金计划，获得约15.9万美元养老金价值变动，其他高管均未参与该计划。
所有高管薪酬中，股票和期权奖励占比普遍超过60%，现金绩效奖金占比约15%-20%。
员工中位数薪酬上涨21%，
CEO薪酬比降至194:1
爱德华计算出的2025年员工薪酬中位数为89,827美元，相比上一年的74,125美元增长21%。由此得出CEO薪酬与员工中位数薪酬之比为194:1，较前一年的197:1继续收窄。这是该比值连续第二年下降。
SEC的薪酬披露规则要求上市公司计算这一比率，部分医疗技术公司会进一步披露担任技术职位（如设备设计或工程岗）的员工薪酬细节。
在5月7日的年度股东大会上，爱德华生命科学的股东以高比例投票支持公司的高管薪酬方案。公司在文件中表示：“我们的薪酬方案旨在吸引、留住、激励和调动具有卓越领导和管理能力的管理人员，从而提升股东价值。”
这组薪酬数据几个细节值得行业读者回味，其一，CEO薪酬涨了19%，员工中位数涨了21%，后者在绝对值上虽不足9万美元，但增速已连续两年超过CEO。其二，薪酬差距从197:1微降至194:1，缩小的幅度不大，但方向明确。其三，六位披露薪酬的高管中，涨幅最高的并非CEO，而是执掌经导管二尖瓣/三尖瓣及心衰管线的业务副总裁Chopra，达到27%。另一边，即将离任的CFO Ullem在卸任前仍获得610万美元总包，其中股票和期权奖励合计超过420万美元，并且将以战略顾问身份留任至2028年。这种“软着陆”式的高管交接设计，在医械行业中并不常见。
在结构性心脏赛道增长明确（预计2025年营收增11.5%）的背景下，公司选择以双位数的普遍涨薪回应人才市场压力；同时，薪酬差距连续收窄的趋势是否会在其他头部医械企业中得到呼应，或许比单一数据更值得追踪。
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