北京
IT时代网5月24日消息，腾讯内部组织架构迎来新一轮调整。据中国企业家杂志报道，腾讯微信事业群（WXG）正在多个部门试行"项目负责制"，原有的"组长负责制"或将逐步退出历史舞台。
腾讯组织架构调整
这一变革意味着什么？以往架构中，总监负责工作室或事业部，下设多个小组，组长分管数名组员的层级管理模式将被打破。取而代之的是，员工按项目组队，组长、总监职位由"项目负责人"取代。分析人士指出，此举旨在强化业务和业绩导向，弱化基层干部的管理职能，同时为年轻员工创造更多晋升机会。
值得注意的是，此次调整并非孤立事件。目前，PCG、WXG以及TEG三大事业群均已启动试点。如果改革成效显著，这一模式有望推广至其他事业群。
从战略层面看，这次组织变革或与腾讯在AI领域的布局密切相关。在5月13日的股东大会上，腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾坦言，腾讯在AI领域的进展并不理想。他用了一个形象的比喻："一年前，我们以为上了船，后来发现那个船漏水了。现在感觉站上去了，还坐不下去，还是希望船速能快一点。"
财报数据也印证了市场的担忧。尽管腾讯Q1总营收达到1965亿元，游戏业务收入同比增长8%，但资本市场并不买账，财报发布至今累计跌幅3.48%。市场分析人士认为，股价承压的主因正是AI业务缺乏亮眼表现。
事实上，腾讯近年来一直在推动人才组织架构调整。从2018年提出管理干部"能上能下"，到2019年中层干部调整，再到2022年对全体干部开展履职考察，腾讯始终致力于实现扁平化管理，推动业务更贴合市场发展。此次改革，或许正是腾讯在AI赛道上"稳扎稳打"的重要一步。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
