北京
一个荒诞的职场现象正在蔓延：会议室里侃侃而谈AI的人，可能昨晚还在偷偷搜索"什么是提示词工程"。GCheck最新调查显示，63%的上班族承认曾夸大AI技能，只为在晋升竞争中不被抛下。更夸张的是，80%的Z世代员工坦承自己"包装过"AI能力——这代数字原住民，正用最传统的方式应对技术焦虑。
所谓"AI信心鸿沟"正在撕裂职场：公开场合人人表现得像AI专家，私下里却心虚得很。只有34%的人确信自己能兑现简历上写的那些技能。但表演必须继续——40%的人会在会议上故意显得很懂，33%默认同事高估自己，25%把AI辅助的成果全算在个人头上。最激进的那批人，18%敢接下根本做不了的AI任务，16%直接谎报经验。
这场集体表演有个体面的借口：76%的人说这只是"先说会、以后再学"，70%认为行业里大家都这么干，已经算默认规则了。但剥开这层自我安慰，底层是赤裸裸的恐慌。69%的人担心两年内AI会取代自己的部分工作，52%害怕裁员时因AI能力不足被优化，46%甚至恐惧学不会AI就会彻底失业。
焦虑正在扭曲日常行为。53%的人故意不用AI工具，手动完成本可自动化的工作；24%的人嘴上否认AI价值，哪怕私下承认它确实有用。GCheck首席执行官霍曼·阿哈万点破了这种矛盾："认知落差给企业带来风险，也让努力跟上变化的员工陷入更大不确定性。"
讽刺的是，企业的缺位纵容了这场骗局。64%的受访者表示，公司从未核实过他们的AI技能是否属实。员工并非不想诚实——47%的人希望招聘时明确说明AI能力如何审核，29%表示如果提前知道检查方式，会更如实描述自己。透明化的评估机制，反而可能比道德说教更能遏制夸大之风。
GCheck的报告结语值得玩味："自动化焦虑已经不只是担心失业那么简单。它正在改变人们的行为方式，扭曲技能判断，并动摇现代职场的可信度。"当"看起来懂AI"比"真的懂AI"更吃香，当会议室里的表演成为晋升筹码，技术变革的红利期，可能正被这种虚假繁荣悄悄透支。
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