四川天府新区，何以成为青年人才的“理想之城”？

回应“为何而来、何以成事、因何而留”之问

初夏的羊城，一场来自千里之外的“蓉漂”热浪，正在搅动粤港澳大湾区人才流动的“一池春水”。

5月23日，“才聚天府·筑梦成都”——“蓉漂人才荟”城市行招才引智系列活动（广州站）举行。活动采取“线上+线下”“主场+专场”联动方式，密集推出城市推介、综合及重点产业链专场招聘、人才安居展、科技成果对接、项目招引洽谈等内容，精准对接广州及大湾区高校人才、产业精英、科创团队与优质企业资源。

活动现场

从北京、上海、武汉、西安到广州，成都持续“走出去”招才引智。一边释放人工智能、新型材料、先进能源等重点产业链岗位需求，一边推动科技成果、投资项目、创业载体和人才服务同步对接，成都向湾区人才发出诚意邀约：“更好的成都 成就更好的你”。

邀约的底气，源于成都持续累积的人才吸引力。截至目前，成都全市人才总量达685万人，“十四五”期间吸引青年人才超267万人，连续七年获评“中国最佳引才城市”。

作为公园城市首提地、“一带一路”建设和长江经济带发展的重要节点，以及成都建设现代化产业体系的重要承载地，四川天府新区借此展示其面向青年人才的机会图谱，回应青年人才“为何而来、何以成事、因何而留”之问。

01

向产业深处去：

把机会放进未来赛道

青年人才的流动，往往围着城市机遇展开。

本次广州站综合及重点产业链专场招聘会，组织全市140余家用人主体现场揽才，面向应届毕业生、高层次人才、产业急需紧缺人才开放1500余个优质岗位。不同于传统招聘会的“大而全”，人工智能、新型材料、先进能源等重点产业链被单独拎出，成为专场对接方向。

从天府新区重点产业领域急需紧缺人才需求清单来看，模型算法、机器人、低空经济、先进能源、可控核聚变、数据工程等方向需求集中，岗位门槛也更指向专业能力、产业经验和技术转化能力。这些方向，既对应成都现代化产业体系建设的重点，也指向青年人才未来发展的增量空间。

也就是说，面向未来产业，成都需要的不只是“更多人”，而是能够进入关键技术环节、关键产业场景和关键转化链条的人。对青年人才而言，这类城市机会的价值远不止于一份岗位，更在于进入一条正在扩容的赛道，与产业一起成长。

天府国际会议中心 图片来源：马骥

四川天府新区承担其中的高能级样板功能。城市推介会上，成都发布“城市礼遇人才清单”，包括人才需求清单、创新创业场景机会清单、人才服务清单和“天府智创T·OPC”孵化基地全球精英人才招募令，把城市机会转化为清晰可见的岗位、场景和服务。

围绕“天府智创T·OPC”这一创新平台，四川天府新区将OPC（One Person Company，一人公司）作为当前备受关注的新型创业形态加以布局，并提出以成都科创生态岛为核心，环兴隆湖布局一批高质量OPC孵化基地，围绕载体、人才、算力、知识产权、培育、孵化六个维度构建支持体系，为青年创业者降低从“一个人”到“一家公司”的起步门槛。

对于处在快速成长期的AI企业，这一点尤其关键。“这里的产业土壤更适合早期冒头和加速发展。”华映量云科技（成都）有限公司CEO胡超透露，公司正将主要人员和业务重心迁往四川天府新区。

谈及迁移原因，胡超直言：“天府新区对快速成长型企业的识别和响应速度很快，在政策方面是走在前面的，属于‘春江水暖鸭先知’，且愿意给早期创新单元提供空间和资源。”

02

在场景里试跑：

让能力更快转化为价值

过去谈成都吸引人才，外界常常首先想到舒适生活、烟火气和城市松弛感。今天的成都，把这种生活吸引力转化为更完整的城市竞争力：

既有超大城市的市场腹地和消费活力，也有高校院所、创新平台、产业园区共同构成的创新网络；既能提供相对友好的生活成本，也能提供面向未来产业的发展增量。

“很多好公司成长很快，但往往‘酒香巷子深’。而天府新区，是在把巷子做浅，让好的企业能够有更好的发展可能性。”胡超用一个生动的比喻，道出了天府新区对创新企业的独特吸引力。通过搭建高效的信息交互平台，天府新区帮助像华映量云这样的快速成长型企业，打破资源壁垒，实现产业链上下游的精准对接。

这种“把巷子做浅”的能力，来自天府新区持续扩容的产业生态，也来自成都对创新应用场景的系统供给。近年来，成都成立城市级“场景创新促进中心”，每年发布应用场景超1000个，举办“蓉漂杯”“科创天府·智汇蓉城”等活动超350场。2025年，全市达成项目合作500余项、新引进人才团队129个。场景不再只是展示窗口，而是新技术、新成果从实验室走向市场的“第一公里”。

兴隆湖 图片来源：达霄羽 摄

梁志天设计集团首席执行官萧文熙的故事，则提供了另一个观察视角。据萧文熙介绍，集团2001年便在成都完成第一个项目，25年间累计完成超过100个项目，涵盖样板房、会所、酒店、办公空间、顶级私宅等类型，目前正在打造位于天府新区的成都蔚蓝卡地亚花园城。

在萧文熙看来，集团持续深耕成都，基于三重判断：成都作为中国西部核心城市的区位优势，持续升级且充满潜力的消费市场，以及兼具历史底蕴与现代活力的城市文化氛围。更重要的是，公园城市理念的落地，为设计企业释放出大量多元、具体、切实的设计需求，也为年轻设计人才提供了实践舞台。

麓湖CPI街区 图源：四川天府新区融媒体中心

与此同时，各类高端科创赛事也在持续放大成都的人才“磁吸效应”。

以“蓉漂杯”赛事为例，自2023年启动以来，累计吸引28个国家和地区4500余个项目参赛，带动创业投资超10亿元，成为青年人才链接产业资源、走向真实市场的入口。

03

引得来、留得住：

长效服务托举青年梦想

人才工作的难点，在于留住。一次活动可以带来关注度，一批岗位可以吸引简历，但唯有长期的服务能力和健康的生态，才能将“流量”沉淀为“留量”。

《四川天府新区直管区加快集聚科创和产业人才十条政策措施》提到，紧扣高质量发展、高品质生活、高效能治理需要和重点产业、重点用人单位需求，构建多元人才评价体系，支持用人主体评价人才，赋权专精特新企业、人工智能OPC等主体自主认定相应层次人才。

这意味着，人才评价不再单纯依赖学历、职称、头衔等传统标准，而是更加重视产业贡献、创新能力和市场价值。对青年人才尤其是新兴领域创业者来说，这种评价机制更有利于他们凭能力、凭项目、凭成果获得支持。

麓湖CPI街区 图源：四川天府新区融媒体中心

在高层次人才和产业人才支持方面，政策明确聚焦人工智能、软件和信息服务、航空航天、可控核聚变能等重点产业，对能够引领特色优势产业、战略性新兴产业和未来产业突破发展的顶尖人才，给予最高1000万元资金资助；对符合重点产业领域急需紧缺人才需求清单的人才，给予连续3年、每人每月2000元生活补贴。

对创业人才，政策提出支持科技人才创业。对在直管区创业的国家和省、市人才计划入选者，按照企业年度研发投入的20%，给予最高100万元资金资助；建设博士后创新创业园，对在直管区创办科技型企业的博士后人才，给予30万元创业资助，并提供全生命周期创业服务。

安居服务则直接回应青年人才的现实关切。政策提出扩大人才租赁住房供给，打造青年发展友好型社区；为来直管区创新创业的青年人才提供最长3个月“青年人才驿站”免费入住，有续住需求的，还可再享受最长3个月房费减半优惠。

成都科创生态岛

城市“走出去”发出邀请是一方面，机会能否被准确识别、有效匹配、持续服务同样重要。活动现场，“成都市—粤港澳大湾区国际猎头寻访服务联盟”成立，在政府引导之外，引入市场化、专业化的力量，为湾区人才认识成都、进入成都，也为成都企业链接湾区人才，提供更高效的通道。

与此同时，科技成果对接广州专场把高校院所、科技企业、投资机构和成都产业场景连接起来。对于天府新区而言，这意味着人才工作不再孤立推进，而是与科技成果转化、项目招引、资本对接放进同一套机制中协同推进。

“更好的成都 成就更好的你。”从广州回望成都，从湾区看向天府，人才流动的背后，是产业版图、创新资源和城市生活方式的高效组合。四川天府新区之所以可能成为青年人才向往的“理想之城”，不仅因为它有湖光、公园和烟火气，更在于它把高质量发展、高品质生活和高效能治理嵌合为一套具体可感的城市生态。

选择一座城市，本质上是在选择未来。青年人才寻求的，是持续涌现的新机会、新场景和新可能，而成都与四川天府新区给出的，正是这样的答案。

文 | 玉清

*城市进化论原创出品，未经授权，不得复制和转载，否则将追究法律责任。