北京
新京报讯（记者张静姝 通讯员于洁）蓝天公司（化名）与残疾人朱某（化名）签订劳动合同，通过虚构劳动关系，达到企业获取免交残疾人就业保障金的优惠政策、个人获取社会保险缴纳的目的，实际上朱某并未实际提供劳动。后蓝天公司向朱某提出解除劳动合同。朱某向劳动仲裁委申请仲裁。蓝天公司不服仲裁裁决起诉至法院。近日，北京市海淀区人民法院开庭审理此案，认定朱某与蓝天公司签订的劳动合同无效，判决蓝天公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
蓝天公司诉称，公司与朱某签署劳动合同，仅是为了使用朱某的残疾证，双方并不存在实际用工，也不存在劳动关系。
朱某辩称，自己于2010年10月入职蓝天公司。公司为其发放工资、缴纳社会保险，证明双方存在劳动关系。2023年11月，蓝天公司通知解除劳动关系，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金120746.38元。
法院经审理查明，朱某为残疾人，于2009年12月取得残疾证。2010年10月，蓝天公司（甲方）与朱某（乙方）签订《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》，劳动合同期限为无固定期限，担任文员岗位，执行标准工时制度，但未约定工资标准。《劳动合同补充协议》内容为：“经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下补充：续签劳动合同为无固定期限劳动合同；此无固定期限劳动合同仅限为办理免除缴纳残疾人就业保障金使用；此续签合同仅限用于办理免除缴纳残疾人就业保障金使用。”
庭审中，双方确认自上述协议签订之日起，朱某从未在蓝天公司提供劳动。蓝天公司每月按照应发5400元、实发4400.75元的工资标准向朱某支付工资，并为其缴纳社保，后朱某再不定期以现金方式如数返还工资给蓝天公司。
依据《残疾人就业条例》第八条规定：“用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。”第九条规定：“用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。”
法院经审理认为，该案中，蓝天公司与朱某签订劳动合同，目的是为了达到规定的安排残疾人就业人数，从而获取免交残疾人就业保障金的优惠待遇，而朱某亦是为了达到缴纳社会保险的目的。蓝天公司与朱某的行为系通过弄虚作假，虚报残疾人就业人数，从而达到蓝天公司免交残疾人就业保障金、朱某获取社会保险的目的，该行为损害了国家利益及社会公共利益，故双方签署的《劳动合同》及《劳动合同补充协议》无效。因上述合同无效，法院判决蓝天公司无需支付朱某违法解除劳动关系赔偿金120746.38元。
宣判后，朱某提起上诉，二审法院维持原判。该判决现已生效。
编辑 刘倩 校对 杨许丽
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