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一朵盛开的香菇！ 平姐姐摄于杭州某日料店
今日上证再次收红，居然弄出了三连阳。而且，在韩国三星劳资双方谈判破裂的情况下，中国的半导体板块居然再次走强了。看来中国的投资者确实意识到了，如果外国的同行不想干活了，那客观上，不是咱们兴灾乐祸，确实是对我们的企业有利的。除非同行的客户也愿意跟着给自己的员工放大假。
之前我就说过，韩国人，个性里有一种比较偏执的东西，就是事情不搞过头就是誓不罢休的。后来看到又是政府出面，又是法院判决，还有三星董事事长出来道歉外加更换谈判代表，以为做了这么多工作，三星工会方面总会给点面子，没想到，周一谈到晚上10点，还是没谈拢，所以，罢工已经不可逆转了。因为明天就是21号了，也就是工会提出的罢工第一日。看来是铁了心要一条道走到黑了。
看了一下工会方面的要求，确实很难答应，核心的一条就是，以后不管各个部门的盈亏情况如何，集团都要拿出15%的营业利润平均分配。这事我们这一代吃过大锅饭，快把国民经济吃到崩溃边缘的人都知道，因为这样一来，每个部门都会躺平，然后等着吃集团的大锅饭，然后，就没有饭可吃了。别说饭了，就连锅都没了。三星集团也是这个意思：各个部门要有业绩才有绩效，没有业绩还要拿别人产生的业绩当奖金，这等于是罚勤奖懒啊。
好吧，终于明白这个国家为啥会分裂成朝鲜与韩国了。
现在唯一想不清楚的问题就是，如果罢工后，资方还是不松口，那工会会怎么做呢？是持续罢工下去还是老实复工？还是心怀不满地复工，在条件允许的情况下对公司的产品发泄不满，还是彻底辞职呢？
今日与同学交流，说是欧盟区的罢工，比如交通部门的职工罢工，虽然会严重影响老百姓的日常生活，但是老百姓其实内心里还是支持罢工的，因为养老金的标准是根据平均工资的水平来制定的，一旦罢工带来加薪，就会抬高工资的平均数，所以最终是所有人受益的：因为几乎所有有工作的人，都会要领养老金。
此外，这位同学还介绍，随着人工智能体的发展，美国的企业家现在发现已经不怎么需要中层干部了，直接通过智能体监管所有员工是完全可能的，而且真正的一线员工也不需要那么多了，所以，他说肉眼可见，美国的企业裁员消息不断。而随着人工智能的不断发展，以后就业其实会非常难了。毕竟会干活的机器人今后很可能越来越便宜还越来越能干。
在机器人彻底取代我们人类的工作以前，好好珍惜一下高薪的工作不好吗？难道要等到多年以后，当我们回首往事的时候，我们要说：曾经有一份高薪的岗位放在我面前，我没有珍惜，等我失去的时候才后悔莫及，如果上天能够给我一个再来一次的机会，我会对那个岗位说：我爱你。如果非要在这份爱上加上一个期限，我希望是——一万年！
说回国内的股市，今日好的方面是，科创股再次成为上涨的领军板块！在我的价值观里，这总归比白酒企业或是银行板块作为领涨板块要好。但奇葩的是，在涨幅榜上排名靠前的股票，基本上不是亏损股，就是估值超过百倍的泡沫极大的股票。
给大家统计了一下，今日涨幅超过9.95%的股票有98只，其中有30只个股一季度是亏损的，占比超过30%，然后估值在100倍以上的，有39只，占比约为40%，这两者合计就达到了70%！其中包括联芸科技、燕麦科技这些估值超过1100倍的“牛股”。当然，还有一个说是因为重大违法而要被强制退市的*ST元道。估值在50倍以下的股票仅有12家！绩优股在打板能力上，根本不成气候啊！
也许有人会说，市场炒的就是乌鸡变凤凰不给吗？行，如果一个社会，有70%的乌鸡能够变成凤凰，而凤凰的估值都不如乌鸡，请问真有那么多乌鸡想变成凤凰吗？又请问，在这种情况下，是不是凤凰更想变成乌鸡才对？
可见，说了这么多年的价值投资，弄到现在，还是在炒小炒差。我们的投资者，到底打的是什么样的神奇算盘？
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