盘龙区2026年第五届职工“五小”岗位创新竞赛圆满落幕

5月15日，在盘龙区职工教育培训基地内，盘龙区2026年第五届职工“五小”岗位创新竞赛决赛火热开赛。参赛选手们依次登台，手拿改造后的汽修设备实物、展示优化后的工作流程等配合PPT讲解与现场演示，亮出各自岗位上的创新成果。

“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”——这五个“小”历经五年深耕厚植，已然在盘龙一线职工心中落地生根。从2022年首届赛事举办至今，竞赛影响力持续扩大、参与覆盖面不断延伸，五年来累计吸引近万名职工踊跃参与，这场始于基层的岗位创新活动，已长成一片生机勃勃的创新之林。

岗位就是实验室 职工成了发明家

自今年2月竞赛启动以来，辖区各企事业单位和广大一线职工积极响应。他们身处工作前沿，最熟知岗位上的堵点、难点，也最有动力去破解难题。参赛项目中，有改进教学实训设备的，有优化工业制造工艺的，有创新文化产品设计的，还有将大语言模型应用于政务办理的……经现场路演、专家综合评审，最终13个项目脱颖而出。

昆明市盘龙职业高级中学教师杨明会已是第二次参赛，此次他带来的《“产教创研”四维联动——汽修教学设备创新研发与技能人才孵化》项目，源于日常教学中的真实痛点。“我们一线教师最清楚哪里卡脖子，也最想把问题解决掉。”杨明会说，从初次参赛的摸索尝试，到如今更加从容自信，“五小”竞赛不仅给了他交流展示的平台，更让他在一次次打磨中不断突破自我。

这样的基层创新故事在盘龙赛场上不断涌现。竞赛没有门槛，不论行业工种、不论学历，只要立足岗位、有真招实招，都能来“比武”。来自生物医药行业的参赛职工李明说：“以前觉得创新是研发部门的事，现在明白了，我们一线操作工也能搞创新、出成果。”

五年“微创新” 结出“金果实”

五年来，盘龙区“五小”岗位创新竞赛始终坚持立足基层，聚焦产业发展、服务中心大局，赛事累计征集创新项目438项，81项获评优秀成果奖。这些成果既有电力设备检修修复、公路工程基桩养护检测管等工业技术革新，也有高山杜鹃切花品种创制、云南松茸野生菌专业包装研发等特色产业创新，还有斑铜珍品保护、无人机多机协同运输技术等多领域实践突破，赋能各行各业转型升级，全方位彰显了盘龙职工的创新智慧与实干担当。

创新不止于赛场展示，更落脚于实效转化，大量参赛创新成果走出赛场、走进岗位，切实把“金点子”转化为“真效益”。据统计，历届“五小”创新成果累计创造经济效益12000余万元、节约资金超6600余万元，近万名职工在竞赛中锤炼本领、增长才干，真正实现“职工得成长、企业得效益、发展得动能”的多赢局面。一项项源于岗位实践的微创新、小改造，转化为助推区域发展实打实的“金果实”，“五小”创新正以职工微力量撬动区域发展新引擎。

三个“融入” 让创新持续升温

“五小”竞赛为何能在盘龙区持续五年热度不减？关键在于盘龙区总工会探索出的“三个融入”工作法，让这场创新竞赛活动从一次性比拼升级为长效品牌。

融入全区发展大局，小赛事登上大舞台。区总工会主动将“五小”竞赛嵌入区委、区政府主办的“贤才聚盘”创新创业创造大赛，设立专题赛道。职工创新不再是工会“单打独斗”，而成为全区人才工作与创新发展的重要组成。五届赛事累计吸引辖区大量企业、近万名职工参与。

融入产改核心任务，金点子变成真实效。推动产业工人队伍建设改革是工会的一项重要职责，“五小”竞赛正是有力抓手。竞赛重点面向产改示范企业和一线产业工人，引导他们围绕生产流程、技术工艺中的实际问题开展攻关。五年间，12家产改示范企业的37项创新成果获奖，切实为企业降本增效、提质赋能，职工创新成果直接转化为企业的真金白银，产改也从“文件里”走进了“车间里”。

融入人才成长通道，从“工”字头迈向“匠”字头。竞赛不仅是成果的比拼，更是人才的孵化器。区总工会把“五小”作为挖掘和培养高技能人才的重要渠道，对获奖选手给予跟踪培养，择优推荐参评各级各类工匠评选。不少从“五小”赛场上走出的优秀职工，有的成为企业技术带头人，有的获评省市级工匠，竞赛让一线职工真切看到“创新有平台、成长有通道”的希望。

展望新程 让更多“点子”变“金子”

“五年实践充分印证，‘五小’不小，‘五小’不微。我们把创新的‘话筒’交给一线职工，他们回馈给我们的是源源不断的活力和惊喜。”盘龙区总工会相关负责人表示。

当前，盘龙区正处于加快产业转型升级、推动高质量发展的关键时期，持续深化“五小”创新活动，既是职工成长成才的内在需求，也是区域创新发展的重要举措。

下一步，盘龙区总工会将持续擦亮做强“五小”岗位创新竞赛品牌，不断拓展赛事的覆盖范围和影响力，坚持以赛促创、以赛促产、以赛赋能，引导更多职工从“小”处着眼、从“实”处发力，让立足岗位的“微创新”持续转化为驱动产业发展的“新引擎”。同时，深化产才融合，推动更多创新成果从“纸面”走向“产线”，从“点子”变成“金子”，全力实现职工成长与区域高质量发展的双向赋能。

来 源：盘龙区总工会