江苏
近日，有网友投稿反映，其入职盐城源凡物流有限公司（圆通速递）行政人事岗位后，遭遇工时随意延长、薪资擅自缩水等问题，一场普通的劳资纠纷引发本地网友热议。
当事人于4月6日正式入职，入职初期约定上班时间为8:30-18:00，每日8小时工作制。入职后，公司未经协商擅自调整作息，将上班时间提前至6:30，单日工作时长骤增至12小时。4月17日下班途中，当事人又被老板临时通知，要求晚间工作延长至20:30。
频繁且无征兆的工时调整让当事人难以适应，4月18日其正式提出离职。离职后，当事人主动核算薪资、询问发放事宜，却遭到老板反问“你为公司做什么的”。无奈之下当事人选择报警求助，经警方协调，对方承诺5月15日按时结算工资。
然而薪资发放结果令当事人难以接受。入职前约定月薪5000元、时薪13元，最终实际发放薪资仅1374.5元，折算时薪降至8.75元，薪资标准被单方面大幅下调。目前，当事人已就该劳动争议向盐都劳动监察部门正式投诉，依法维护自身合法权益。
客观来看，当下中小微企业经营承压，用工经营存在诸多难处值得理解。但企业发展的根基是合规经营、善待员工，随意更改工时、擅自降薪、漠视员工权益的行为，既违反劳动用工规范，也不利于企业长远发展。
此次事件也为本地劳资双方敲响警钟。既值得肯定当代年轻人清晰的权益意识、理性的维权方式，也呼吁盐城各用人单位严守劳动法规，规范用工流程、透明薪资核算，构建公平合规、双向共赢的良性劳资关系。
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(来源:指尖君 原创稿件)
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