广东
（2026年5月18日，广州）麦当劳中国正式启动2026年全国招聘周。今年，首批年满16周岁的10后将步入职场，与00后共同构成新生代主力军。在AI的变革时代，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，以及长期、系统的人才培养项目，为新生代打造坚实的职业起点。招聘周期间，麦当劳将面向全国招募新生代人才。今年，麦当劳广州市场预计开放约25000个岗位，欢迎年轻人加入。
麦当劳中国正式启动2026年全国招聘周
“2026年具有特殊意义——首批10后与00后将组成AI时代最具活力的新生代。从入职第一天起，麦当劳希望让每位员工能享受到实实在在的培训资源、成长通道和保障福利，让职业起步既有安全感，也有成就感，“麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，“人员永远是我们最宝贵的财富，AI改变工作方式，但不变的是我们对员工的承诺。”
薪酬福利成长体系：有保障、有福利、有发展
麦当劳中国于2025年发布的《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》显示，面对AI浪潮，75%的年轻受访者最看重工作的稳定性——既要有稳定收入，也要有真实的成长空间。基于这一洞察，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，兑现实实在在的职业承诺。
麦当劳薪酬福利成长体系
· 在“有保障”方面，麦当劳提供适配不同岗位的灵活计薪方式（月薪、计时、计件等），多劳多得，并配备工时补贴、岗位津贴、带店津贴、业绩激励奖金；同时按时发薪、合规缴纳五险一金，让每一份付出都获得清晰回报。
· 在“有福利”方面，麦当劳构建了覆盖员工健康保障的网络，包括百万医疗险、补充医疗险及年度健康体检。在法定假期之外，工龄满十年的员工还可享受8周全薪长假。此外，周年服务奖、团建关爱日及员工专属餐饮福利等，让归属感融入员工每天的日常。
· 在“有发展”方面，麦当劳通过汉堡大学、“麦麦e学”在线学习平台，及主管手把手带教，为员工提供随时随地的成长支持。同时积极拥抱AI时代，鼓励员工借助数字化工具提升工作效能，让技术真正成为员工成长的助力。多元化的岗位设置与纵横交错的内部晋升通道，也为每位员工留出发展空间。表现优异者更有机会参与麦当劳全球评奖，携家人共赴海外领奖舞台。
00后的冯子敬正是这一体系的受益者。他以员工兼职身份加入广州麦当劳一德路餐厅，经过数年历练，如今已成长为麦当劳广州市场第900家餐厅--天字码头餐厅的总经理，独当一面负责餐厅的日常运营与管理。回顾这段从麦当劳启程的职业旅程，他感触颇深：“麦当劳拥有完善的系统和课程支持，每一步成长都有迹可循。内部培训覆盖了从基础岗位技能到领导力提升的全链路。在这里，知识就像一座宝藏，只要你肯挖掘，总能找到滋养自己的养分。更重要的是，我看到了自己未来发展的广阔可能。”
麦当劳广州市场高级总经理陈驹表示，“麦当劳始终视人才为最宝贵的财富。无论00后还是即将加入的10后，我们希望每一位年轻人都能在麦当劳找到属于自己的成长路径。完善的培训体系、清晰的晋升通道、有保障的薪酬福利、温暖包容的团队氛围——我们致力于让麦当劳成为大家职业起步的坚实平台。未来，也期待更多新生代加入我们，扎根成长，共同创造更大的可能。”
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