山东
在单位里，很多人有过这样的经历：自己明明没偷懒、没犯错，可领导就是态度冷淡、不认可，甚至处处挑刺，越干越憋屈。
这种情况其实很常见，不必自我怀疑，也不必破罐子破摔。
最好的做法是：先稳住自己，再做好工作，不讨好、不硬刚、不出错。
一、调整心态，不被领导的态度牵着走
领导看不上你，未必是你能力不行，可能是风格不合、观念不同，或者只是他个人的情绪问题。不要因此过度内耗，更不要因为他的脸色否定自己。避免跟同事吐槽抱怨，话传出去只会更被动。也不要当面顶撞或赌气摆烂，情绪用事最吃亏。
二、工作上做到三点，让人挑不出毛病
当领导不喜欢你时，你的工作容易被放大检视，所以要求稳、求准、求干净。
1. 听话照做，不擅自发挥
严格按要求执行，不自己改动流程或方向。不清楚的地方及时问明要求和时间节点，不猜测、不拖延。
2. 凡事留痕，避免背锅
重要沟通尽量用文字进行，交接、汇报都留下记录，防止事后说不清或被甩锅。
3. 交付到位，少给领导添麻烦
材料确保无错漏，汇报抓住重点。能提前完成就不卡着截止时间，一次做好避免返工。
三、人际上低调客气，保持安全距离
对领导保持基本尊重，见面打招呼，工作上有礼貌即可。不必刻意讨好、送礼或卑微迎合，保持职业距离。不掺和是非、不站队、不传闲话，避免额外树敌。
四、遇到委屈和针对，冷静处理，保护自己
如果被故意刁难或不公平对待，不要当场翻脸，也不要情绪化争执。保留好聊天记录、工作凭证等证据。不冲动裸辞，先稳住局面，再考虑后续。
五、长期打算：要么蛰伏，要么找新路
领导的态度很难在短期内改变，你只有两条可靠的路。一是默默蛰伏，做好本职不出错，等待岗位调整或领导变动。二是悄悄蓄力，利用空闲提升自己，寻找内部调岗或外部的更好机会。
六、最后
在单位上班，先求生存，再求发展。领导喜不喜欢你是他的事，工作做得漂不漂亮是你的事。把事做稳、把心放平、把路留好，就是最体面、最聪明的做法。这种委屈，经历过的人都懂。
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