金开新能(600821)2025年度ESG报告解读

金开新能源股份有限公司（简称“金开新能”，股票代码600821）于2026年4月18日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司围绕“清洁电力、低碳产品、算电协同”三条曲线战略，在清洁能源装机规模、温室气体减排、员工权益保障及治理效能等方面取得量化进展。

筑牢治理根基：党建引领与风险管控深度融合

党建与公司治理协同

金开新能作为国有控股企业，将党的领导深度融入治理体系。报告期内，公司全年召开党委会43次，前置审议重大经营管理与党建关联议题160余项，并完成纪律检查委员会选举。董事会下设战略与ESG委员会，统筹ESG目标落实。董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，成员覆盖金融、法律、能源、会计等专业领域，全年召开董事会11次，董事出席率100%。

风险管控与内审闭环

公司构建“三道防线”风险管理架构，覆盖投资全生命周期。2025年完成21项审计项目，审计计划完成率105%，发现各类问题和内部控制缺陷69条，累计节约资金142.31万元。公司同步开展风险管理培训，将风险事项闭环管理纳入绩效考核。

崇信倡廉与举报机制

公司建立“三位一体”信访举报体系（举报专线、邮箱、开门接访），2025年未收到问题线索。反贪污培训覆盖董事、管理层及员工：董事参与培训3人次，总时长6小时；管理层81人次，总时长162小时；员工153人次，总时长306小时。供应商《廉洁协议》签署率100%。

勇担绿色使命：气候行动与能源结构优化

应对气候变化与温室气体管理

公司建立“决策-管理-执行”三级气候治理架构，识别实体风险与转型风险，并制定应对措施。温室气体排放数据如下：

指标单位2025年2024年2023年范围一直接排放量吨CO2e412.51463.91487.59范围二间接排放量吨CO2e3,090.633,523.3130,664.38温室气体排放总量吨CO2e3,503.143,987.2231,151.97温室气体排放密度吨CO2e/人5.466.2350.24

范围二排放量较2023年大幅下降，主要因可再生能源电力占比提升。公司逐步推进范围三排放识别。

清洁能源装机与发电绩效

截至2025年底，公司累计并网装机容量5,847.81兆瓦，同比增长5.29%；总核准装机规模7,961.09兆瓦，同比增长6.60%。其中光伏并网4,206.59兆瓦，风电1,514.52兆瓦，储能及生物质126.80兆瓦。全年清洁电力生产84.32亿千瓦时，相当于减少温室气体排放743.41万吨，节约标准煤297.90万吨。绿证交易量同比增长164.3%。

绿色运营与资源效率

2025年，公司可再生能源使用总量10,928.24万千瓦时，占用电总量的96.9%。总用水量47,447.37吨，中水利用量为0。一般固体废弃物产生量99.35吨，100%规范处理；废水排放14,211.00吨，各项指标达标。全年未发生环保违法违规事件。

追求卓越品质：创新驱动与责任供应链

研发创新与知识产权

公司聚焦新能源与数字化融合，2025年研发投入1,250.80万元，研发人员67人。全年新获授权发明专利5项、软件著作权4项，累计拥有授权专利27项、软著11项。牵头编制《风电场无人值守智能运维管理系统技术要求》团体标准。天津西青大寺镇120MW渔光互补项目获“2025年度中国电力优质工程”。

工程质量管理

公司建立覆盖设计、施工、验收全流程的质量管理体系，分项工程合格率100%。报告期内未发生产品和服务相关的安全与质量重大责任事故。

客户服务与数据安全

公司制定《网络安全制度文件控制管理规定》《个人信息保护管理制度》，成立网络安全与信息化工作领导小组。报告期内未发生网络安全事件及客户隐私信息泄露事件。

责任采购与供应链管理

公司供应商总数40家（均位于中国大陆），可溯源原材料百分比100%。通过ISO 14001认证的供应商占比75%，通过ISO 45001认证占比75%，通过ISO 9001认证占比80%。供应商廉洁协议签署率100%。报告期末无逾期未支付款项。

履行社会责任：员工发展与社区共建

员工权益与福祉

截至2025年末，公司员工总数642人（含已出表子公司337人）。女性员工占比约27.6%，中高级管理层女性占比约20.5%。员工流失率13.76%。公司提供补充医疗保险、人身意外保险、艰苦边远地区专项津贴等福利。报告期内未发生童工雇佣、强制劳动、歧视与骚扰事件。

员工培训与发展

公司建立管理与专业双通道职级体系，2025年累计组织培训318次，培训总时长8,703小时，人均参训时长13.56小时，培训支出172.29万元。按性别划分，男性员工平均受训时长13.56小时，女性员工13.55小时；按层级划分，管理层平均受训时长17.97小时，员工12.17小时。

安全生产与职业健康

公司设立安全生产委员会，全年排查隐患1,186项，隐患整改率96.05%。连续三年工伤死亡人数为0。报告期内发生1起工伤事件（员工上班途中交通事故，非生产经营性），因工伤损失总日数639天。职业健康及安全培训覆盖率100%，安全演练297次，职业健康及安全生产投入5,373.16万元，工伤保险覆盖率100%。

乡村振兴与公益

2025年，公司累计投入760万元用于扶贫和乡村振兴，惠及10,300人。教育帮扶投入4.96万元。通过“认养一只羊”助农行动、“一颗种子的一生”公益项目等，探索产业帮扶与绿色循环结合模式。

总结

金开新能2025年度ESG报告在治理、环境、社会三个维度均提供了较为完整的量化数据，尤其在温室气体排放、清洁能源装机、员工培训时长、安全生产等关键指标上呈现连续可比信息。公司作为国有控股清洁能源企业，将党建引领与ESG治理深度融合，并围绕“三条曲线”战略推动业务转型。报告未发现明显的选择性披露或漂绿信号，但中水利用量为零、范围三排放尚在探索阶段，未来可进一步深化水资源循环利用与价值链碳管理。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。