闪电评论 | 齐鲁大地再发“英雄帖”

5月13日至14日，第四届山东人才创新发展大会暨第十四届“海洽会”将在济南启幕。从2020年首届合并举办至今，这场人才盛会已走过整整六年的历程。前三届大会，累计吸引海内外顶尖人才280余人次来鲁参会，8600余个人才项目落户齐鲁大地。

一座城市、一个省份，为什么要反复搭台、持续聚人？一个地区能走多远，归根结底看人。山东深知这一点。

今年举办的第四届大会，以“人才引领创新 开放赋能发展”为主题。从过去的“支撑”升级为如今的“引领”，一词之变，折射出人才与产业格局关系的深刻重塑。产业发展不再是被动等待人才补齐缺口，而是由高端人才主动牵引、带动产业向前突破。大会期间，山东将发布204项“揭榜挂帅”核心技术需求，榜单总投入达21.9亿元，其中超80%瞄准国内先进以上水平，超50项明确以“进口替代”“打破国外垄断”为目标。这些需求不是拍脑袋想出来的，而是从19条标志性产业链上长出来的。

从最初以人才支撑产业发展，到如今以人才引领产业变革，山东人才工作的重心转变、能级跃升，背后是全省产业转型升级的坚定决心，是新旧动能转换的坚实步伐，更是高质量发展的战略远见。鲜明的产业导向，贯穿在山东引才、聚才、用才、留才的每一个环节里。

引才，关键不是“招多少人”，而是“用到对的人”。泰山人才工程优先支持组建团队、事业单位特设岗位引进急需高层次人才，这些制度设计指向同一个逻辑：不看光环看能力，不重头衔重实绩。“山东——名校人才直通车”已走遍京津冀、长三角、粤港澳及日韩等地高校，开展活动超过2000场。2026年，全省计划联动举办150场以上重点引才活动，把岗位信息和人才政策精准推送到200所高校。

聚才，要看产业和人才能不能深度咬合。2026年，山东围绕19条标志性产业链、67个细分行业，为每个行业配备1至2名国内知名“首席专家”，让最懂行的人为产业链“把脉开方”。在菏泽，“双聘共用”机制打破了高校与企业的编制壁垒，副教授侯少阳既是菏泽学院的学术骨干，又是山东佰诺生物的技术负责人，他带领团队将农兽药残留检测流程从6步精简至3步，耗时压缩到30分钟。这种“政府出政策、企业出资金、学校出编制”的模式，让人才在“书架”与“货架”之间自由穿行。在蒙阴县，飞达矿山工程机械与山东理工大学联合攻关水井钻机技术，产品远销30多个国家和地区。产才融合的要义，就是不让人才优势停留在会议室里，而是融进产业链，长出实实在在的新动能。

用才，需要敢于打破体制机制的壁垒。2025年，山东国投公司与山东人才集团完成战略性重组，作为全国首家省级人才集团站上了“二次创业”的新起点。重组后的人才集团紧扣“引才、服务、投资”三条主线，业务板块全面铺开，已引进各类高端人才31名、博士1400余人。投资6亿元打造的“中国济南国际人才港”，正在成为人才来鲁创新创业的一流平台。与此同时，省级财政在2026年预算中统筹教育科技人才领域81%的经费拨款，重点投向一体化发展的战略性领域。真金白银的背后，折射的是人才工作从“政策供给”向“能力供给”跃升的改革决心。

留才，最终考验的是一座城市的温度和效率。2026年，山东明确提出打造“北方优秀青年人才集聚区”，“十五五”期间力争让齐鲁大地成为青年人才创新创业的“第一站”。在潍坊高新区，“高层次人才整链条”服务窗口整合了住建、教体、社保等8个部门资源，将落户迁移、住房保障等30项高频事项压缩为“一件事”，办理时限压减93%。在日照高新区，368套人才公寓已累计为80余家企业提供安居服务。

六年深耕细作，六年迭代升级，山东人才工作早已跳出“单次盛会、短期引才”的惯性思维，构建起常态化聚才、系统化育才、全方位留才的长效体系。一场场盛会接续举办、一项项政策迭代优化、一个个项目落地投产，让“人才是第一资源”的理念深深扎根齐鲁大地。

站在“十五五”开局的历史节点上，山东正以更加开放的姿态拥抱世界、以更加务实的举措拥抱人才。这是山东对时代命题的响亮回答，也是对“人才是第一资源”理念的生动注解。当一个个鲜活的追梦身影涌向齐鲁、一个个创新的种子在产业链上发芽、一个个突破的成果竞相绽放，“人才引领创新 开放赋能发展”的美好图景，正在这片热土上变为现实。（文/李想）