打破天花板！盘点那些华尔街顶级女性Banker

来源：市场资讯

（来源：WallStreetTequila）

Final Week临近

是不是已经卷疯了

恰逢母亲节

盘点夯爆的华尔街顶级女性Banker

来看点好东西换换脑子！

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华尔街投行女子图鉴，来看雌鹰般的女人

华尔街亚裔女性投行天花板

先分享一下亚女的精神榜样！80年代的华尔街，完全是白人男性的专属圈层，种族与性别偏见根深蒂固，女性从业者本就稀少，亚裔女性更是凤毛麟角。

华尔街M&A的日常，常年穿梭在工业巨头董事会之间，斡旋博弈、深度尽调、打磨交易方案是常态。彼时行业话语权牢牢掌握在老牌美国企业家手中，Susan Huang日常对接的，都是思想保守、自带性别与种族偏见的白人CEO。

Susan Huang

现任Morgan Stanley全球投资银行部执行主席

巴伦周刊全球金融最具影响力女性

• 毕业于Dartmouth College、Columbia University JD &MBA双学位，1984年以Analyst身份加入大摩M&A部门，深耕行业30年。

• 主导Wyeth惠氏（680亿美元）、Pharmasset（110亿美元）、Mead Johnson美赞臣（179亿美元）和Mars收购VCA及Kind、Linde与Praxair的合并等多起百亿级并购；

没有背景加持、没有圈层优待，Susan仅凭碾压级的专业功底、雷厉风行的交易落地能力、前瞻的行业眼光，加上数十年沉淀的客户与人脉信任，从初级Analyst一路晋升MD、美洲区M&A主管、全球投行联席主管，最终登顶大摩投行部执行主席。

她之所以被称作亚裔女性投行天花板，不只是坐稳了顶尖投行IBD高层席位，更重要的是，她以先行者的姿态，为后来的亚裔女生，闯出了一条可复制、可奔赴的投行进阶之路。

华尔街历史首位女性CEO

历史上第一人永远值得被记住。90年代的金融圈是绝对的“兄弟会”文化，狼性竞争是常态，女性想要立足难上加难。纵使在金融圈摸爬滚打已经好几年，Jane Fraser仍旧遇到了大部分女性都会遇到的职场和家庭平衡问题。

Jane Fraser

现任Citigroup董事会主席兼首席执行官

女性领导力的教科书

• 剑桥大学经济学硕士、哈佛MBA；早期高盛并购Analyst、麦肯锡合伙人；

• 2004年加入花旗，2021年升任CEO，为美国大型银行史上首位女性掌门；2025年总薪酬4200万美元，，位列美国银行业高管薪酬第一梯队，《福布斯》全球最具影响力女性第8位。

在麦肯锡工作期间，为了照顾年幼的孩子，大胆申请“非全日制工作”长达五年，这在顶级咨询公司几乎等同于“职业自杀”。

然而，她凭借自己极致的时间管理和抗压能力，在照顾家庭的同时，从未落后于工作，以扎实的管理能力和战略眼光，一步步成长为花旗集团百年历史上首位女性CEO。

全美排名第一M&A银行家

Anu Aiyengar的人生，是华尔街最励志的寒门移民逆袭范本。16岁孤身赴美留学，兜里仅有几百美元，寒冬只能穿5美元二手大衣，房租学费都要精打细算勉强维持。

比物质窘迫更残酷的，是无处不在的种族与性别歧视。华尔街由白人男性牢牢把控，印度裔女性被贴上“不专业、不合群”的标签。求职面试时，面试官直白嘲讽她的口音、外貌，直言她永远成不了合格的Banker。

Anu Aiyengar

现任J.P.Morgan全球顾问与并购（M&A）负责人

华尔街最具权势的女性并购银行家之一

• Smith College经济与计算机学士、Vanderbilt University MBA

• 1999年加入J.P.Morgan M&A部门，如今管理覆盖全球45国500余名银行家，也是该岗位史上首位女性及有色人种。

• 职业生涯服务交易总额突破1万亿美元，主导LVMH收购 Tiffany等传奇并购，2025登顶《机构投资者》全美M&A银行家榜首，连续多年入选《巴伦周刊》《美国银行家》全球金融影响力榜单。

退缩吗？不！Anu像每一个在华尔街奋斗的女性一样，让世界见识到了她的厉害。她没有刻意磨平自己的口音迎合世俗偏见，靠着极强的韧性、扎实的业务积累和敏锐的交易嗅觉，从基层一路突围，最终站上全美M&A行业之巅，更常年参与华尔街Women Program，提携新生代女性投行力量。

华尔街IBD中国推手

90年代，东西方金融隔阂极深，海外资本对中国市场充满陌生、猜忌与偏见。孙玮凭借法学专业底蕴，在监管层与顶级投行之间搭建信任桥梁，她比任何人都清楚：想要帮中国企业走向全球，既要消解海外投资人的刻板误解，也要在全男性高管圈层里，用专业、沉稳与气场硬生生挣得尊重与话语权。

孙玮 Wei Sun Christianson

Morgan Stanley

前亚太区联席CEO兼中国区首席执行官

华尔街IBD华人标志性人物

• Amherst College学士、哥伦比亚法学院JD，曾任职香港证监会，1998年加入摩根士丹利，多次被同业高薪挖角仍选择回归大摩长期执掌亚太业务。

• 主导中海油、中石化、中国人寿等大型国企赴美世纪 IPO，常年稳居《财富》全球最具影响力女性榜单。

很多海外机构投资人甚至连中国地理、企业架构都分不清，对中资国企出海充满质疑。孙玮一边耐心搭建中外资本的信任桥梁，一边啃下最复杂的国企重组、跨境IPO合规难题，用法律功底和交易全局观，打破“华人女性只能做辅助”的圈层偏见。

从性别歧视突围的投行领军者

90年代的华尔街投行长期被男性主导，尤其在TMT赛道。Kim Posnett初入高盛时，恰逢高盛深陷性别歧视争议，她从Analyst做起，不迎合、不妥协，默默深耕TMT赛道，一点点积累行业资源与交易经验。

Kim Posnett

Goldman Sachs全球技术、媒体和电信投资银行负责人

华尔街顶级投行女性标杆人物

• 达特茅斯学院本科、哈佛MBA；深耕TMT投行领域多年；一路从Analyst晋升至高盛全球TMT投行业务负责人，华尔街顶尖女性投行高管，常年入选全球金融最具影响力女性榜单。

她凭借对科技行业的敏锐预判，精准捕捉到互联网、新媒体的崛起机遇，主动牵头对接当时还未崛起的科技初创企业，经手多起百亿级科技M&A与IPO交易，用实打实的交易成果打破偏见。

最终，她成为高盛史上首位执掌全球TMT投行业务的女性，常年入选全球金融最具影响力女性榜单，用实力改写了TMT投行男性垄断的格局。

以上这些女性先行者带动着整个华尔街的女性力量以肉眼可见的力量崛起。

02

女性，一定要抓住所有机会进阶

对比二三十年前整个高薪圈层基本是白人男性垄断，现在华尔街投行、硅谷科技、咨询、量化行业的男女比例更加均衡，华尔街投行初级岗女性占比45%–49%，硅谷科技整体女性30%–35%，咨询与四大整体45%–52%……

尽管高管仍以男性为主，但是女性高管在TMT、M&A、资本市场等核心业务线全面扎根。女性董事总经理、部门负责人屡见不鲜，曾经的“天花板”正被一代代女性持续打破。

*华尔街公认最有权势的女性之一，摩根大通资产管理全球CEO Mary Callahan Erdoes

*富达投资第三代掌门人 Abigail Johnson

*高盛全球资本市场部董事总经理 Sarah Smith

*花旗全球创新主管 Vanessa Colella

如今，高盛、摩根大通、花旗等机构将多元化纳入核心战略。从投行、科技到咨询、量化，头部公司都在主动扩招女性、设立女性专属events/program。

目前各大名企的女性专属项目均遵循年度招聘周期滚动开放，大部分集中在每年9–12月、3–5月两大黄金申请季。

部分项目本年度已截止申请，接下来列举一些各赛道头部名企常见的女性项目及其关键信息，建议提前准备，才能在开放第一时间抓住通道入口

投行

华尔街头部投行女性项目，主要覆盖面向大一、大二年级，往年9-11月期间陆续开放，比如JPM的Women on the Move，高盛的Women's Leadership Camp等。

买方机构

买方机构项目更侧重投资管理与资产配置能力，目标人群以本科中高年级女生为主，开放时间集中在9月-12月，像贝莱德的Women in Investment Management，富达投资Women's Leadership Program都是这一类的项目。

咨询

咨询行业项目覆盖全学历阶段，比如，德勤的Women who Audit Step into Summer，安永的Women in Leadership，核心提升商业分析与问题解决能力，每年4–5月、9-11月集中开放。

过去也有WST学员通过参加Bain女性项目拿到提前批次Associate Consulting Intern（ACI）Offer，来听听这位Notre Dame学员怎么说

“正是通过这次为期两天的Event，让我了解到Bain是如何帮助每个人找到适合自己的career path，以及是如何帮助女性在职业生涯中茁壮成长的，也特别地加深了我对Bain的好感。”

量化

量化项目对专业背景要求较高，主要面向理工科，开放时间基本在秋季学期9-11月期间，聚焦技术能力与金融思维结合，Citadel、Jane Street、Two Sigma这些顶级量化公司都有开这一类项目。

科技

谷歌、微软、亚马逊、Meta这些硅谷科技大厂的女性项目主要覆盖理工科学生，大一至研一皆有，兼顾技术与非技术岗位，专注技能提升与行业认知，开放时间3-5月、9月-12月皆有。

除了以上这些过往项目，还有不少精品投行、咨询名企、科技公司、量化巨头都在滚动开放女性项目。WST已经整理好了完整的女性项目申请list，需要的同学戳下图领取即可~

最后，希望每位女性都能做强壮、积极、向上的自己，做自己是开拓你自己的路，更是为每一位女性开路。

职场里，你每主动向前一步，个人存在感、成长空间就往前挪一步。亚裔女生在北美本就行路不易，别把自己困在沉默低调的固有标签里，该发声就发声，该露脸就露脸。

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