大国工匠 | 从“亮一点”走向“亮一片”

来源：市场资讯

（来源：海油发展微讯）

在海上平台的轰鸣声中

在管道防腐车间的灯火下

两位扎根一线的技能专家

用三十年如一日的专注与坚守

诠释着“大国工匠”的真正含义

他们是鞠兆刚与戚鲁华

一个专攻机械维修

一个深耕电气控制

一个靠“钻劲”拔除设备病根

一个靠“巧思”破解技术难题

他们的故事

是海油发展产业工人

队伍建设改革的生动缩影

鞠兆刚：

“设备不会骗人，你用几

分心，它就有几分状态”

“师傅，这设备底子已经坏了，看来得直接换新泵壳了。”维修团队聚在高压注水泵旁，对着已被高压水流冲刷损坏的泵体密封面犯了难。这是一台存在呲水、振动偏大、中分面密封反复呲漏的“老大难”。

“不行，换新泵壳周期太长，平台等不起。”鞠兆刚摇了摇头，“咱们干维修，就是要彻底切除病根，不能治标不治本。”

两次整改调试均未达到理想效果，同事们劝他换件。鞠兆刚眉头紧锁：“应该不是件儿的事。”他凭借多年与设备打交道的经验，大胆设想：会不会是原厂结构设计存在缺陷？他日夜驻守现场，反复演算、逐项比对，最终锁定核心诱因——螺栓排布不合理、泵壳承压厚度不足、密封结构存在先天短板。他量身定制改造方案，精准弥补设计漏洞，多年顽疾彻底根治。该方案在各平台推广应用，故障率显著下降，维修成本大幅节约。

徒弟张博曾在一场连夜抢修结束后问：“师傅，设备正常运转了，差不多可以休息了吧？”

“差不多？”鞠兆刚神情严肃，“维修过程记录前后做对比了吗？密封点检查了吗？复盘了吗？干维修没有什么差不多，设备不会骗人，你用几分心，它就有几分状态。”

作为国家级技能大师工作室领衔人，鞠兆刚倾囊相授，他的精神鼓舞了一批又一批青年。他说：“没有什么秘诀，就是踏实苦练，守得住初心，不能有一丝含糊。”而工作室的茁壮成长，正是海油发展完善工作室联动协同机制、推进新型学徒制的生动注脚。

戚鲁华：

“技术到了极致，就是

一层窗户纸。但要捅破它，

得先用脚走完前面所有的路。”

“师傅，咱上榜了！”刘中绪兴奋地跑进管道防腐车间。戚鲁华拧紧最后一颗螺丝，接过“海油发展榜样”文件，看到“戚鲁华技师工作室”几个字，露出了欣慰的笑容。

从一名普通电工起步，戚鲁华用24年时间成长为集团公司技能专家、天津市技能大师工作室领衔人。2024年，他获评中国能源化学地质工会“大国工匠”，同时实现了技能等级与专业职称的双向提升——这得益于公司系统推进的“四位一体”产业工人队伍建设改革方案，技能人才的成长通道正被一步步打通。他说：“电气维修需要长期的积累和学习，只有搞明白设备的原理，你才能控制它。”

2023年，聚乙烯挤塑机突然断电跳闸，供货商无维修能力、无库存配件。戚鲁华带领团队对近千个元器件展开地毯式排查，精准锁定放大管与场效应管偏差，成功替换修复。徒弟刘中绪感慨：“师傅那股钻劲，让我明白什么叫真正的工匠精神。他总说，技术到了极致就是一层窗户纸，但要捅破它，得先用脚走完前面所有的路。”

面对海管涂敷生产线数字化改造难题，戚鲁华大胆引入高精度传感器与智能控制系统，将调线自动化率提升93%，操作用工减少75%，调线时间由两天减至半天。工作室成员李俊萱说：“他总带我们从一个故障点出发，把相关环节都摸一遍。他说，一个现象背后连着多个知识点，要系统思考，不能头痛医头。这种工作方法让我受用终身。”

2024年初，道达尔项目急需改造大管径涂敷控制系统。格式化控制系统的风险极高，戚鲁华带领团队经过两天两夜模拟推演，最终成功突破，成果已应用于多个重大项目。8年间，戚鲁华工作室解决技术难题90余项，获得国家专利14项，走出了一批“全国技术能手”“海油工匠”等技能人才。这一切，离不开公司以赛“促才、育才、励才”的职业技能竞赛体系——从岗位练兵到各级竞赛衔接，技能人才在这里被看见、被成就。

匠心传承

从“亮一点”走向“亮一片”

鞠兆刚30余年扎根一线，是集团公司技能专家、全国技术能手、全国五一劳动奖章获得者；戚鲁华从普通电工起步，成长为特级技师、高级工程师、“大国工匠”。一个在海上平台，一个在陆地车间；一个靠“钻”，一个靠“思”。他们用行动证明：工匠精神不是孤胆英雄式的“亮一点”，而是在工作室、在师徒传承中点亮一片、带动一片。

碧海为证，匠心为鉴。他们最喜欢的身份，始终是“产业工人”。这份骄傲，正随着海油发展不断壮大的高技能人才队伍，一代代传承下去。

策划 / 党群工作部

文字 / 李晶晶 赵文煊 刘硕 李志昊

图片 / 张扬 李志昊

AI制图&编辑 / 田明

责任编辑 / 李晶晶