为灵活就业发声:为什么要用来身份划分退休年龄，灵活就业女性也该50岁退休

经常看后台粉丝留言，看得心里特别不是滋味。

很多中年女性，并不是不想进单位上班、不是不愿意进厂做稳定工作。

更多人是因为结婚生子、照顾老人、顾及家庭，没办法按时上下班，只能被迫离开正式职场，选择做家政、打零工、摆摊、做副业，成为一名灵活就业人员。

她们为了家庭，牺牲了自己稳定的工作和职工身份，老老实实每年自己掏钱交养老保险，以为只要交满年限，到老就能安心退休领钱。

可现实却给了她们一盆冷水。

同样都是女人，同样都是辛苦劳作一辈子，同样一分不少缴纳社保。

在企业上班的女职工，50岁就能正常退休，往后有养老金兜底，可以好好休养身体，帮子女带带孩子，缓解年轻人的生活压力。

而因为顾家被迫做灵活就业的女性，却被卡在55岁才能退休。

就因为参保身份不一样，硬生生多出5年奔波、多交5年社保、晚领5年退休金，这道无形的身份鸿沟，困住了千万普通女性。

二十多年前设定灵活就业女性55岁退休，有当时的时代背景。但这么多年过去，社会就业格局早就变了。

如今灵活就业早已不是小众选择，成了很多女性无奈之下的主要谋生方式。

她们干的大多是体力活、辛苦活：风吹日晒做服务、起早贪黑做小生意、日复一日做家政劳务，没有单位庇护，没有福利保障，劳动强度一点不比企业工人轻松，相反身体损耗反而更大。

女人一过五十岁，身体机能明显下降，腰疼腿疼、精力跟不上，去求职处处受嫌弃，年龄被卡、岗位被拒，想找份安稳活路越来越难。

偏偏这个年纪，灵活就业女性还不能退休，还要自己承担高额社保费用，一边养家糊口，一边硬扛生活压力，进退两难。

有时收入不稳定，为了缴纳每年的社保费是省吃俭用，东拼西凑！有时困难不得不晚交甚至停缴，太难了，她们说。

工厂上班的也不一定安稳退休，很多到中年后，失业了，也得自己缴纳灵活就业社保，希望老了生活有保障，可是又有人变了55岁才能退休。

50岁本来都干不动了、还退不了、还要继续熬五年。

同样是劳动者，同样尽了缴费义务，不该用“职工”和“灵活就业”两种身份，划分出两种退休待遇。

社保的初衷是普惠公平，应该坚持多缴多得、长缴多得，而不是看身份定这退休年龄。

现在已有不少省份率先变通，不再死板卡身份，只要有企业参保记录、满足一定条件，灵活就业女性也能50岁退休。这也说明，政策完全可以更人性化、更接地气。

真心希望相关政策能及时跟上现实，打破身份壁垒，统一女性退休年龄，让所有为家庭付出、为生活打拼的灵活就业女性，也能拥有50岁退休的权利，不用再无奈多熬五年，晚年能真正踏实安心、老有所依。