湖北
三星与工会的谈判已逼近摊牌时刻。公司愿提高利润分配比例，但拒绝建立长期固定奖金制度。若5月21日罢工启动，HBM4芯片供应与晶圆代工扩张都可能受到冲击。
AI带动全球HBM高带宽存储芯片需求暴涨之际，三星电子(005930.KS)却因利润分配问题与员工陷入激烈冲突。
若谈判继续破裂，三星工会计划自5月21日至6月7日举行18天罢工，可能冲击全球半导体供应链。
首尔成均馆大学教授权锡俊（Kwon Seok-joon）估计，18天罢工可能给三星带来10万亿至17万亿韩元直接损失，更大的风险则是影响其HBM4供应能力与晶圆代工扩张计划。
三星第一季度净利润达到创纪录的47.2万亿韩元（326亿美元），接近去年同期六倍，利润几乎全部来自半导体业务。受AI数据中心需求推动，公司市值本周突破1万亿美元。目前，三星正努力成为英伟达(NVDA.O)HBM4芯片的重要供应商。
面对盈利暴增，三星旗下两个工会要求公司将各事业部营业利润的15%用于员工分配，同时整体加薪7%。双方目前在奖金比例上已接近妥协，据知情人士透露，公司提出约13%的利润分配方案。
但真正的分歧在于，奖金是否应被正式写入合同，成为长期制度。
全国三星电子工会代理主席禹夏京（Woo Ha-kyung）表示，管理层目前只愿提供一次性方案，而工会要求建立固定奖金机制。
此次冲突也暴露出三星内部业务结构矛盾。与专注芯片业务的SK海力士(000660.KS)不同，三星同时经营电视、家电和智能手机业务，而这些部门正因芯片价格上涨承受压力。
三星长期强调“One Samsung”理念，即各部门协同而非竞争，但若半导体部门员工获得远高于其他部门的利润分成，公司内部平衡将被打破。
三星员工的不满，也受到SK海力士高额奖金刺激。SK海力士此前已同意未来十年将10%的营业利润分配给员工。券商Meritz Securities预测，若按今年利润计算，海力士员工平均奖金可能达到约7亿韩元。
曾在三星半导体部门工作的行业分析人士朴俊英（Park Jun-young）表示：“三星中层员工年薪可能是9000万韩元，奖金4500万韩元，但在海力士，你可能拿到2.5亿至3亿韩元奖金。这差距太大了。”
三星称，自3月下旬开始密集谈判以来，公司已提出“前所未有”的薪酬方案，包括突破现有上限的绩效奖金与额外特别奖励。
不过，工会仍坚持取消绩效奖金上限，并推动更广泛薪酬制度改革，双方目前仍未达成协议。
来源丨金十数据
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