赛场砺精兵机制出实效——河钢集团邯钢公司创新构建竞赛三大体系实践样本

核心提示

“今天比昨天强，明天比今天好”——在河钢集团邯钢公司（以下简称邯钢），这句镌刻在生产线上的标语，既是1.7万名产业工人的奋进信条，更是这家曾创造“邯钢经验”的老牌钢铁企业在进一步深化产业工人队伍建设改革（以下简称产改）、深入贯彻落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》（以下简称《条例》）的生动注脚。

《条例》自2025年7月施行以来，邯钢将贯彻落实《条例》纳入企业深化产改总体布局、压茬推进，公司主要领导亲自部署，强调将竞赛实效转化为核心竞争力；工会主席坚持周调度、月总结，确保任务闭环管理。

邯钢工会紧紧围绕企业生产经营与战略转型，立足生产岗位、解决实际问题，牵头构建起“4334”劳动竞赛体系、“3+1+3”技能提升体系、“3643”职工创新创造体系，以高质量竞赛助力企业效益和职工收入实现“双提升”。其背后是一条“竞赛赋能成长、技能成就人生、创新驱动发展”的邯钢路径，清晰可见。

邯钢职工备战世界模拟炼钢挑战赛

紧扣生产经营：

让竞赛成为效益增长的“助推器”

“产量是工资，质量是奖金，成本是关键。”省劳模、邯钢邯宝冷轧厂技术员张志扬说，“这句话早已从口号变成工友们每天交接班时的口头禅。”2025年第四季度，邯钢邯宝冷轧厂从河钢集团众多产线中脱颖而出，荣获集团劳动竞赛优胜单位。获胜法宝是该厂将竞赛搬到生产现场的生动实践——摆好指标擂台，让班组职工“赛精心操作、赛产品质量”。

“我们把竞赛指标分解到每条产线、每个班组、每个岗位，以日保旬、以旬保月。”邯宝冷轧厂党委副书记、工会主席杨忠林说，2026年，该厂正全面开展“立足岗位做贡献，争创一流当先锋”主题先锋赛，聚焦产线、班组和岗位，创新平台载体，引导职工在影响提速、提产、提售价、结构调整、降成本等关键环节当先锋、打头阵。4月10日，该厂对第一季度竞赛中涌现出的“五最”标杆产线、“五强”班组和“八星”岗位明星进行了表彰和物质奖励，进一步激发了职工参赛热情。

这是邯钢创新构建“4334”劳动竞赛体系的缩影。

何谓“4334”？邯钢工会常务副主席刘荣介绍道：“其内涵分别为：四级竞赛——公司、厂、作业区、班组横到边纵到底，确保参赛职工全覆盖；三对标——对标行业先进、历史最好、岗位明星，让赛有目标、赶有方向；三跟进——鼓劲督导、总结推广、包保帮扶，抓好全过程管理；四光荣——实行光荣照、光荣榜、光荣餐、光荣游精神激励。”

“竞赛围绕生产转，指标跟着效益走。”邯钢工会生产保护部部长常振坤说，他们围绕营销开展“售价提升”竞赛，21个销售小微团队深入市场对接客户，比精准掌握客户需求、比高售价订单、比合同兑现；围绕成本开展“提煤比、降焦比”竞赛，4座高炉对标全国先进指标，比挖掘内部潜力、比吨铁原燃料消耗。

据统计，自2025年10月以来，邯钢参加劳动竞赛的职工达1.5万余人次，直接推动转炉利用系数等13项主要技术经济指标进入行业前三，其中酸轧工序能耗等3项指标位居行业第一。企业用于劳动竞赛的奖励资金月均达到100万元以上，较赛前增长了3倍。

竞赛带来的“蝶变效应”，更是令人叹为观止。

2023年，邯钢成功中标国铁67万吨精品重轨大订单，并于2025年5月高标准、高效率完成全部合同交付，充分彰显强劲产能与可靠履约能力。2025年，在铁科院全国路内钢轨质量综合评定中，邯钢钢轨综合实力位列全国首位，创下历史最佳成绩；百米高速铁路用钢轨斩获年度冶金行业“金杯奖”，硬核实力铸就行业品质标杆。“我们的法宝是以赛提质。”邯钢大型轧钢厂党委副书记、工会主席左丽峰说。

邯钢大型轧钢厂型钢轧钢作业区作业长李志鹏说：“竞赛考核指标促使我们在提高精度上下工夫、求突破。如今，百米钢轨成材率提高0.02个百分点、短尺钢的精度提高0.03个百分点。”从而让邯钢重轨产品实现了跨越式进阶：供货京雄、京张、广湛等多项国家重点铁路工程，远销十余个共建“一带一路”国家和地区。

聚焦人才强企：

让竞赛成为职工成长的“加速器”

“工匠并非天生，是在赛场‘炼’出来的。”这一真理在邯钢屡试不爽，这里已“炼”出3位世界模拟炼钢挑战赛职业组总冠军、5位全国模拟炼钢—轧钢竞赛冠军、18位全国劳模和大国工匠人才及河北大工匠……仅2025年第四季度全国模拟炼钢轧钢大赛，邯钢就有16名职工分获一、二、三等奖，创造了成绩最好、获奖人数最多的历史纪录。

唐笑宇，便是一个绕不开的人物。从大学毕业生到世界模拟炼钢挑战赛职业组总冠军，再到大国工匠人才，他的成长轨迹与邯钢的技能竞赛体系高度契合。去年，他带领创新工作室16名成员，深度参与转炉底吹氧底喷粉成套工艺开发，先后以5678炉和6305炉的成绩，连续创下新工艺下转炉炉龄世界纪录。

“从追赶世界炼钢强国，到超越并保持世界纪录，凭的就是一股钻劲儿。”唐笑宇说，这项工艺申请发明专利20余项，已授权10多项，去年为企业创效1000余万元。

唐笑宇创新工作室部分成员在开展技术攻关研讨

“聚是一团火，散是满天星。”唐笑宇创新工作室的成员正在各自领域发挥引领示范作用，纷纷在国内外技能大赛中创造佳绩：韩鹏龙获得世界模拟炼钢挑战赛职业组总冠军；代红星、张彦龙、武伟均获全国模拟炼钢—轧钢比赛企业组炼钢一等奖；闫龙格博士毕业后仅在产线历练一年，就在河北省青年创新创业大赛中斩获一等奖……

缘何一批批“唐笑宇”能不断涌现？答案在邯钢构建的“3+1+3”技能提升体系中。顾名思义，它们分别是：第一个“3”是系统化的培养机制、多元化的晋升机制、市场化的激励机制；“1”，是倾力打造省总工会命名的“邯钢特色工匠学院”，投资超千万元建设6大实训基地，年均培训高技能人才超7000人次；第二个“3”是常态化、实战化开展“百个工种大比武、百个工种大练兵、百个岗位微竞赛”。

技术团队在集体攻关

《邯钢公司科技成果与人才奖励机制的实施意见》明确规定，获国家级、省级、市级及公司级技术操作竞赛冠军，分别奖励3万元、2万元、1万元；职工先进操作法每项奖励1万元，并优先评聘高级技师、操作专家，优先选送到高等学府进修。这些项目均纳入公司最高等级的科技大会隆重表彰，让职工既有“面子”，又有“里子”。

邯钢实行让职工“名利双收”的激励机制，赋能技能人才队伍不断壮大。迄今，高级工以上已达6000余人，高技能人才聘任占比达50.5%，居行业领先水平。

瞄准创新驱动：

让竞赛成为技术突破的“孵化器”

“创新不是少数人的专利，而是全体职工的使命。”全国劳模张龙柱有着很深的切身感受。他因工作需要，一年有半数时间奔波在路上，被儿子戏称为“火车侠”。正是这份执着，成就了他与某高校创业领军人才共同开发无镀层、免抛丸热成形钢的故事，一举打破国外20余年的垄断。在河北省职工职业技术创造竞赛中，他牵头攻关的“新能源汽车智能舱座椅超高强钢关键技术开发及产业化应用”“汽车高强钢数字化多维表征与成形技术创新应用”两项成果，分获一等奖和三等奖。

全国劳模张龙柱（右）与镀锌车间技术员交流汽车外板质量保证的关键要点

全国劳模张龙柱（右）与镀锌车间技术员交流汽车外板质量保证的关键要点

另一位被誉为邯钢“工人发明家”的全国劳模田桂勇，创新解决了机车启动冒黑烟的行业性难题，使每台车的解决成本由30万元降至300元。

记者调查发现，邯钢高技能人才辈出，还得益于其构建的“3643”职工创新创造体系。“三大定位”紧紧锚定如何将职工创新创造竞赛转化为创新思维的孵化器、“工人发明家”培养的加速器、群众性技术创新的助推器；“六大功能”涵盖工会牵头协调导师带徒、学习交流、技术攻关、成果转化、技术门诊、创新文化全流程；“四制管理”对劳模工匠创新工作室实行项目制、导师制、门诊制、例会制；“三题攻关”则通过难题揭榜、寻题申报、课题挂牌，让创新有靶向。

与此同时，邯钢还常态化举办“创新创效运动会”，设置创新联盟、创新工作室、创新小组、创效达人四条赛道，将创新竞赛化、活动化，仅2025年就产生创新成果超百项，合理化建议近3000条。

高炉炼铁工在实操比赛中

“我们打破企业内循环，牵头组建了4个跨企业、跨行业的劳模和工匠人才创新工作室联盟，效果凸显。”刘荣说，邯钢的“大国工匠”工作室与某驰名品牌汽车顶尖工匠团队结对，围绕新材料研发联合攻关；全国劳模EVI工作室与下游工作室深度合作，共同研发高强度汽车用钢，推动产业链协同创新。

如今在邯钢，创新之火已成燎原之势。2025年，邯钢组织职工申请专利205件，超高强韧焊接套管钢Q125、酸洗高强钢QSTE700TM等6个产品实现“国内首发”，替代进口。自2024年以来，公司从62项职工操作法中层层筛选，最终命名表彰了10项“职工先进操作法”。从“焦国帅烧结点火炉在线清理结瘤操作法”到“张文峰降低高碳铬轴承钢铸坯全氧操作法”，从“潘铁钧起重机滑轮五步快换操作法”到“王正热镀锌炉区直燃段炉底辊轴承异常快速处理操作法”，每一项都凝结着一线职工的智慧与汗水，每年创效从102万元到802万元不等，职工收入也随之增加。

“贯彻落实《条例》、持续深化产改，必须坚持服务大局工作导向，坚持职工主体核心立场，坚持体系推进科学方法。”刘荣表示，2026年是“十五五”开局之年，河钢集团明确聚焦“焕新提升钢铁主业竞争力”，打赢“稳产高效、极致成本、产品升级、品牌建设、精益协同”五大攻坚战。邯钢将更科学地把劳动竞赛深嵌于生产经营关键环节，围绕高效生产、能源增效、营销创效、质量提升精准发力，助力实现全年任务目标；把技能竞赛全面融入技能提升工程，构建大国工匠、省级工匠、市级工匠、公司工匠的四级激励体系，建设AI工匠学院，让更多职工实现由“工”到“匠”的转变；将创新竞赛全面纳入企业科技创新体系，持续开展职工创新创效运动会。

赛场砺精兵，创新涌春潮。今天的邯钢，竞赛的热度正不断激发创新的高度，而创新的高度正定义着发展的速度。在这条以赛促学、以赛促练、以赛促干、以赛促创的大道上，邯钢人正用开拓务实的职业精神，诠释着劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代强音。

来源：河北工人报 文/王井堪 摄影/记者张青