曲靖“七大行动”赋能干部担当作为 扎根基层勇挑重担 奋力书写干事创业新答卷

2025年以来，曲靖市委以政治引领、增智赋能、选贤任能、正本清源、撑腰鼓劲、暖心关爱、凝心聚力“七大行动”激励干部干事创业。一批扎根基层、勇挑重担、砥砺奋进的干部用实干诠释初心，在基层治理、产业发展、项目攻坚的战场上书写着新时代干部的奋进答卷，“实干者得重用、有为者有地位、奋斗者受关爱”的鲜明导向在珠源大地落地生根、开花结果。

树立鲜明用人导向 让实干者有位有为

正确的用人导向是对干部最大的激励。曲靖市委坚决纠治选人用人不正之风，鲜明树立“四重”用人导向，严格落实“四用四不用”选任要求，让深耕基层、实绩突出的干部有舞台、有奔头。

“最近气温高、风又大、天干物燥，我们要反复提醒村民，到田间地头干农活时，严禁乱扔烟头，一个小小的火星，就可能引发重大火灾，这项工作必须盯紧盯牢。”富源县黄泥河镇党委副书记李坤在与村干部交流时这样叮嘱道。李坤21年扎根基层一线，12次年度履职考核被评为优秀，凭借过硬实绩，于2025年7月得到提拔进一步使用。

为深入贯彻落实市委激励干部担当作为“七大行动”，富源县研究制定10个方面30条具体措施，形成实施方案，推动干部担当干事。工作开展以来，提拔使用基层一线干部48名，占提拔总数的50.5%，为62名扎根一线、埋头苦干的干部晋升职级。

同样，现任马龙区王家庄街道办事处一级主任科员的李绍全，善于做群众工作，扎根基层一线29年，牵头打造的联建新村模式成为全市移民安置推广范例，并先后获得省、市、县各类表彰26次，于2025年4月晋升为一级主任科员。李坤和李绍全的成长历程，正是曲靖市委鲜明树立实干用人导向，让有为者有位、实干者出彩的生动缩影。

坚持严管厚爱结合 为担当者撑腰鼓劲

按照“三个区分开来”要求和撑腰鼓劲行动相关部署，曲靖市委积极为敢闯敢干的干部卸下思想包袱，为知错改错、实干担当的干部搭建成长平台，让“组织为担当者担当、为干事者撑腰”成为广大干部最坚实的后盾。

“当时受处分的时候心里还是有点不平衡的，但静下心来想想，组织的处理既是警醒也是鞭策，也让我认清了工作中的不足。”现任富源县后所镇党委副书记、镇长赵麒然坦然说道。此前在富源县墨红镇任职期间，他因安全生产责任事故受到党内严重警告处分。面对处分，他没有消沉懈怠，而是以更务实的作风、更严谨的态度投入工作。处分期满后，赵麒然于2025年9月被进一步使用，走上现职岗位。

从“受过处分”到“再次重用”，赵麒然的经历，生动彰显了曲靖市坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重的干部工作理念，也让更多干部放下包袱、轻装上阵、大胆干事、积极作为。2025年以来，曲靖市组织开展暖心回访、教育提醒、跟踪问效、加油鼓劲、关爱关怀“五种情形谈话”，提拔使用了一批处分期满、知错改错且表现突出的干部，市县联动为一批党员干部澄清正名、开展暖心回访。

暖心关爱聚合力 增智赋能促担当

组织的关怀，是干部安心干事的底气。在“暖心关爱行动”中，一批长期扎根偏远乡村、面临家庭实际困难的干部真切感受到组织温暖，得以安心干事、踏实履职。目前，全市已有167名在乡镇任职时间较长、家庭生活确有困难的干部被调整到城区工作，他们心中浓浓的暖意，正是源于“暖心关爱行动”中对干部“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀”的明确要求。

激励干部担当作为，既要向内挖掘潜力、激发内生动力，也要向外对标先进、借力赋能提质。“增智赋能行动”为干部成长成才、干事创业打开了一扇崭新大门。2022年7月至2023年7月，师宗县丹凤街道党工委副书记、办事处主任李红权到上海宝山区科创委挂职。挂职期间，他全身心学习发达地区先进理念、发展思路。回到岗位后，他迅速把“上海经验”与街道实际深度融合，创新提出“1335”工作思路，赋能街道高质量发展。

曲靖市紧紧围绕“一中心一样板两区”建设目标，以专业化培训提能力、以精细化实践强本领，着力建设一支堪当高质量发展重任的高素质干部队伍。2025年，全市高质量举办多个履职能力提升班，培训干部770余人次，分批组织500余名干部到宝山区培训，先后选派46名干部到上海、浙江、安徽等地实践锻炼。

在曲靖“七大行动”的激励下，扎根基层、默默奉献成为干部的鲜明底色，那些数十年如一日坚守一线的干部，用实干与坚守诠释了基层干部的责任与担当。如今，全市广大干部正以先进典型为榜样，躬身实干、砥砺前行，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，把“七大行动”的激励成效转化为推动曲靖高质量发展的实际行动，在开创中国式现代化云南发展新局面、谱写曲靖新篇章中勇立新功。

曲靖融媒记者 李芬 张懿 张广大 王益 王颖