劳动者同意降薪后又反悔要求解约，法院：用人单位无需支付补偿金

近日，北京一中院召开“规范用工防风险 司法护航促发展”新闻通报会，介绍该院涉小微企业劳动争议案件审理情况及提升审判质效的经验做法，并通报典型案例。

企业应与劳动者规范签订劳动合同，以明确双方权利义务

新京报记者了解到，2019年至2023年，黄某在某公司名下某店担任美甲师，该公司为其缴纳社保，黄某通过该公司企业微信考勤打卡，店长向黄某转账支付工资，并在微信中沟通工作。黄某主张双方存在劳动关系，公司以双方签订的是劳务合同为由进行抗辩。

法院认为，黄某为公司提供劳动，受到公司的支配性劳动管理，公司提交的劳务合同中包含了劳动合同的必备条款，并且该合同约定黄某需遵守公司各项规章制度，应认定双方实际存在的是劳动关系。

法官表示，双方订立的有名合同与真实存在的法律关系不一致时，应以真实存在的法律关系为准。劳动关系适格主体以“劳务”“合作”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应认定存在劳动关系。

试用期岗位任职要求应提前告知劳动者

2023年12月，常某与某公司签订劳动合同，约定试用期6个月。2024年4月，公司以常某2024年3月绩效考核评级不符合预期为由，认定常某未通过试用期考核、不符合录用条件而解除劳动合同。

法院认为，公司未提前向常某告知具体的录用条件、试用期岗位任职的考核要求及相应绩效考核办法，且公司提交的证据不能证明对常某的考评结果具有客观性，故该公司的解除行为缺乏依据，构成违法解除劳动合同。

法官表示，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。而录用条件，一般是指用人单位在录用之前就告知劳动者的客观的录用条件，比如招聘广告上载明的录用条件，或者是面试时明确向劳动者告知的录用条件。因此，用人单位适用上述规定解除劳动合同的，应当提交有效证据证明用人单位在招用劳动者时对劳动者入职岗位的工作职责、录用条件作出明确描述和告知，并对劳动者在试用期内的表现作出客观记录和评价。

企业实行包薪制应当约定明确，约定内容应符合法律规定

刘某入职某公司担任厨师，月工资9000元，每周工作6天，周六休息、周日上班，每月休息4天。刘某主张2023年9月2日至12月13日期间存在周日加班15天，要求按月工资9000元核算加班费。公司主张，刘某的月工资是基于每月工作26天的特殊工作周期的包干薪资，故无须另行支付加班费。

法院认为，实行包薪制的，用人单位应当就包薪制与劳动者进行明确的约定，并应当明确劳动者正常工作时间的工资标准，且该工资标准不得低于当地最低工资标准。该案中，双方未明确约定实行包薪制以及工资标准，公司按照单倍工资向刘某支付休息日加班费的核算方式低于法定标准，故公司应当补足刘某休息日加班工资。

法官表示，包薪制，是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班工资的一种工资分配方式，在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。为充分保障劳动者合法权益不受侵犯，企业应当与劳动者就包薪制进行明确的书面约定，令劳动者清楚地知晓双方约定的是包薪制，并就基本工资、加班工资的金额，加班工资的标准等进行清晰、具体的约定，否则，不宜认定实行包薪制。另外，为保障劳动者基本的休息权，《劳动法》第四十一条规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。因此，如果包薪制约定的月加班时长超过了上述规定的36小时，则超过部分的约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位应依照法定标准向劳动者额外支付加班工资。如果根据劳动者实际提供劳动的时长计算出的应得工资高于用人单位实际支付的工资，用人单位应当补足工资差额。

劳动者同意调薪后又反悔，解约后用人单位不构成欠薪

某公司与刘某约定每月30日前发放当月工资。后公司因生产经营困难，于2024年4月召开员工大会公示降薪方案，自5月起实行，刘某签字表示同意。2024年5月28日，公司按照该方案发放工资后，刘某提出异议，在双方就降薪比例重新进行协商的过程中，刘某以公司未及时足额支付5月工资为由，于2024年6月18日提出解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。

法院认为，刘某提出解除劳动合同时，双方处于再次协商变更薪资过程，即使公司需要补发工资，亦尚未到达下一次工资发放时间，故公司的行为不构成未及时足额支付劳动报酬情形，无需支付经济补偿金。

法官表示，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。用人单位可经与劳动者协商一致，在合理范围内调整薪酬。调整后劳动者提出异议的，若双方已约定工资发放周期，用人单位因协商需补发上个周期工资差额的，可在下一个工资支付日前履行。劳动者在协商期间、下一支付周期未届满时解除合同，用人单位不构成“未及时足额支付工资”，故无需支付经济补偿。

新京报记者 张静姝

编辑 彭冲 校对 李立军