西班牙政府扩招2.7万，AI为核心，技术岗猛增42%

西班牙部长会议于本周二批准了2026年国家总行政机构公共就业岗位计划，总计27232个岗位。这份招聘计划以数字化转型为鲜明特征，将引入技术人才作为现代化公共服务的核心抓手。

2026年岗位计划包括1700个技术类岗位，较2025年增加42%，另有346个应对气候紧急状况的特别岗位。

数字化转型与公务员事务大臣奥斯卡·洛佩斯公布了这一消息。他强调，这份岗位计划“不同于以往”，因为它把技术和人工智能置于行政体系的核心位置。据他介绍，其目标很明确，就是提升公民所获得服务的质量和效率。

其中最受关注的数据之一，是新增1700个面向技术人才的专门岗位，较2025年的招聘计划增长42%。这一数字反映出公共部门对数字化人才的需求正持续上升。在当前背景下，技术转型已不再是可选项，而是结构性要求。

此外，西班牙将首次在系统与信息技术高级职系内部设置分类招录考试。这些专业方向将重点吸纳人工智能、网络安全和数据科学领域的人才。这三类学科被认为对未来公共治理至关重要。

政府还把重点放在内部能力建设上。所有选拔程序都将纳入人工智能和数据分析工具的强制培训。同时，现有公务人员的数字能力也将得到加强，以推动整个行政体系适应新的技术需求。

据奥斯卡·洛佩斯介绍，西班牙目前在数字化方面处于较为领先的位置。当前，83%的公民使用政府官方网站或官方应用程序，高于75%的欧洲平均水平。此外，西班牙在行政数字化方面比欧盟平均水平高出7个百分点。

即便如此，政府仍希望进一步推进，并将数字化行政程序数量提高25%设定为目标。为实现这一目标，政府还将推动建立科学、技术、工程和数学人才联盟，以提升公共岗位的竞争力，并确保高度专业化岗位能够招到人。这类岗位历来较难在公共部门吸引到合适人才。

从总体看，2026年公共就业岗位计划为国家总行政机构安排了26886个岗位，其中20541个面向社会公开招录，6345个用于内部晋升。在此基础上，还新增346个特别岗位，用于应对气候紧急状况。

这一领域重点需求的岗位包括气象学家、森林工程师和环境执法人员。上述增补反映出气候变化正不断加大对公共政策的压力，也迫使各级行政机构配备更有准备的团队，以预防和应对环境风险。

如果再加上此前已公布的国家警察、国民警卫队和武装部队岗位，2026年公共就业岗位总量将超过37000个，略高于上一年。根据政府估算，这轮招聘将带来约6200个净新增就业岗位。

自2021年以来，历次公共就业岗位计划不仅扩大了编制，也推动了队伍年轻化。公务人员平均年龄已下降两岁以上，目前为49岁，这一变化反映出新进人员带来的影响。

2026年岗位计划的结构围绕三大主轴展开：推动行政数字化转型、改善基本公共服务、强化战略领域。奥斯卡·洛佩斯表示，这是对各部门认定为优先事项领域作出的“坚决且立即的加强”，尤其是在当前经济、政治和环境挑战交织的背景下。

通过这份岗位计划，政府寻求的不只是填补空缺岗位，也是在重新定义未来公务人员的画像：更数字化、更专业化，并且能够应对一个持续变化社会带来的挑战。