同样是处级干部，国有行处级和公务员处级待遇相差多少？

国有银行处级干部和公务员处级干部的待遇相差多少？

由于国有银行和公务员的工资待遇的核定体系完全不一样，因此，要回答这个问题，先应从以下五个维度来分析，然后才能下结论。

1、从账面收入看

国有银行总行处级干部一年税前有60万至80万，到手有45万至60 万；省行处级干部（含省行部门总经理和二级分行行长）一年税前有40万到60万，到手有30万至45万。

而公务员一线城市和发达地区处级干部一年税前25万到35 万，到手有20万到30万；二三线城市处级干部一年税前15万至25万，到手有12万到20万。

所以，国有银行处级干部比公务员处级干部的收入普遍高出2至3倍。经济发达地区或特殊岗位会更高，但整体水平还是远低于银行。

2、从收入结构看

国有银行处级干部的工资收入结构为“基本工资+绩效工资”，基本工资占比少，只占30%；绩效工资占比高，高达70%，而且这部分与银行整体或部门业绩、个人业绩强挂钩。

公务员处级干部的收入结构为“基本工资+津补贴+奖金”，基本工资和各类津贴相对固定不变，奖金只有到年终时有一个号称“十三薪”的年终奖。工资收入与工作绩效没有挂钩。

3、从其他福利看

国有银行处级干部有“五险一金”。其中公积金很高，双边可达每个月7000元至2万；企业年金为社保养老金的 20–30%。

公务员处级干部也有“五险一金”。但公积金中等，双边约每月5000元；有职业年金，并且单位8%+个人4%；有医保，且医保可以二次报销。

4、从退休待遇看

国有银行的处级干部养老金分“社保+企业年金”两块，每个月约有1.2万至1.8万；公务员处级干部的养老金分“基础+职业年金”两块，每个月约有9000至1.5万；国有银行处级干部比同等级的公务员处级干部养老金只高出3000元左右，而且两者的差距比在职时明显缩小很多。

5、从核定逻辑看

国有银行处级干部端的是市场碗，其收入和部门工作、分管工作的经营效益直接强挂钩，工作任务重，完成指标压力大，收入波动大，而且加班非常多，出了风险问责很重。

公务员处级干部端的是财政碗，没有业绩考核，旱涝保收，工资收入波动极小。此外，国有银行处级干部在职收入高，退休后收入直线下降；公务员处级干部拿的是全生命周期的兜底保障。

说白了，从经济收益来讲，国有银行的处级干部的待遇要远高于公务员处级干部；但从办事便利性来说，公务员处级干部比国有银行的要高很多。

请问，通过以上对比分析，你是愿意当国有银行的处级干部还是愿意去做公务员的处级干部呢？

来源：职有粟行