男子婚后未工作居家照顾岳父十余年，离婚时获50万元家务劳动补偿

再婚相伴十余载，放弃工作悉心照料岳父多年，默默扛起家庭重任，感情走向破裂面临离婚，家务劳动与养老照料能否折算经济补偿？

基本案情

李某与徐某于2012年办理结婚登记，双方均系再婚，婚后未生育子女。婚姻关系存续期间，徐某未工作，主要在家照料岳父。2020年9月，李某向徐某出具一份手写字据，约定：“每个月给徐某3000元用作生活开销，1年后给徐某办理北京户口。”2023年10月，李某以感情破裂为由首次起诉离婚，被法院判决驳回。2025年，李某再次起诉要求离婚。在案件审理过程中，徐某虽同意离婚，但表示婚姻关系存续期间照料李某父亲长达十余年，尽到了相应的家庭照料义务，故要求李某给予一定经济补偿后方才同意办理离婚手续。

法院审理

法院审理认为，婚姻自由包括结婚自由和离婚自由。本案原被告相识、结婚已十余年，因双方均系再婚没有生育子女，且秉性各异，导致隔阂加剧，原告在被判决不准离婚一年后再次起诉要求离婚，且态度坚决，被告当庭亦同意附条件离婚，夫妻关系不再有继续维持的必要，依法应准许双方离婚。考虑到双方夫妻关系存续期间，被告在原告家中生活并照顾其年迈父亲的客观事实，根据《民法典》第一千零八十八条“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决”的规定，法院酌定在双方离婚时原告李某给予被告徐某经济补偿500000元。

法官说法

离婚经济补偿不再以夫妻分别财产制为前提，只要一方在婚姻中负担较多家务劳动，离婚时就有权请求补偿。本案中，徐某长期照料老人，投入大量时间精力，明显承担了更多家庭义务，符合请求补偿的法定条件。李某出具的字据虽不直接构成具有强制履行效力的合同依据，但能佐证双方曾就经济补偿达成初步合意，可作为重要参考。鉴于双方夫妻关系存续十余年，徐某为家庭付出诸多，最终酌定李某支付50万元经济补偿，既认可了徐某家务劳动的价值，又兼顾了公平与实际履行可能。

家务劳动并非“无价”，其创造的家庭福祉、节约的社会成本具有重要价值。法律通过经济补偿形式，致力于矫正因家庭分工导致的权利义务失衡，实现离婚时的实质平等。同时，离婚经济补偿保护的对象是“负担较多家庭义务的一方”，而非特定性别。本案中男方获补偿，清晰表明法律基于事实与贡献进行评价，倡导建立平等、互助、互谅的现代家庭关系。

法条链接

《中华人民共和国民法典》

第一千零八十八条 夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

来源：豫法阳光

【来源：潇湘晨报】

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