老黄爆改英伟达，Salesforce一次招千人！智能体时代应届生机会来了

新智元报道

编辑：元宇

【新智元导读】Salesforce CEO Marc Benioff近日甩出一份招聘计划：要一口气招进1000名应届生或实习生，与他们一起搭乘AI快车。IBM更猛，北美入门级岗位直接扩招3倍，麦肯锡、Cognizant紧跟其后。智能体时代，一批10年前根本不存在的「金饭碗」正在批量诞生，应届生这个词，也将被重写。

「锁定目标，我们要招1000名应届生或实习生！」

近日，Salesforce CEO Marc Benioff在X上表示，要招进1000个应届生或实习生，与他们一起搭乘「AI指数级发展的快车」。

Salesforce CEO Benioff

Benioff看到AI快速发展为初级岗位带来的一种新机遇：那些初级岗位的候选人，应届生和实习生，他们正在亲手打造AI，也将为Salesforce的Agentforce和Headless360提供动力。

这股浪潮背后，「初级岗位」这个词正在被AI刷新定义。

应届毕业生招聘回暖

4月25日，硅谷资深投资人、Craft Ventures创始人David Sacks在X上谈到AI对就业市场的真实影响，并引用《华尔街日报》的数据指出2026届毕业生招聘正在回暖。

Benioff转发了David Sacks的帖子，并贴出了自家1000人的应届生和实习生招聘计划，呼应「AI提升人，不取代人」的叙事。

这1000人主要是为了填补Agentforce业务的扩张缺口。

Salesforce最新财报显示，Agentforce的年化收入（ARR）同比增长169%，达到8亿美元。

AI产品线爆了，需要有人去对接客户、配置agent、做客户成功交付。

因此，这1000任主要是为了增加新业务的人手。

一种过去10年没存在过的入门岗位

具体来说，Salesforce现在的产品形态，主要有两大关键词：Agentforce 360和Headless 360。

其中，Agentforce 360，就是要把整个CRM（客户关系管理系统）产品改造成「给AI agent用的版本」。

以前客服人员打开工作台，手动点案例、更新状态，人在驱动平台。现在换成agent来驱动，人类站在旁边监督和验证。

Headless 360更激进。

Salesforce联合创始人Parker Harris曾说过这样一句话「你为什么还需要登录Salesforce？」

Salesforce上的一切，现在都可以是API、MCP工具或CLI命令。

这是Salesforce官方对自家产品的定义。

外部AI，比如Claude、ChatGPT、Cursor，都可以直接调用Salesforce的数据和逻辑层，不用开浏览器，不用点界面。

这样做的意图很明显：就是把自己变成agent时代的基础设施。

在这套体系里，1000个应届生的位置在哪里？

他们要给agent写prompt流程，设计触发条件，跑评估（evals）；要监督agent输出，抽查升级案例，调对话流；要配合客户做agent上线交付，类似过去的实施顾问，但服务的「产品」是一个能自主行动的AI。

这是过去十年没存在过的岗位类型，当然它要求的能力换了一套：

能跟agent协作，能判断agent输出对不对，能把一段业务流程拆解到agent可以执行的颗粒度。

这意味着：会写代码、会做PPT、会用Excel这些标准JD关键词，已经不够用了。传统初级岗位是工厂流水线上的工人，新初级岗位是给流水线机器人调试参数的人。

今年3月，在英伟达GTC大会上，英伟达CEO黄仁勋在设想未来英伟达工作场景时也曾公开表示：

英伟达7.5万名员工，未来要配750万个agent，比例1:100。

这意味着每个人手上的「工作单位」从「自己干」抬升为「带一个agent团队干」，人手不减，工作密度变了。

而这种「重写岗位」的事，不只是英伟达、Salesforce在做。

它们同样在扩招入门级岗位

IBM的动作更猛。

IBM人力资源负责人Nickle LaMoreaux在Charter AI峰会上宣布：2026年，IBM计划将美国入门级招聘增加至3倍。

IBM人力资源负责人Nickle LaMoreaux

她说的这些岗位，「是那些大家说AI可以干的工作」。

Nickle在年初给员工的备忘里有一句话被反复转发：

如果不持续投资入门级招聘，3-5年后没有人才管线，井就会枯掉。

同时，IBM已经重写了所有入门级岗位的描述，弱化纯编码执行，加强客户互动、分析和AI输出验证。

McKinsey紧跟其后，计划2026年北美应届生招聘增长12%，且明确扩大文科生比例。

他们甚至换掉了筛选工具，用一套叫做Solve的游戏化测评来考察系统思维、批判性思考和决策能力，不再看有没有写过代码。

咨询公司Cognizant也在扩大文科应届生招聘，CEO Ravi Kumar说：「AI是人类潜力的放大器，不是替代策略。」

宏观数据也给出了相同的答案。

https://www.naceweb.org/research/reports/2026/job-outlook/spring-update

美国大学生就业协会NACE的2026届招聘春季更新报告显示，雇主预计2026届招聘量增长5.6%；美国20-24岁人群失业率，从2025年9月的高点9.2%，降至5.6%。

金融数据公司Citadel证券报告显示，软件工程岗位发布量同比增长11%。

管理咨询公司Teneo的一份调查显示，67%的全球CEO表示，AI正在增加他们公司的初级岗位，而不是减少。

随着agent在公司业务中的渗透，公司更需要的是「能管agent的人」，这一类人要从应届生开始养。

应届生这个词

也在被重写

Benioff招的「1000个应届生和实习生」，是新定义的入门岗位，和agent协作、设计agent流程、监督agent输出。

这一批正在被多家公司同时抢。

IBM人力资源副总裁Natasha Pillay-Bemath说得更具体：

入门级岗位正在从纯任务驱动型工作，转向分析、问题解决和负责任的AI使用。AI处理不了的，是理解团队目标、在模糊中导航、把人类判断带进复杂决策。

对应届生来说，这是一个重要的甄别信号。

看招聘简介中的关键词，如果出现「agent ops」（Agent运维）、「prompt eval」（提示词评估）、「workflow design」（工作流设计）、「agent orchestration」（Agent编排），这是新一类岗位。

如果还是「使用Excel处理数据」「跟进客户邮件」，这批岗位正在快速贬值。

应届生里有三种人。

第一种，只会执行任务的人，风险最高，被替代速度比大多数人预期快。

第二种，会用AI工具的人，这已经是保持资格的门槛，不再是加分项。

第三种，能跟agent协作的人，能设计它、监督它、给它划边界，这是IBM、McKinsey、Salesforce现在在抢的人。

所以AI不会真正杀死初级岗位，从长远看，它正在批量造出新的金饭碗。

而在这个过程中，应届生这个词也将被重新定义。

参考资料：

https://fortune.com/2026/04/27/salesforce-ceo-marc-benioff-hiring-1000-new-grads-ai-jobs/

https://x.com/Benioff/status/2047852518651359260