山东
在不少央国企里头，有些管理上的做法，说出来真是让人哭笑不得。尤其是针对基层员工的那一套，花样不少，可压根没什么实际意义。
就拿“廉洁从业承诺书”来说吧，基层员工得签，签完还不算，每个季度还要搞一次“廉洁谈话”。再比如“保密协议”，从上到下，全员都得签。还有那个“竞业协议”，嘴上说是自愿，可实际上呢，人人都得签，没得选。那句“自愿”基本上就是一句空话。
咱们平心静气地想一想，基层员工是干什么的？就是老老实实干活的人。手头没什么权力，也没什么资源可调配，就是老老实实领一份工资。
可以说，这些人压根不具备违反廉洁纪律或者触犯竞业限制的条件。可偏偏这些条条框框，一桩一件全都压在他们身上——今天签个字，明天开个会，后天再填个表，一遍一遍地走流程，做样子。
真正有点权力、手里掌握着资源的人，反而没那么多的约束。这就有点说不过去了。所有的责任、规矩，最后都变成了一根绳子，捆在最底层的干活人身上。那些协议、谈话，说到底，很多时候就是管理层为了应付上面的检查，为了自己将来能撇清责任，走个形式而已。到底落没落到实处，大家心里都有数。
说白了，这就是挑软柿子捏。表面上看起来，又是抓合规，又是控风险，搞得有模有样。可实际上呢？全是没什么用的形式主义。基层员工本来干活就累，还要陪着搞这些虚的，时间长了，心里能不凉吗？而且，这些制度本身也成了摆设，真正该管的事没人管，该防的漏洞照样有。
还有一点，值得琢磨琢磨。有些协议，比如竞业协议，名义上是你情我愿，可签的时候谁敢不签？至于这些协议将来会怎么用，企业不会跟你说明白。有人就猜，说不定这些“自愿签署”的东西，就是在为以后人员优化、裁员做准备呢。这话虽然没摆在台面上说，但不少人心里都有这个疑问。
说到底，企业管理需要制度，需要流程，这个谁都知道。可如果这些制度只盯着基层，对真正有权力的人不设防，那就本末倒置了。希望以后能实在一点，别光折腾下面的人，该管的管到位，大家干活也踏实。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
