在不少央国企里头,有些管理上的做法,说出来真是让人哭笑不得。尤其是针对基层员工的那一套,花样不少,可压根没什么实际意义。
就拿“廉洁从业承诺书”来说吧,基层员工得签,签完还不算,每个季度还要搞一次“廉洁谈话”。再比如“保密协议”,从上到下,全员都得签。还有那个“竞业协议”,嘴上说是自愿,可实际上呢,人人都得签,没得选。那句“自愿”基本上就是一句空话。
咱们平心静气地想一想,基层员工是干什么的?就是老老实实干活的人。手头没什么权力,也没什么资源可调配,就是老老实实领一份工资。
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可以说,这些人压根不具备违反廉洁纪律或者触犯竞业限制的条件。可偏偏这些条条框框,一桩一件全都压在他们身上——今天签个字,明天开个会,后天再填个表,一遍一遍地走流程,做样子。
真正有点权力、手里掌握着资源的人,反而没那么多的约束。这就有点说不过去了。所有的责任、规矩,最后都变成了一根绳子,捆在最底层的干活人身上。那些协议、谈话,说到底,很多时候就是管理层为了应付上面的检查,为了自己将来能撇清责任,走个形式而已。到底落没落到实处,大家心里都有数。
说白了,这就是挑软柿子捏。表面上看起来,又是抓合规,又是控风险,搞得有模有样。可实际上呢?全是没什么用的形式主义。基层员工本来干活就累,还要陪着搞这些虚的,时间长了,心里能不凉吗?而且,这些制度本身也成了摆设,真正该管的事没人管,该防的漏洞照样有。
还有一点,值得琢磨琢磨。有些协议,比如竞业协议,名义上是你情我愿,可签的时候谁敢不签?至于这些协议将来会怎么用,企业不会跟你说明白。有人就猜,说不定这些“自愿签署”的东西,就是在为以后人员优化、裁员做准备呢。这话虽然没摆在台面上说,但不少人心里都有这个疑问。
说到底,企业管理需要制度,需要流程,这个谁都知道。可如果这些制度只盯着基层,对真正有权力的人不设防,那就本末倒置了。希望以后能实在一点,别光折腾下面的人,该管的管到位,大家干活也踏实。
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