37岁宝妈面试前台，低薪却引发老板拒绝，背后原因令人震惊

来源：清平文澜

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昨天面试了一个前台岗位的应聘者。

她37岁，是两个孩子的妈妈。简历上没有名校背景，也没有大公司经历，但说话很礼貌，举止端庄。

她坦言这几年一直在家带孩子，现在孩子上学了，想找个轻松点的工作重新上班，不求多高的工资，“2500就可以”。

说实话，这么低的薪资要求，我是有些吃惊的。

她说自己能接电话、做登记、打字速度也可以，甚至还会点PPT。面试过程很顺利，我觉得她做前台绰绰有余。

直到她提了一个“小要求”：“能不能9点上班？我每天要送孩子去幼儿园。”

我们公司正常是8点打卡，老板虽然不算死板，但对“迟到”一直很敏感。

我把她的要求转述给了老板，本想着她工资这么低、工作也不复杂，晚一小时无伤大雅。

结果老板只说了一句：“不合适，别浪费时间了。”

就这样，这位宝妈被刷了下来。

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说不难过是假的。

她不是不肯上班，不是眼高手低，也不是能力不够。只是因为她是个母亲，想为孩子多留一点时间。

可在职场面前，这些都成了“负担”。

我突然想起，前几天刚面试过一个小姑娘，刚毕业，没经验，开口就要4500，结果老板还说“年轻人有活力，可以培养”。

为什么我们对一个刚毕业的菜鸟愿意给机会，对一个经验丰富的宝妈却连一个小时都不肯通融？

很多公司在喊“员工要有责任心”，可你不给人家一点弹性，如何谈责任？

说到底，职场真的对“妈妈”太苛刻了。

她们想赚钱，又要顾家，能妥协的都妥协了，可往往连一丁点“体谅”都换不来。

如果你是老板，你会拒绝一个愿意拿2500、只求晚来1小时的宝妈吗？

欢迎在评论区留言，你如何看待“宝妈求职”这件事？你见过职场中对她们的包容，还是排斥？

作者：清平文澜。版权归原作者所有；如涉及版权问题，请联系我们删除。

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