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从2026年5月开始,试用期再也不是企业白嫖员工的理由。
新规明确规定:试用期工资不得低于正式工资的80%,且不能低于当地最低工资。入职30天内必须交社保,同一员工只能约定一次试用期。
什么意思?
以前企业:试用期2500,转正后才交社保,不满意随时让你走。现在不行 了。试用期工资有下限,社保必须交,辞退得有证据。
有人说了,企业会不会因此不招人了?
想多了。企业不是不想用人,是不想承担风险。新规保护的是守规矩的企业,淘汰的是只想白嫖的老板。对正规公司来说,该招还是招,只是更规范了。
对于职场新人,这是实打实的保护。
以前试用期被坑,维权举证难、成本高,很多人选择忍气吞声。现在不一样了,企业违规成本大幅提高,劳动仲裁胜诉率也更高了。
但关键问题来了:新规出台了,你知道自己有哪些权利吗?
我敢说,90%的职场新人不知道自己试用期有权拿多少工资,不知道企业必须给你交社保,不知道被辞退需要书面理由。
不懂法,政策再好也保护不了你。
所以,职场第一步,不是学技能,是学劳动法。不需要精通,但至少知道底线在哪里。
企业不傻,他们一直在试探你的底线。你不主动维权,就等着被拿捏。
记住,试用期不是企业给你的恩赐,是你用劳动换报酬的合法阶段。
你的价值,从入职第一天开始。
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